«Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации» - Дипломная работа

Содержание

Введение.

Глава 1. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата в организации.-----------------------------

1.1. Характеристика стилей руководства.

1.2. Формирование социально-психологического климата в организации.

1.3. Выводы.

Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на особенности формирования социально-психологического климата в организации.

2.1. Цель, задачи, гипотезы, объекты и предмет экспериментального исследования.

2.2. Методики исследования.

1.2. Результаты исследования и их анализ.

1.3. Выводы.

1.4. Рекомендации.

Заключение.

Литература.

Приложения.

---

Введение

Однако, несмотря на внимание социологов, психологов, экономистов, философов к различным сторонам управленческой деятельности, стиль руководителя как фактор социально-психологического климата коллектива, до сих пор не был предметом специального рассмотрения (Конфликт на предприятии.- // Управление персоналом. – 1999. № 7. С. 7 – 48.)

В связи с этим целью нашего исследования является изучение влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива.

Поставленная цель потребовала решения следующих задач:

1. Анализ литературных источников, отражающих рассматриваемую проблему.

2. Определить уровень социально-психологического климата в коллективах.

3. Определить стили руководства в коллективах.

4. Сделать общие выводы о влиянии стилей руководства на социально-психологический климат коллективов в организации.

5. Разработать рекомендации по усовершенствованию управленческих отношений для улучшения социально-психологического климата в исследуемых коллективах.

Нами были выдвинуты следующие гипотезы:

1. Авторитарный стиль руководства негативно влияет на психологический климат коллектива.

2. Демократический стиль руководства формирует благоприятный климат трудового коллектива.

3. Либеральный стиль руководства определяет противоречивый, с неконтролируемыми тенденциями социально-психологический климат коллектива в организации.

Предметом наших исследований будут:

2. Стили руководства коллективом.

3. Социально-психологический климат в коллективах.

Объектом исследования:

Три коллектива А.П.О. «Кристалл».

---

Выдержка из текста работы

2.1. Цель, задачи, гипотезы, объекты и предмет экспериментального исследования.

Для более полного раскрытия темы влияния стиля руководства на характер социально-психологического климата коллектива нами были проведены соответствующие экспериментальные исследования, результаты которых будут охарактеризованы в этой части дипломной работы.

Цель экспериментальных исследований определить особенности влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива, и сформулировать рекомендации по совершенствованию управленческих отношений в исследуемых коллективах.

Задачи экспериментальных исследований:

- определить уровень социально-психологического климата в каждом из исследуемых коллективах;

- определить стили руководства в каждом из исследуемых коллективов;

- провести анализ полученных результатов тестирования и разработать рекомендации по совершенствованию управленческих отношений для улучшения социально-психологического климата коллективов.

При проведении экспериментальных исследований мы исходили в частности из следующих гипотез:

1. Авторитарный стиль руководства негативно влияет на психологический климат коллектива.

2. Демократический стиль руководства формирует благоприятный климат трудового коллектива.

3. Либеральный стиль руководства определяет противоречивый, с неконтролируемыми тенденциями социально-психологического климата в организации.

При проведении исследования нами использовались следующие методики:

1. Методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе А. С. Михалюка и Л. Ю. Шалыто.

2. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидлера.

3. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Шуравлева.

---

Заключение

Как было показано в первой главе, социально-психологический климат – это своего рода результат трансформации в сознании и поведении людей различных детерминант и оценок совместной деятельности. При изучении динамики социально-психологического климата, в широком смысле, основное внимание сосредотачивается на закономерностях перехода объективных условий и предпосылок совместной деятельности людей (отражаемого) в субъективное отношение к ним (отраженное), в частности от наблюдаемых фактов личностных отношений к взаимоотношениям, от условий труда к оценкам и мнениям о них, объективных характеристик участников деятельности к психологическим реакциям на них и т д.

Социально-психологический климат, как уже отмечалось, определяется через различные показатели деятельности, общения и отношений. Однако, еще не существует такой методики, которая охватывала бы все показатели, условия и параметры социально-психологического климата, и представляла бы их в едином индексе. Исследователи, как правило, более или менее оправдано абстрагируются от одних сторон этого явления и концентрируют внимание на других. Любые эмпирические данные, получаемые сегодня, представляют собой характеристику лишь локальных и типичных проявлений социально-психологического климата.

---

Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология, М. 1988.

2. Аникеев Н.П. Психологический климат в коллективе., М. 1984.

3. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - №5.

4. Безручко П.Г. Если вас одолели конфликты. //Финансовая Россия. – 1988. Март – (№ 10)

5. Белкин П.Г., Емельянова Е.Н., Иванов М.А. Социальная психология научного коллектива. М., 1987.

6. Бехтерев В.М., Ланге М.В. Влияние коллектива на личность// Педология и воспитание. М., 1928.

7. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев, 1990.

8. Богданов В.А., Семенов В.Е. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М., 1983.

9. Бодалев А.А. Личность и общение. М.; Педагогика, 1983.

10. Бородкин Ф.Н., Корняк Н.И. Внимание и конфликт! Новосибирск, 1983.

11. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., 1997.

12. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М. 1969.

13. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Л.: Лениздат, 1988.

14. Волков И.П. Психологический статус как показатель лидерских возможностей студента // Человек и общество. Вып. 8. Л., 1971.

55. Майерс. Социальная психология. М. 1998.

56. Мастенбрук, Уильям. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М. 1996.

57. Мескон М.Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента., Пер. с англ., М. 1997.

58. Монден Я. «ТOYOTA». Методы эффективного управления. М.1965.

59. Научная организация труда и управления. М. 1965.

60. Найденова А.И. Социологические теории конфликтов и их разрешение.// Социально-политический журнал. 1994. №1-2.

61. Немов Р.С. Социально-психологический анализ эффективной деятельности коллектива. М. Педагогика. 1984.

62. Обозов Н.Н. Психология конфликта и способы его разрешения. Киев, 1990.

63. Петрушин А.И. Психология менеджмента. М. 1996.

64. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М.: Мысль, 1971.

65. Практикум по общей психологии. // Под ред. А.И. Щербакова. М. 1979.

66. Петровский А.В., Шалинский В.В. Социальная психология коллектива. М., 1978.

67. Психологические тесты.// Под ред. А.А. Карелина., М., 1999.

68. Свеницкий А.Л. Социальная психология управления. Л., 1986.

69. Сборник. Психологические тесты (для деловых людей). М., 1994.

70. Суслова И.М. Управление конфликтами. // НТБ. 1994., №5.

71. Самоукина Н.В. Конфликты и способы их урегулирования. // Деньги и кредит. 2000. №8.

72. Спиранский Р.Н. Конкретные факторы и причины конфликтов. // Соц.-полит. журнал. – 1996. - №3.

73. Уманский Л.И. Организаторские способности и их развитие. Курск., 1967.

74. Устюжанин Г.П. Социально-психологические аспекты управлением коллективом. М., 1993.

75. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1984.

76. Шепель В.М. Руководитель и подчиненный: конфликтные ситуации и их решения. М., 1972.

77. Ядов В.А. Социологическое исследование. М., 1972.

---

Примечания

14, 1,5

+ отзыв, рецензия