«Объединения предприятий, их внутренние структуры, формы организации и взаимодействия»

1) путем вхождения предприятий в вертикальные структуры (корпоративные группы), реорганизованные из отраслевых структур или создаваемые заново;

2) на основе формирования горизонтальных ассоциативных образований.

Актуальность данной работы объясняется следующим.

Формирование и усиление корпоративных структур — одна из важ-нейших тенденций развития экономики. Именно крупные структуры составляют своего рода каркас индустриально развитых стран и мирового хозяйства в целом, повышают уровни макроэкономического регулирования производства, стабильность экономического сотруд-ничества (в том числе международного), выступают в качестве партнеров государства в выработке и реализации стратегической линии в процессе модернизации экономики. Промышленные группы являются эффективной формой консолидации материальных ресурсов и производственного капитала разных компаний. Эти общемировые тенденции начинают проявляться и в России.

Тенденция к созданию крупных структур корпоративного типа ак-тивно пробивала себе дорогу и в условиях централизованной плановой системы управления. Это и эксперимент по созданию совнархозов, когда многие отраслевые министерства упразднялись и вводилась комплексная организация управления взаимосвязанными производствами на территориальной основе, и возврат к отраслевому принципу, однако, с созданием при этом государственных комитетов межотраслевого значения, и наконец, крупномасштабная практика образования производственных, торгово-производственных объединении, агропромышленных и территориально-производственных комплексов. Нельзя не упомянуть и о государственных производственных объединениях, создававшихся уже в период перестройки. Даже при резком спаде производства крупные предприятия обеспечивали подавляющую часть всего объема выпуска продукции в стране.

Помимо общемировых тенденций корпоративного развития в России действуют специфические факторы, диктующие необходимость коренного поворота к формированию корпоративного звена. Поиск новых форм кооперации и актуальность интеграционных процессов обусловлены обвальным падением спроса и объемов производства, нехваткой инвестиций и оборотных средств, сокращением государственных заказов и неопределенности перспектив. К числу специфических российских факторов, побуждающих предприятия к объединению в крупные структуры, можно отнести и такой, как рост трансакционных издержек в результате отказа от прямого государственного управления и изменения характера взаимоотношений между предприятиями в ходе экономической реформы. Восстановление разрушенных производственно-технологических связей и структурная перестройка производства невозможны без координации деятельности всех звеньев технологической цепочки и привлечения крупных финансовых ресурсов. Организационное построение интегрированной промышленной компании в условиях рыночных отношений рассмотрим на примере хозяйствующих субъектов нефтяного сектора.

Целью данной работы является исследование основных форм интеграции предприятий, получивших развитие в современных условиях.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

• Отразить основные способы управления и развития современной корпорации;

• рассмотреть основные формы объединения предприятий.

Объектом исследования в данной работе является финансовая подсистема корпорации. Предметом исследования является алгоритм построения оптимальной финансовой подсистемы в корпорации.

При написании работы были использованы монографии и учебники российских авторов по корпоративному менеджменту и банковскому делу, статьи из периодических изданий.

Работа состоит из трех глав.

В первой главе рассмотрено понятие финансовой подсистемы корпорации.

Во второй главе проведен анализ организации финансового менеджмента как основы управления финансовой подсистемой корпорации.

В третьей главе рассмотрены функции банка как основы финансовой подсистемы корпорации.

По широте географического охвата выделяют транснациональные, межгосударственные, национальные и отраслевые региональные корпорации.

По типу объединения капитала корпорации подразделяются на следующие типы:

1) ассоциация;

2) конгломерат;

3) консорциум;

4) концерн;

5) синдикат;

6) трест;

7) Финансово-Промышленная Группа;

8) холдинг.

У каждой из приведенных форм имеются свои преимущества и недостатки. Наиболее прогрессивной формой объединения предприятий является ФПГ, преимуществами которой является:

Финансово-промышленные группы имеют ряд преимуществ перед другими субъектами рынка в экономическом и финансовом отношении:

• укрепление технологической цепочки от добычи сырья до выпуска конечной продукции, усиление интегрированности производства;

• большая устойчивость предприятий группы и повышение конкурентоспособности продукции;

• аккумулирование значительного капитала для достижения поставленных производственных и финансовых целей;

• перераспределение капитала между различными подразделениями ФПГ в соответствии со стратегическим выбором группы.

8. Бандурин А. В., Гуржиев В. А., Нургалиев Р. З. Финансовая стратегия корпорации. – М.: Алмаз, 2004.

9. Брейли Р., Майерс С. Принципы корпоративных финансов. Пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2003,

10. Горбунов А. Р. Управление финансовыми потоками и реинжениринг предприятий, банков и инвестиционных компаний. – М.: "ТОРА – ИнфоЦентр", 2005.

11. Дементьев В. Е. Организационная структура российских ФПГ: состояние и перспективы. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России. М., МАЦ, 2007.

12. Забелин П. В. Основы корпоративного управления концернами. – М.: ПРИОР, 2006.

13. Зинатулин Л. Ф. Корпоративное управление. Сб. Документов. – М.: "Нива России". 2002.

14. Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2004.

15. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб.пособие. – М.: ТК Веби, 2006.

16. Мильнер Б. З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2007.

17. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России (материалы к международной конференции 3-5.11.1997 г., г. Москва). М.: МАЦ МАКУ, 2007.

18. Райтер Г.Р. В лабиринтах современного управления: Стратегическое планирование, маркетинг, обслуживание клиентов, управление персоналом, оплата труда. – М.: Экономика, 2007.

19. Смиронов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.

20. Степанов П. В. Корпорации в российском гражданском праве // Законность, 2005, № 4. – С.12-19.

21. Шимаи М. Роль и влияние транснациональных корпораций в глобальных сдвигах в конце ХХ столетия // Проблемы теории и практики управления, 2007, №3. – С.45 – 49.

22. h**t://w*w.cbr.r*/markets/val2.htm

23. h**t://w*w.iet.r*/trend/07-00/2.htm

24. h**t://w*w.iet.r*/trend/12-99/12-99r.htm

25. h**t://w*w.iet.r*/trend/1998/razdel2_2.htm

26. h**t://w*w.pathfinder.com/fortune/global500/

27. h**t://w*w.ptpu.r*/Issues/6_99/pu6_1.htm

28. h**t://w*w.raexpert.r*/Expert/200-99/tabs/sp1-1.htm

29. h**t://w*w.tele2.r*/

30. h**t://or-rsv.narod.r*/Book/Book_0_1.htm

31. h**t://w*w.ckp.r*/biblio/texts_okpr/16_151.htm