Контрольная работа

«Ситуационные задачи по Управлению персоналом»

41 страниц

Содержание

1. Определите индивидуально-личностные качества 2

2. Разработать профессиограмму менеджера 3

3. Составить бланк анкеты опроса работников фирмы, позволяющего оценить общую удовлетворенность трудом. 4

4. Разработать письменную аттестацию на сотрудника по персоналу 5

5. Составить рекомендательное письмо на увольняющегося сотрудника 6

6. Привести несколько вопросов, которые Вы бы вставили в разрабатываемую Вами анкету по приему на работу 7

7. Опишите идеальную команду 8

8. Привести методику проведения беседы с кандидатами на должность 9

9. Анализ ситуации Борьба за власть 10

10. Примеры 10 лучших бесплатных способов поощрения работников 11

11. Анализ ситуации боязнь ответственности 12

12. Анализ ситуации Стимулирование сотрудников 13

13. Анализ ситуации изменение системы оплаты труда 14

14. Анализ ситуации Оплата труда нового работника 15

15. Анализ ситуации Создание новой системы компенсации 16

16. Анализ ситуации Характеристика знакомого 17

17. Анализ ситуации Изменение системы компенсации 18

18. Анализ ситуации Рассказ начальника отдела 19

19. Анализ ситуации более подходящий кандидат 20

20. Анализ ситуации Звезда или рабочая лошадка 21

21. Анализ ситуации Ранжирование качеств кандидата 22

22. Экспресс-диагностика личностных особенностей партнера по деловому общению 23

23. Анализ ситуации слишком опытный подчиненный 24

24. Анализ ситуации Неопытность или алчность 25

25. Анализ ситуации Резкое «торможение» 26

26. Анализ ситуации Как удержать сотрудника 27

27. Анализ ситуации Установка на командную работу 28

28. Развитие менеджеров, планирование карьеры, работы с кадровым резервом (карьера банкира) 29

29. Оценка, аттестация, интервью 30

30. Анализ ситуации Умение организовать 31

31. Оплата труда и льготы 32

32. Анализ ситуации Просьба о помощи 33

33. Анализ ситуации Персонал секретариата 34

34. Анализ ситуации Организация рабочих мест 35

35. Анализ ситуации Слияние 36

36. Анализ ситуации Первая встреча 37

37. Анализ ситуации Обратная связь 38

38. Анализ ситуации Подходящий результат 39

39. Анализ ситуации Двое на одно место 40

Введение

Введение не предусмотрено

Фрагмент работы

2. Разработать профессиограмму менеджера

Содержание деятельности. Обеспечивает развитие взаимосвязей с потребителями товаров, выявляет и формирует спрос на услуги, выполняет работу по покупке или продаже товаров оптом, акций, облигаций, других финансовых документов и ценных бумаг, включая иностранную валюту, по предоставлению кредитно-денежных и других услуг. Изучает конъюнктуру и тенденции развития рынка, цены и спрос на товары и предоставляемые услуги, выясняет запросы и мнения потребителей о них. Покупает и продает на рынке наличного товара или срочном рынке от имени учреждения, организации, предприятия, либо от имени клиента. Разъясняет покупателям преимущества определенного вида товаров или услуг в сравнении с другими, аналогичными им. Подготавливает необходимые документы по купле-продаже на получаемые и отправляемые товары, а также для заключения договоров с юридическими и физическими лицами. Участвует в организации рекламы, пропаганде достоинств продаваемого товара, его потребительских свойств, преимуществ предлагаемых услуг, в подготовке образцов товаров (рисунков, фотографий, муляжей), описания услуг. Обеспечивает сохранность коммерческой тайны. Условия деятельности. Рабочее место: офис. Режим труда: работает в свободном режиме, возможны частые разъезды. Квалификационные требования. Должен знать: направления деятельности конторы, биржи, банка, другого предприятия, учреждения, организации; методы изучения и прогнозирования спроса на реализуемый товар и оказываемые услуги;

Заключение

Заключение не предусмотрено

Список литературы

Список литературы не предусмотрен

Покупка готовой работы

	Тема:	«Ситуационные задачи по Управлению персоналом»
	Раздел:	Управление
	Тип:	Контрольная работа
	Страниц:	41
	Цена:	200 руб.