Дипломная работа
«Эффективные методы управления персоналом организации»
- 77 страниц(ы)
- 2652 просмотров
- 0 покупок
Автор: fidji
Введение 7
Глава 1. Теоретические основыметодов управления персоналом организации 11
1.1 Экономические методы управления персоналом организации 11
1.2 Административно-правовые методы управления персоналом организации 24
1.3 Социально-психологические методы управления персоналом организации 32
Глава 2. Анализ и оценка методов управления персоналом ООО «Резерв Сервис» 42
2.1 Технико-экономическая и организационная характеристика предприятия ООО «Резерв Сервис» 42
2.2 Анализ использования труда и заработной платы 49
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени 55
2.4. Анализ производительности труда 59
2.4.1. Анализ эффективности использования персонала предприятия 66
Используемая литература 76
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы.
Создавшаяся в нашей стране ситуация изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. В целом можно выделить три фактора, оказывающие воздействие на людей
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы.
Создавшаяся в нашей стране ситуация изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. В целом можно выделить три фактора, оказывающие воздействие на людей
1. Гражданский кодекс РФ. 4.1 от 21.10.94 г. Ч.2. от 22.12.95 г.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова: Учебник.- М.: ТК Велби, 2002- 424 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие под ред. Г.В.Савицкой.-Мн.:Новое знание, 2003.-688 с.
4. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова ИВ. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие /Под общ.ред. Л.Л. Ермолович.-Мн.: Интерпрес-сервис; Экоперспектива, 2004.-576 с.
5. Ковалев В.В. Практикум по финансовому менеджменту: Конспект лекций с задачами. М.: Финансы и статистика, 2003.- 235 с.
6. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2004. - 424 с.
7. Кравченко Л.И., Зверович С.Л. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Сб.задач.-Мн.:БГЭУ,2003.-104с.
8. Л.И. Кравченко Анализ хозяйственной деятельности в торговле Мн.: «Выщэйшая школа», 2004.- 179 с.
9. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьяков В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов /Под ред.проф. Н.П.Любушина.-М.: ЮНИТИ-ЛАНА,2003.-471с.
10. Пястолов СМ. Экономический анализ деятельности предприятий. Учеб.пособие для студентов экономических специальностей вузов.-М.: Академический Проект, 2002.-573с.
11. Сивкова А.И., Фрадкина Е.К. Практикум по анализу финансово-хозяйственной деятельности для студентов экономических и торгово-экономических колледжей и вузов. Тесты, задачи, деловые игры, ситуации. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2004. -448 с.
Тема: | «Эффективные методы управления персоналом организации» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Дипломная работа | |
Страниц: | 77 | |
Цена: | 1500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Не подошла эта работа?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
-
Курсовая работа:
Создание Базы данных расписания в университете
10 страниц(ы) 2012 1775 0 покупок
-
Контрольная работа:
Страхование граждан, выезжающих за рубеж
44 страниц(ы) 2011 2545 0 покупок
-
Дипломная работа:
Методика преподавания элективного курса «Компьютерное математическое моделирование
98 страниц(ы) 2011 2725 0 покупок
-
Дипломная работа:
Внешнее управление и меры по восстановлению платежеспособности должника
78 страниц(ы) 2011 2254 0 покупок
-
Контрольная работа:
Контрольная работа по программированию Паскаль #8
9 страниц(ы) 2011 2704 0 покупок
-
Лабораторная работа:
База данных «Нагрузка преподавателей» с отчетом
30 страниц(ы) 2011 2292 0 покупок
-
Дипломная работа:
Профилактика нарушений речи старшего дошкольного возраста
100 страниц(ы) 2012 1914 0 покупок
-
Дипломная работа:
127 страниц(ы) 2007 2243 0 покупок
-
Дипломная работа:
Формирование интереса к физической культуре у старших дошкольников
81 страниц(ы) 2012 6164 1 покупок
-
Контрольная работа:
25 страниц(ы) 2011 2457 0 покупок
682 автора
помогают студентам
23 задания
за последние сутки
10 минут
среднее время отклика
-
Отчет по практике:
АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (преддипломная практика)
50 страниц(ы) -
Контрольная работа:
Организационное проектирование системы управления персоналом организации
17 страниц(ы) -
Контрольная работа:
Понятие и классификация методов управления персоналом
20 страниц(ы) -
Курсовая работа:
Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5
56 страниц(ы)