Дипломная работа
«Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации»
- 53 страниц
Введение.
Глава 1. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации.-----------------------------
1.1. Характеристика стилей руководства.
1.2. Формирование социально-психологического климата в организации.
1.3. Выводы.
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на особенности формирования социально-психологического климата в организации.
2.1. Цель, задачи, гипотезы, объекты и предмет экспериментального исследования.
2.2. Методики исследования.
1.2. Результаты исследования и их анализ.
1.3. Выводы.
1.4. Рекомендации.
Заключение.
Литература.
Приложения.
Однако, несмотря на внимание социологов, психологов, экономистов, философов к различным сторонам управленческой деятельности, стиль руководителя как фактор социально-психологического климата коллектива, до сих пор не был предметом специального рассмотрения (Конфликт на предприятии.- // Управление персоналом. – 1999. № 7. С. 7 – 48.)
В связи с этим целью нашего исследования является изучение влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
1. Анализ литературных источников, отражающих рассматриваемую проблему.
2. Определить уровень социально-психологического климата в коллективах.
3. Определить стили руководства в коллективах.
4. Сделать общие выводы о влиянии стилей руководства на социально-психологический климат коллективов в организации.
5. Разработать рекомендации по усовершенствованию управленческих отношений для улучшения социально-психологического климата в исследуемых коллективах.
Нами были выдвинуты следующие гипотезы:
1. Авторитарный стиль руководства негативно влияет на психологический климат коллектива.
2. Демократический стиль руководства формирует благоприятный климат трудового коллектива.
3. Либеральный стиль руководства определяет противоречивый, с неконтролируемыми тенденциями социально-психологический климат коллектива в организации.
Предметом наших исследований будут:
2. Стили руководства коллективом.
3. Социально-психологический климат в коллективах.
Объектом исследования:
Три коллектива А.П.О. «Кристалл».
2.1. Цель, задачи, гипотезы, объекты и предмет экспериментального исследования.
Для более полного раскрытия темы влияния стиля руководства на характер социально-психологического климата коллектива нами были проведены соответствующие экспериментальные исследования, результаты которых будут охарактеризованы в этой части дипломной работы.
Цель экспериментальных исследований определить особенности влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива, и сформулировать рекомендации по совершенствованию управленческих отношений в исследуемых коллективах.
Задачи экспериментальных исследований:
- определить уровень социально-психологического климата в каждом из исследуемых коллективах;
- определить стили руководства в каждом из исследуемых коллективов;
- провести анализ полученных результатов тестирования и разработать рекомендации по совершенствованию управленческих отношений для улучшения социально-психологического климата коллективов.
При проведении экспериментальных исследований мы исходили в частности из следующих гипотез:
1. Авторитарный стиль руководства негативно влияет на психологический климат коллектива.
2. Демократический стиль руководства формирует благоприятный климат трудового коллектива.
3. Либеральный стиль руководства определяет противоречивый, с неконтролируемыми тенденциями социально-психологического климата в организации.
При проведении исследования нами использовались следующие методики:
1. Методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе А. С. Михалюка и Л. Ю. Шалыто.
2. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидлера.
3. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Шуравлева.
Как было показано в первой главе, социально-психологический климат – это своего рода результат трансформации в сознании и поведении людей различных детерминант и оценок совместной деятельности. При изучении динамики социально-психологического климата, в широком смысле, основное внимание сосредотачивается на закономерностях перехода объективных условий и предпосылок совместной деятельности людей (отражаемого) в субъективное отношение к ним (отраженное), в частности от наблюдаемых фактов личностных отношений к взаимоотношениям, от условий труда к оценкам и мнениям о них, объективных характеристик участников деятельности к психологическим реакциям на них и т д.
Социально-психологический климат, как уже отмечалось, определяется через различные показатели деятельности, общения и отношений. Однако, еще не существует такой методики, которая охватывала бы все показатели, условия и параметры социально-психологического климата, и представляла бы их в едином индексе. Исследователи, как правило, более или менее оправдано абстрагируются от одних сторон этого явления и концентрируют внимание на других. Любые эмпирические данные, получаемые сегодня, представляют собой характеристику лишь локальных и типичных проявлений социально-психологического климата.
1. Андреева Г.М. Социальная психология, М. 1988.
2. Аникеев Н.П. Психологический климат в коллективе., М. 1984.
3. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - №5.
4. Безручко П.Г. Если вас одолели конфликты. //Финансовая Россия. – 1988. Март – (№ 10)
5. Белкин П.Г., Емельянова Е.Н., Иванов М.А. Социальная психология научного коллектива. М., 1987.
6. Бехтерев В.М., Ланге М.В. Влияние коллектива на личность// Педология и воспитание. М., 1928.
7. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев, 1990.
8. Богданов В.А., Семенов В.Е. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М., 1983.
9. Бодалев А.А. Личность и общение. М.; Педагогика, 1983.
10. Бородкин Ф.Н., Корняк Н.И. Внимание и конфликт! Новосибирск, 1983.
11. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., 1997.
12. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М. 1969.
13. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Л.: Лениздат, 1988.
14. Волков И.П. Психологический статус как показатель лидерских возможностей студента // Человек и общество. Вып. 8. Л., 1971.
55. Майерс. Социальная психология. М. 1998.
56. Мастенбрук, Уильям. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М. 1996.
57. Мескон М.Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента., Пер. с англ., М. 1997.
58. Монден Я. «ТOYOTA». Методы эффективного управления. М.1965.
59. Научная организация труда и управления. М. 1965.
60. Найденова А.И. Социологические теории конфликтов и их разрешение.// Социально-политический журнал. 1994. №1-2.
61. Немов Р.С. Социально-психологический анализ эффективной деятельности коллектива. М. Педагогика. 1984.
62. Обозов Н.Н. Психология конфликта и способы его разрешения. Киев, 1990.
63. Петрушин А.И. Психология менеджмента. М. 1996.
64. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М.: Мысль, 1971.
65. Практикум по общей психологии. // Под ред. А.И. Щербакова. М. 1979.
66. Петровский А.В., Шалинский В.В. Социальная психология коллектива. М., 1978.
67. Психологические тесты.// Под ред. А.А. Карелина., М., 1999.
68. Свеницкий А.Л. Социальная психология управления. Л., 1986.
69. Сборник. Психологические тесты (для деловых людей). М., 1994.
70. Суслова И.М. Управление конфликтами. // НТБ. 1994., №5.
71. Самоукина Н.В. Конфликты и способы их урегулирования. // Деньги и кредит. 2000. №8.
72. Спиранский Р.Н. Конкретные факторы и причины конфликтов. // Соц.-полит. журнал. – 1996. - №3.
73. Уманский Л.И. Организаторские способности и их развитие. Курск., 1967.
74. Устюжанин Г.П. Социально-психологические аспекты управлением коллективом. М., 1993.
75. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1984.
76. Шепель В.М. Руководитель и подчиненный: конфликтные ситуации и их решения. М., 1972.
77. Ядов В.А. Социологическое исследование. М., 1972.
14, 1,5
+ отзыв, рецензия
| Тема: | «Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации» | |
| Раздел: | Психология | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 53 | |
| Цена: | 400 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Факторы, влияющие на социально-психологический климат поездных бригад
Дипломная работа:
Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере магазина одежды)
Дипломная работа:
Психологические факторы, влияющие на социально-психологическую адаптацию в организации
Дипломная работа:
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на психологический климат в коллективе
Отчет по практике:
Психологический климат в производственном коллективе
