«Исследование социально-психологического климата»

Уже в 50-е годы А.С.Макаренко, создавая реальные коллективы, работал и над созданием теории коллектива. Целый ряд работ он посвятил анализу отношений, стиля и тона в коллективе. Одну из первых попыток раскрыть содержание понятия «психологический климат» сделал В.М.Шепель, который писал: «…психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающих на основе близости, симпатии, совпадения характеров, интересов и склонностей» [30, 18].

Цель.

Исследовать особенности психологического климата коллектива: атмосферу группы, уровень благоприятности, сплоченность.

Задачи исследования:

1. Раскрытие понятия «социально-психологический климат».

2. Рассмотрение структуры социально-психологического климата.

3. Выявление социально-психологических особенностей коллектива.

4. Определение роли конфликтов в коллективной деятельности.

5. Проведение исследования.

Объект исследования:

Социально-психологический климат как важная составляющая коллектива.

Предмет исследования:

Особенности социально-психологического климата в группах с различным уровнем развития.

Гипотеза:

Мы предположили, что социально-психологический климат зависит от уровня развития группы.

База исследования.

В исследовании принимали участие коллектив студентов УГАТУ 1-го курса – 16 человек, и трудовой коллектив отделения физиотерапии РКБ имени Г.Г.Куватова – 16 человек. Всего 32 человека.

Теоретическая значимость.

Проанализирован, обобщен, систематизирован материал, представленный в зарубежной и отечественной психологии по проблеме социально-психологического климата. Рассмотрены структура и сущность социально-психологического климата, понятия коллектива и конфликта, их роль в формировании социально-психологического климата.

Практическая значимость.

Данная работа может быть использована в деятельности руководителей организаций, учебных учреждений, преподавателей курса социальной психологии, а также психологами, работающими в различных организациях. Психологический климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.

Структура работы.

Работа состоит из введения, двух глав, выводов, заключения, списка литературы и приложения. Содержание работы изложено на 33 страницах. Объем использованной литературы 31 источник.

Оптимизация психологического климата является важным резервом повышения эффективности групповой деятельности. Для разработки мероприятий по оптимизации психологического климата необходимо диагностировать его уровень развития и особенности, а также выявить те факторы, которые в данной группе могут быть использованы для коррекции и развития психологического климата.

В целом можно выделить следующие основные факторы формирования социально-психологического климата:

• характер взаимоотношений того общества, составной частью которого является данная группа;

• содержание, организация и условия деятельности;

• особенности работы органов управления и самоуправления группы;

• характер руководства;

• степень совпадения официальной и неофициальной структуры группы;

• социально-демографические и психологические особенности членов группы;

• численность группы и др.

Данная работа позволяет определить уровень развития социально-психологического климата группы относительно друг друга, дать общую оценку психологического климата, а также выявит те факторы его формирования, которые могут быть использованы для коррекции и совершенствования психологического климата данных групп.

Социально-психологический климат коллектива всегда характеризуется специфической для совместной деятельности людей атмосферой психического и эмоционального состояния каждого его участника, индивида и, несомненно, зависит от общего состояния окружающих его людей. В свою очередь атмосфера той или иной группы проявляется через характер психической настроенности людей.

Психологический климат коллектива, обнаруживающий себя прежде всего в отношениях людей друг к другу и к общему делу, этим все же не исчерпывается. Он неизбежно сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии. А это в свою очередь может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, являющейся членом данного коллектива. Таким образом, климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе.

Психологический климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.

9. Казаков В.П. Социально-психологические проблемы повышения эффективности деятельности производственных коллективов. – Курган, 1977.

10. Квитко В.Я. Социально-психологический климат производственной группы. – М.: Изд-во АПН СССР, 1977.

11. Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: 1997.

12. Мансуров Н.С. Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. – Ярославль: Изд-во Ярославского университета, 1966.

13. Машков В.Н. Психология управления: Учебное пособие 2-ое издание. – СПБ: Изд-во Михайлова В.А., 2002 – 254с.

14. Методики социально-психологической диагностики личности и группы. – М., 1990.

15. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 1999.

16. Моченов Г.А., Ночевник М.Н. К вопросу о социально-психологическом климате научно-исследовательского коллектива. – М.: ССА, 1970.

17. Мясищев В.Н. Психология отношений. – М.: Воронеж, 1997.

18. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение /Перевод с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского – СПБ: Изд-во «Питер», 2000. – 448с.

19. Обер-Крие Дж. Управление предприятием. Классика менеджмента. – М.: СИРИН, 1997.

20. Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2 т. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. – Т.2. – 248с.

21. Психология и этика делового общения. Учебник для вузов / Под ред. В.Н.Лавриненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002 – 326с.

22. Свеницицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л., 1975.

23. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: ООО «Речь», 2000. – 350с.

24. Скотт Л.Г. Конфликты, пути их преодоления. Киев. 1991.

25. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2000.

26. Социально-психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. – М.: Изд-во «Наука», 1980.

27. Узнадзе Д.Н. Психология деятельности. – В сб.: Психологические исследования. – М., 1966.

28. Хорни К. Невротическая личность нашего времени. Самоанализ. – М.: Прогресс. Универс, 1993.

29. Чернобровкин Н.П. Социально-психологическая атмосфера коллектива и условия ее формирования. – Ростов н /Д.: Изд-во Ростовского университета, 1974.

30. Шепель В.М. Производство и педагогика. – М.: Московский рабочий, 1969.

31. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическим предприятием. – М.: НИИТЭХИМ, 1970.