«Организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления» - Дипломная работа

Содержание

Введение ….3

I. Структура системы управления персоналом в

сфере государственного и муниципального управления….6

1.1 Содержание работы по подбору и расстановке кадров

на государственной и муниципальной службе….….…6

1.2 Современные механизмы подбора кадров государственной

и муниципальной службы….….…15

1.3 Работа с персоналом как фактор повышения

эффективности государственного и муниципального управления….…23

II. Анализ системы управления персоналом на примере

Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края….…34

2.1 Специфика деятельности Главного управления экономики и

инвестиций Алтайского края….….….34

2.2 Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала

Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края….43

2.3 Предложения по совершенствованию системы управления

персоналом Главного управления экономики и инвестиций

Алтайского края…51

Заключение….….…60

Список использованных источников и литературы….….….64

Приложение А «Структура Главэкономики»….….70

Приложение Б «Форма анкеты, заполняемой при приёме на вакансию

в Главэкономики»….….71

Приложение В «Форма заявления в кадровый резерв»….….….76

Приложение Г «Схема стимулирования сотрудников»….….77

---

Введение

Эффективное управление персоналом имеет важное значение, дающее собой основу для многих процедур: приема на работу, внутреннего перемещения, выдвижения на повышения, на вознаграждение, моральное стимулирование и т.д.

Сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в государственном и муниципальном управлении, требует качественно новых идей и подходов, раскрывающих резервы повышения эффективности управления персоналом в данной сфере.

Управление - это социальный феномен, характерный абсолютно для всех сфер человеческой жизнедеятельности. Каждый человек в своей жизни в различных ситуациях применяет те или иные способы воздействия на поведение человека с целью изменить поведение другой личности в нужном для себя направлении. Однако неправильно выбранные методы могут привести к необратимым последствиям, вызванным неумелым управлением. Следствием чего станет нарушение характера и структуры межличностных и профессиональных отношений. Управление является важным ресурсом общества.

Понятие «управление» очень многогранно, поэтому оно используется в ряде научных дисциплин, каждая из которых трактует его в контексте специфики предмета исследования и разрабатываемых ими концепций. Согласно одному из определений, которое дает В.И. Кнорринг, управление представляет собой непрерывный и целенаправленный процесс воздействия на управляемый объект для обеспечения его функционирования и эффективного развития, а система управления - механизм, который обеспечивает этот процесс.

Управление персоналом является системой знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования организации и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

В данной работе будет рассматриваться организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления.

Объект дипломной работы - .

Предметом исследования являются .

Целью дипломной работы является изучение системы управления персоналом на примере Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

1. Изучить отечественный и зарубежный опыт управления персоналом;

2. Выявить структуру систему управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления;

3. Изучение краткой характеристики предприятия Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края;

4. Рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с управлением персонала, на примере Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края;

5. Разработка методических рекомендаций по выявлению резервов повышения эффективности управления персоналом в Главном управлении экономики и инвестиций края.

Гипотеза исследования: организационная структура системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления различна.

Методологической основой исследования явились такие методы, как императивный, диспозитивный, логический, исторический, системный и другие.

Степень разработанности проблемы. В качестве основных нормативно – правовых актов при написании дипломной работы, нами были использованы:

.

Структура дипломной работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложения.

Практическая значимость. Представленные в работе материалы могут быть реально использованы в деятельности руководителей, хозяйственников, предпринимателей, управленцев, работников нотариальной и судебной системы.

---

Заключение

Проанализировав методы и принципы ведения кадровой политики Главэкономики можно сделать вывод, что в организации применяются не все методы набора и отбора персонала. Ориентация на высококачественную работу с персоналом организации Главэкономики приведёт к повышению производительности труда, улучшение морально-психологического климата в коллективе, поспособствует лучшей адаптации новых работников в коллективе.

Состав кадров предприятия Главэкономики стабилен, что говорит о его динамичности и конкурентоспособности.

Методы исследования, такие как метод наблюдения, метод дедукции и индукции, метод сравнения и анализа и метод восхождения от абстрактного к конкретному позволили достичь необходимых результат и добиться решения поставленных задач.

---

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Европейская Хартия местного самоуправления. Принята в г. Страсбурге 15.10.1985 // Бюллетень международных договоров. 1985. N 11. С. 42 - 55.

2. Конституция Российской Федерации от 12.12. 1993 // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 дек. – С. 2 – 3.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) N 14-ФЗ от 26.01.1996 // СЗ РФ. 2009. N 5 (с изм. и доп. от 20.09.2009), Ст. 410.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях N 195-ФЗ от 30.12.2001 // Российская газета. - 2001. – № 244. - 31 дек. – С. – 2.

5. Уголовный кодекс Российской Федерации № 63-ФЗ от 13.06.1996 // СЗ РФ. 2006. № 25 (с изм. и доп. от 20.02.2006), Ст. 2954.

6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации №53-ФЗ от 22.12.2001 // Российская газета. – 2001. - №49. – 22 дек. – С. 2 – 4.

7. Федеральный закон Российской Федерации N 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. N 229 (с изм. и доп. от 02.01.2008), Ст. 1995.

8. Федеральный закон Российской Федерации N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.1995 // СЗ РФ. 2003. N 35 (с изм. и доп. от 08.12.2003), Ст. 3506.

9. Федеральный закон Российской Федерации №421-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 06.10.1999 // СЗ РФ. 2003. N 42 (с изм. и доп. от 22.04.2003), Ст. 5005.

10. Федеральный закон Российской Федерации N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 16.09.2003 // СЗ РФ. 2003. N 40. Ст. 3822.

11. Указ Президента Российской Федерации № 849 «О полномочном представителе Президента РФ в федеральном округе» от 13.05.2000 // СЗ РФ. 2000. N 20. Ст. 2112.

Учебная и научная литература

12. Абзалова Л.Ф. Делегированное законодательство // Государственная власть и местное самоуправление. 2007. №1. – с. 7 - 9.

13. Атаманчук Г.В. Управление. Сущность, ценность, эффективность. - М.: Норма, 2006. - С. 554.

14. Бабун Р.В. Организация местного самоуправления: Учебное пособие. - С.-Пб, Питер, 2003. - 294 с.

15. Барциц И.Н. Реформа государственного управления в России. Правовой аспект. - М. .: ЗАО Юстицинформ, 2008. - С. 512.

16. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: учебник для вузов. - 6-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007. - 784 с.

17. Барышников О.В. Правовые аспекты организации взаимодействия региональных органов государственной власти и органов местного самоуправления при проведении муниципальных реформ // Муниципальная власть. 2008. №1. - с. 12 - 15.

18. Бессарабов В.Г. Прокуратура и органы местного управления // Законность. 2001. №5. - с. 10 - 14.

19. Бондарь Н.С., Джагарян А.А. Государственная власть и местное самоуправление: в поиске оптимальной модели взаимоотношений // Конституционное и муниципальное право. 2007. № 24. - с. 22 -27.

.

75. Энциклопедия государственного управления в России. В 4 томах. Том 4. - М.: Норма, 2006. - 304 с.

76. Эффективность государственного управления // под ред. С.Ю. Глазуевой, С.А. Батчиковой. - М.: Норма, 2005. - 291 с.

---

Примечания

работа защищена на отлично, хороший анализ, оформление по госту