«Учет и анализ показателей по труду на предприятии (на примере)»

Актуальность выбранной темы заключается в том, что проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия занимает центральное место в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит финансовое состояние предприятия, конкурентоспособность на рынке.

Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Милава парк».

Предметом исследования послужили непосредственно трудовые ресурсы ООО «Милава парк».

Задачами анализа состояния и эффективности использования трудовых ресурсов являются:

- определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерную характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа;

- исследование на примере конкретного предприятия (ООО «Милава парк») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии, влияния трудовых показателей на товарооборот;

- установление обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- определение влияния использования трудовых ресурсов на объем реализации продукции и другие экономические показатели работы предприятия;

- оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.

При написании данной курсовой работы использовались следующие методы исследования: сравнение, фактический анализ.

Источниками информации послужили труды ученых-специалистов, бухгалтерская отчетность фирмы, статьи журналов по бухгалтерскому учету.

Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.

Анализ этих показателей сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.

Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

Источником оплаты труда на предприятии является фонд потребления. При этом заработную плату составляет только часть этого фонда, которая поступает в распоряжение работников предприятия пропорционально количеству и качеству затраченного ими труда. Фонд распределения имеет форму заработной платы, премий и выплат из фонда материальных поощрений, создаваемого за счет прибыли.

Фонд оплаты труда является элементом дохода предприятия. Этот фонд может формироваться двумя основными способами. Во-первых, фонд заработной платы образовывается по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции, а фонд материального поощрения образуется по нормативу из остаточной прибыли, т.е. на предприятии существует два различных фонда, средства которых расходуются и учитываются отдельно.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу в организации.

В случаях, когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:

Общество с ограниченной ответственностью «Милава парк» было основано 26 апреля 1993 года.

Полное официальное наименование общества – «Общество с ограниченной ответственностью Милава парк».

Юридический адрес: 173 023, г. Великий Новгород, ул. Ломоносова 22Б, телефон 62-52-28.

«Милава парк» является обществом с ограниченной ответственностью, созданное и учрежденное одним человеком – руководителем предприятия.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Как и во всех торговых организациях в ООО «Милава парк» государство оказывает лишь косвенное воздействие на формирование заработной платы, а именно:

- установление в законодательном порядке размера минимальной заработной платы;

При построении систем оплаты труда в ООО «Милава парк» применяется тарифная система. В состав тарифных систем включают тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В ООО «Милава парк» особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий. На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что в ООО «Милава парк» существует потребность в квалифицированных кадрах,

Среднегодовой объем реализации продукции одним работником в ООО «Милава парк» представляют в виде произведения следующих факторов:

ГОпп = УдхДхПхЧВ. (31)

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл.4 делают расчет, используя способ абсолютных разниц.