Диплом-Центр.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации - Дипломная работа №16802

«Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации» - Дипломная работа

  • 53 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: krehm

Содержание

Введение.

Глава 1. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации.-----------------------------

1.1. Характеристика стилей руководства.

1.2. Формирование социально-психологического климата в организации.

1.3. Выводы.

Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на особенности формирования социально-психологического климата в организации.

2.1. Цель, задачи, гипотезы, объекты и предмет экспериментального исследования.

2.2. Методики исследования.

1.2. Результаты исследования и их анализ.

1.3. Выводы.

1.4. Рекомендации.

Заключение.

Литература.

Приложения.


Введение

Однако, несмотря на внимание социологов, психологов, экономистов, философов к различным сторонам управленческой деятельности, стиль руководителя как фактор социально-психологического климата коллектива, до сих пор не был предметом специального рассмотрения (Конфликт на предприятии.- // Управление персоналом. – 1999. № 7. С. 7 – 48.)

В связи с этим целью нашего исследования является изучение влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива.

Поставленная цель потребовала решения следующих задач:

1. Анализ литературных источников, отражающих рассматриваемую проблему.

2. Определить уровень социально-психологического климата в коллективах.

3. Определить стили руководства в коллективах.

4. Сделать общие выводы о влиянии стилей руководства на социально-психологический климат коллективов в организации.

5. Разработать рекомендации по усовершенствованию управленческих отношений для улучшения социально-психологического климата в исследуемых коллективах.

Нами были выдвинуты следующие гипотезы:

1. Авторитарный стиль руководства негативно влияет на психологический климат коллектива.

2. Демократический стиль руководства формирует благоприятный климат трудового коллектива.

3. Либеральный стиль руководства определяет противоречивый, с неконтролируемыми тенденциями социально-психологический климат коллектива в организации.

Предметом наших исследований будут:

2. Стили руководства коллективом.

3. Социально-психологический климат в коллективах.

Объектом исследования:

Три коллектива А.П.О. «Кристалл».


Выдержка из текста работы

2.1. Цель, задачи, гипотезы, объекты и предмет экспериментального исследования.

Для более полного раскрытия темы влияния стиля руководства на характер социально-психологического климата коллектива нами были проведены соответствующие экспериментальные исследования, результаты которых будут охарактеризованы в этой части дипломной работы.

Цель экспериментальных исследований определить особенности влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива, и сформулировать рекомендации по совершенствованию управленческих отношений в исследуемых коллективах.

Задачи экспериментальных исследований:

- определить уровень социально-психологического климата в каждом из исследуемых коллективах;

- определить стили руководства в каждом из исследуемых коллективов;

- провести анализ полученных результатов тестирования и разработать рекомендации по совершенствованию управленческих отношений для улучшения социально-психологического климата коллективов.

При проведении экспериментальных исследований мы исходили в частности из следующих гипотез:

1. Авторитарный стиль руководства негативно влияет на психологический климат коллектива.

2. Демократический стиль руководства формирует благоприятный климат трудового коллектива.

3. Либеральный стиль руководства определяет противоречивый, с неконтролируемыми тенденциями социально-психологического климата в организации.

При проведении исследования нами использовались следующие методики:

1. Методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе А. С. Михалюка и Л. Ю. Шалыто.

2. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидлера.

3. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Шуравлева.


Заключение

Как было показано в первой главе, социально-психологический климат – это своего рода результат трансформации в сознании и поведении людей различных детерминант и оценок совместной деятельности. При изучении динамики социально-психологического климата, в широком смысле, основное внимание сосредотачивается на закономерностях перехода объективных условий и предпосылок совместной деятельности людей (отражаемого) в субъективное отношение к ним (отраженное), в частности от наблюдаемых фактов личностных отношений к взаимоотношениям, от условий труда к оценкам и мнениям о них, объективных характеристик участников деятельности к психологическим реакциям на них и т д.

Социально-психологический климат, как уже отмечалось, определяется через различные показатели деятельности, общения и отношений. Однако, еще не существует такой методики, которая охватывала бы все показатели, условия и параметры социально-психологического климата, и представляла бы их в едином индексе. Исследователи, как правило, более или менее оправдано абстрагируются от одних сторон этого явления и концентрируют внимание на других. Любые эмпирические данные, получаемые сегодня, представляют собой характеристику лишь локальных и типичных проявлений социально-психологического климата.


Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология, М. 1988.

2. Аникеев Н.П. Психологический климат в коллективе., М. 1984.

3. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - №5.

4. Безручко П.Г. Если вас одолели конфликты. //Финансовая Россия. – 1988. Март – (№ 10)

5. Белкин П.Г., Емельянова Е.Н., Иванов М.А. Социальная психология научного коллектива. М., 1987.

6. Бехтерев В.М., Ланге М.В. Влияние коллектива на личность// Педология и воспитание. М., 1928.

7. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев, 1990.

8. Богданов В.А., Семенов В.Е. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М., 1983.

9. Бодалев А.А. Личность и общение. М.; Педагогика, 1983.

10. Бородкин Ф.Н., Корняк Н.И. Внимание и конфликт! Новосибирск, 1983.

11. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., 1997.

12. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М. 1969.

13. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Л.: Лениздат, 1988.

14. Волков И.П. Психологический статус как показатель лидерских возможностей студента // Человек и общество. Вып. 8. Л., 1971.

55. Майерс. Социальная психология. М. 1998.

56. Мастенбрук, Уильям. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М. 1996.

57. Мескон М.Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента., Пер. с англ., М. 1997.

58. Монден Я. «ТOYOTA». Методы эффективного управления. М.1965.

59. Научная организация труда и управления. М. 1965.

60. Найденова А.И. Социологические теории конфликтов и их разрешение.// Социально-политический журнал. 1994. №1-2.

61. Немов Р.С. Социально-психологический анализ эффективной деятельности коллектива. М. Педагогика. 1984.

62. Обозов Н.Н. Психология конфликта и способы его разрешения. Киев, 1990.

63. Петрушин А.И. Психология менеджмента. М. 1996.

64. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М.: Мысль, 1971.

65. Практикум по общей психологии. // Под ред. А.И. Щербакова. М. 1979.

66. Петровский А.В., Шалинский В.В. Социальная психология коллектива. М., 1978.

67. Психологические тесты.// Под ред. А.А. Карелина., М., 1999.

68. Свеницкий А.Л. Социальная психология управления. Л., 1986.

69. Сборник. Психологические тесты (для деловых людей). М., 1994.

70. Суслова И.М. Управление конфликтами. // НТБ. 1994., №5.

71. Самоукина Н.В. Конфликты и способы их урегулирования. // Деньги и кредит. 2000. №8.

72. Спиранский Р.Н. Конкретные факторы и причины конфликтов. // Соц.-полит. журнал. – 1996. - №3.

73. Уманский Л.И. Организаторские способности и их развитие. Курск., 1967.

74. Устюжанин Г.П. Социально-психологические аспекты управлением коллективом. М., 1993.

75. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1984.

76. Шепель В.М. Руководитель и подчиненный: конфликтные ситуации и их решения. М., 1972.

77. Ядов В.А. Социологическое исследование. М., 1972.


Примечания

14, 1,5

+ отзыв, рецензия

Тема: «Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации»
Раздел: Психология
Тип: Дипломная работа
Страниц: 53
Цена: 400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Магистерская работа:

    Взаимодействие стиля управления руководителя на психологический климат в педагогическом коллективе

    97 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1 Теоретические основы изучения стиля управления и социально-психологического климата в образовательном учреждении 7
    1.1 Понятие социально-психологического климата в коллективе, его структура и факторы 7
    1.2 Стили управления и их психологические особенности 29
    1.3 Взаимосвязь стиля управления коллективом и социально-психологического климата в коллективе 38
    2 Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в организации 51
    2.1 Планирование и организация эмпирического исследования 51
    2.2 Анализ и интерпретация полученных результатов 56
    2.3 Сравнительный анализ результатов исследования 69
    3 Разработка программ коррекции стиля руководства и социально-психологического климата педагогического коллектива 74
    3.1 Программа коррекции стиля руководства 74
    3.2 План-программа формирования благоприятного социально-психологического климата в педагогическом коллективе 76
    3.3 Эффективность предложенным мероприятий 85
    Заключение 90
    Список литературы 94
  • Курсовая работа:

    Факторы, влияющие на социально-психологический климат поездных бригад

    48 страниц(ы) 

    Введение…4
    1.Проблемы социально-психологического климата в психологии….7
    1.1 Понятие социально-психологического климата….….7
    1.2. Виды социально-психологического климата….….8
    1.3. Факторы, влияющие на социально-психологический климат….10
    1.4. Личность руководителя как важный фактор, влияющий на СПК группы….….….17
    1.4.1 Руководство как феномен психологической власти
    в группе….….….17
    1.4.2 Общение с подчиненным как фактор управления СПК
    в группе….22
    1.4.3 Стиль руководства эффективного руководителя….….24
    1.5. Психологический анализ профессиональной деятельности…26
    2. Исследовательская часть работы….…28 2.1 Планирование исследования….…28
    2.2. Характеристика выборки….….29
    2.3. Методы исследования….…29
    2.3.1.исследование стиля руководства трудовым коллективом….29
    2.3.2. исследование социально-психологического климата….…31
    2.3.3. диагностика социально-психологического климата группы….33
    2.4. Анализ и интерпретация результатов исследования стиля
    руководства и социально-психологического климата поездных бригад…34
    2.4.1. анализ результатов изучения стиля руководства
    начальников поездов… 34
    2.4.2.анализ результатов изучения социально-психологического климата поездных бригад….36
    2.4.3. анализ результатов изучения факторов, которые в данной группе могут быть использованы для коррекции и развития психологического климата….37
    2.5. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата работников поездных бригад….…38
    Выводы…42
    Заключение….…45
    Список использованной литературы…47
  • Дипломная работа:

    Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере магазина одежды)

    48 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 5
    1.1 Социально-психологический климат в трудовом коллективе и методы его формирования 5
    1.2 Нематериальная мотивация как способ улучшения социально-психологического климата в трудовом коллективе 16
    2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ МАГАЗИНА «COLLINS» И ЕЕ ОПТИМИЗАЦИЯ 24
    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
    2.2 Анализ социально-психологического климата 29
    2.3 Пути улучшения социально-психологического климата 35
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
    ПРИЛОЖЕНИЯ 48
  • Дипломная работа:

    Психологические факторы, влияющие на социально-психологическую адаптацию в организации

    85 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    Глава І. Теоретические аспекты социально-психологической адаптации сотрудников в организации …7
    1.1. Проблема социально-психологической адаптации в отечественной и зарубежной психологии…. 7
    1.2. Психологический климат в коллективе и трудовая адаптация….13
    1.3. Личность сотрудника в условиях организации и особенности межличностного взаимодействия … 33
    Выводы… 45
    Глава ІІ. Эмпирическое исследование личностных особенностей и социально-психологической адаптации сотрудников в организации 47
    2.1. Организация и характеристика методов исследования …. 47
    2.2. Анализ результатов исследования….…. 51
    Выводы… 64
    Заключение …. 67
    Список литературы … 69
    Приложение …. 74
  • Дипломная работа:

    Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на психологический климат в коллективе

    77 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ И СТИЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
    1.1 Психологический климат в коллективе и его основные характеристики
    1.2 Стили руководства и их характерные особенности
    1.3 Влияние стиля и индивидуально-психологических качеств руководителя на психологический климат в коллективе
    Выводы
    2. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
    2.1 Мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе
    Выводы
    3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ И СТИЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА
    3.1 Организация исследования, описание методов и методик исследования
    3.2 Количественные характеристики полученных данных
    3.3 Результаты математической обработки данных и их качественные характеристики
    Выводы
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Отчет по практике:

    Психологический климат в производственном коллективе

    16 страниц(ы) 

    Введение….….….3
    1 Значение исследования психологического климата ….….…5
    2 Исследование конфликтов в ТОВВМУ им С.О. Макарова.…9
    Заключение….….13
    Список использованных источников….….15
    Приложение…17

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления

    78 страниц(ы) 

    Введение ….3
    I. Структура системы управления персоналом в
    сфере государственного и муниципального управления….6
    1.1 Содержание работы по подбору и расстановке кадров
    на государственной и муниципальной службе….….…6
    1.2 Современные механизмы подбора кадров государственной
    и муниципальной службы….….…15
    1.3 Работа с персоналом как фактор повышения
    эффективности государственного и муниципального управления….…23
    II. Анализ системы управления персоналом на примере
    Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края….…34
    2.1 Специфика деятельности Главного управления экономики и
    инвестиций Алтайского края….….….34
    2.2 Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала
    Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края….43
    2.3 Предложения по совершенствованию системы управления
    персоналом Главного управления экономики и инвестиций
    Алтайского края…51
    Заключение….….…60
    Список использованных источников и литературы….….….64
    Приложение А «Структура Главэкономики»….….70
    Приложение Б «Форма анкеты, заполняемой при приёме на вакансию
    в Главэкономики»….….71
    Приложение В «Форма заявления в кадровый резерв»….….….76
    Приложение Г «Схема стимулирования сотрудников»….….77
  • Реферат:

    Социальное моделирование Общая теория системы Берталанфи

    14 страниц(ы) 

    Введение 3
    Общая теория систем 5
    Карл Людвиг фон Берталанфи 7
    Предмет исследования и границы теории 8
    История развития 9
    Предыстория 9
    Непосредственные предшественники и параллельные проекты 9
    Деятельность Л. фон Берталанфи 10
    Общая теория систем и другие науки о системах 12
    Прикладные науки о системах 12
    Закючение 13
    Список использованной литературы 14
  • Курсовая работа:

    Набор и отбор персонала в организацию

    47 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Методологические основы набора и отбора персонала в организацию….5
    2. Практика набора и отбора персонала в элитном грузинском ресторан ….9
    3. Формирование эффективных процедур набора и отбора персонала на примере должности менеджера ресторана ….17
    3.1 Определение требований к должности и кандидатам….17
    3.2 Последовательность подбора и отбора….21
    3.3 Выбор методов набора кандидатов…22
    3.4 Методы отбора кандидатов….25
    3.5 Эффективность проектных предложений….32
    Заключение….35
    Список использованной литературы….38
    Приложение 1 Должностная инструкция менеджера по персоналу ресторана "Старый дворик"…39
    Приложение 2 Заявка на проведение подбора персонала….42
    Приложение 3 Характеристика рабочего места….…44
    Приложение 4 Форма для резюмирования информации, полученной в ходе телефонного интервью….46
    Приложение 5 Образец анкеты…47
    Приложение 6 Образец приглашения на собеседование….49
    Приложение 7 Пример формы запроса на рекомендацию…50
  • Реферат:

    Методы контроля за учебно - воспитательным процессом в школе.

    17 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Управление в системе образования 5
    Глава 2. Виды, формы, методы контроля за учебно - воспитательным процессом в школе 8
    Заключение 14
    Список использованной литературы 17
  • Курсовая работа:

    Социализация подростка в семье - Социальная педагогика

    46 страниц(ы) 

    Введение….….2
    Глава I. Теоретические основы исследования по вопросу семья как фактор социализации личности….….….….4
    1.1. Понятие «семья», её основные виды и функции….4
    1.2. Особенности социализации детей подросткового
    возраста в семье….….…17
    Глава II. Опытно-экспериментальное исследование социализации
    подростков в семье…31
    2.1. База и программа исследования…31
    2.2. Анализ результатов опытно-экспериментальной работы.…32
    Заключение….….42
    Список используемой литературы….….…45
  • Контрольная работа:

    Разработка типовой ситуации коммуникативной деятельности

    8 страниц(ы) 

    Разработать типовую ситуацию коммуникативной деятельности на выбор: выставка, ярмарка, юбилей. Разработка используется методом проблемного поля и морфологический ящик: - синенрировать варианты - выбрать вариант - написать сценарий. Разработка речи информационной на 5-7 минут.
  • Курсовая работа:

    Восприятие террористической угрозы обществом

    33 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. Причинный комплекс терроризма….5
    2. Терроризм как угроза национальной безопасности России…9
    3. Феномен терроризма в массовом сознании…19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….37
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ….38
  • Дипломная работа:

    Управление процессом подготовки учащейся молодежи к профессиональной деятельности

    96 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Методологические основы изучения молодежной тематики
    1.1. Молодежь и воспитание молодого поколения как объект особого внимания со стороны государства, общества, семьи, образовательной системы
    1.2.Роль системы среднего профессионально-технического образования в подготовке молодежи к трудовой деятельности и ее развитие в доперестроечной России
    1.3. Специфика колледжей как особого типа учебных заведений: их история и современный правовой, социальный статус
    Глава 2. Аналитическое изучение опыта подготовки молодежи к предпринимательской деятельности в Колледже Малого Бизнеса №67
    2.1. Общая характеристика колледжа №67 и предпринимательской деятельности как сферы будущей занятости обучающихся в колледже
    2.2 Организационная структура учебного заведения и управления образовательным процессом
    2.3. Управление качеством образования и воспитания учащейся молодежи 2.4. Формы и методы подготовки учащейся молодежи к профессиональной предпринимательской деятельности
    Глава 3. Совершенствование подготовки учащейся молодежи к профессиональной предпринимательской деятельности
    3.1. Разработка предложений по оптимизации процессов воспитания и профессионального обучения в учебных заведениях системы среднего специального образования
    3.2. Внедрение программно-целевого управления в работу колледжа
    Заключение
    Список литературы
  • Контрольная работа:

    Интернет-зависимость

    18 страниц(ы) 

    Введение…
    Актуальность вопроса…
    Краткая история аддиктологии….
    Признаки аддикций в целом….
    Признаки интернет-аддикции….
    Цель, задачи, объект исследования, предмет исследования,
    Гипотеза, методы исследования…
    Протокол исследования….
    Выводы….
    Заключение….
  • Контрольная работа:

    Имя и особенности функциональной асимметрии мозга

    23 страниц(ы) 

    План 2
    1. Организационная стадия 4
    2. Обсуждение полученных результатов 8
    Бланки, заполненные испытуемыми. 9
    Выводы 20
    Список основной литературы 21
    Список дополнительной литературы 21