Курсовая работа
«Анализ практики реализации принципов социального партнерства в процессе антикризисного управления»
- 35 страниц
Введение….3
1. Теоретические основы формирования отношений социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования….5
1.1. Сущность и понятие социально-экономического партнерства….5
1.2.Особенности партнерских отношений в условиях кризиса организации.8 1.3. Опыт налаживания партнерских отношений в странах с развитой рыночной экономикой….13
2. Регулирование социально-трудовых отношений….17
2.1.Правовое регулирование социального и экономического партнерства в современной России…17
2.2.Разработка и заключение федеральных, региональных и местных соглашений между субъектами партнерских отношений….19
3.Пути совершенствования теории и практики партнерских отношений….27
Заключение ….31
Список литературы ….33
В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство, которое представляет собой сотрудничество и взаимопонимание профсоюзов и работодателей в сфере труда, отражающиеся в коллективных договорах и соглашениях.
Все более очевидной необходимостью становится налаживание между субъектами хозяйствования отношений взаимопонимания, доверия друг к другу, взаимодействия в решении общих и частных проблем экономического и социального развития. Отношения социально-экономического партнерства являются интегрирующими.
Социальное партнерство в России, будучи одним из направлений усилий правительства по формированию рыночной экономики западного образца, насаждалось сверху. Правовая база и некоторые структуры социального диалога были созданы еще до того, как появились социальные партнеры, которые были и во многом остаются формальными. Именно поэтому в сфере социально-трудовых отношений существует много проблем.
Основными причинами неэффективного социального партнерства в России являются: низкая дисциплина, отсутствие четко действующей исполнительной вертикали государственных структур, нарушение правительством провозглашенных им принципов равенства сторон и открытости при принятии жизненно важных для страны решений, ненадлежащее внимание со стороны работодателей к проблемам в данной сфере. В связи с этими актуальными задачами по совершенствованию системы социального партнерства являются: улучшение прозрачности работы Российской Трехсторонней комиссии и ориентация ее на зримые результаты; отказ от практики необоснованных обещаний со стороны правительства; усиление активности профсоюзов; стимулирование объединения работодателей в самостоятельные организации; повышение компетентности представителей трудящихся на всех уровнях переговоров.
Качественное улучшение системы регулирования социально-трудовых отношений будет содействовать успешному развитию экономики Российской Федерации, что является надежной предпосылкой роста материального благосостояния населения.
Закрепление социально-экономического партнерства в новых условиях хозяйствования, несомненно, окажет влияние на эффективность осуществления намеченных реформ и будет способствовать консолидации усилий субъектов хозяйствования в разрешении возникающих проблем.
Целью исследования является изучение научных основ и концепции развития отношений социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики, выявление методического инструментария, создающего предпосылки создания условий для положительного взаимодействия субъектов хозяйствования с различными социальными и экономическими интересами.
Исходя из поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- определить основные характеристики социального партнерства и партнерских отношений, выделив при этом их специфику при переходе к рыночным отношениям;
- рассмотреть научную интерпретацию социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования в новой экономической системе, а также их структуру;
- определить процесс и организационно-экономическую процедуру партнерства, системы взаимодействия в условиях экономической ситуации.
Таким образом, проведённые исследования позволяют сделать обобщенный вывод о сущности социального партнерства и его значения в системе антикризисного управления:
1.Социальное партнерство – особый тип общественных взаимоотношений, основанный на взаимовыгодном сотрудничестве и направленный на достижение баланса интересов и целей представителей всех социальных групп региона в процессе его социально-экономического развития.
2.К числу основополагающих субъектов рассматриваемой системы общественных отношений, способных определять процесс общественного развития в условиях экономической демократии можно отнести:
-представителей региональных органов власти (исполнительной и законодательной);
-руководство хозяйствующих субъектов региона (руководители предприятий и организаций всех форм собственности);
-представителей рабочих коллективов (трудящихся);
-представителей различных общественных объединений, представляющих интересы той или иной стороны;
-представителей научных сообществ, привлекаемые для научно-экономического обоснования процесса разработки и реализации проектов социально-экономического развития территорий.
3.Общественное значение системы социального партнерства должно находить свое практическое выражение в выполнении таких задач, как:
-обеспечение выработки и реализации согласованной социальной и экономической политики в условиях рыночных отношений, направленной на реализацию разработанных путем согласования стратегий экономического развития территориальных образований;
-содействие решению трудовых конфликтов в хозяйствующих субъектах региона;
-совершенствование в установленном порядке законодательной базы регулирования общественных взаимоотношений на всех уровнях;
-преодоление кризиса региональной экономики;
-повышение благосостояния населения региона;
-достижение социальной стабильности в регионе.
4. Социальное партнерство – это идеология демократического общества с рыночной экономикой. Оно возможно лишь в обществе, находящемся на определенном уровне экономической, социальной и правовой зрелости.
5. Социальное партнерство представляет собой основу и необходимый инструмент социально-ориентированной рыночной экономики.
Таким образом, проблема социального партнерства на предприятии — это вопрос согласования интересов работодателя и работников на основе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Партнерство, базирующееся на взаимном признании независимости указанных сторон, представляет собой противоположность как патернализму, свойственному централизованным и иерархически управляемым системам советского типа, так и жесткому авторитаризму, характерному для частных предприятий с абсолютным отчуждением работника от производства.
1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э. М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2010.
2. Антикризисное управление производством и персоналом. Учебное пособие. / Под ред. Шепеленко Г.- М.: 2007
3. Волков Ю.А. Социальное управление как вид управленческой деятельности в общественных системах // Социально-политический журнал. – 2007. - № 3. — С.19.
4. Гордин В.Э. Управление социальной сферой: учебное пособие / под. ред. В.Э.Гордина – Санкт-Петербург, 2008. — 267 с.
5. Горбунов В.Н. Региональное управление: проблемы и опыт анализа в условиях рынка: научный сборник статей / Дальневосточная академия государственной службы.- Хабаровск: Изд-во ДВАГС, 2006. — 125 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организаций. - М.:ИНФРА-М,2010.
7. Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб. пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 416 с.
8. Менеджмент организации, Под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: ТРТУ, 2006.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: «Дело», 2008. — 702 с.
10. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 480 с.
11. Психология управления : под ред.Самыгин С. И. Ростов на Дону: Изд. Феникс 2009.
12. Смирнягин Л.Г. Общественно-исторические предпосылки формирования социального партнерства. – Москва, 2007. — 251 с.
13. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. – М., 2008. — 275 с.
14. Станиславчик Е.Н. Риск-менеджмент на предприятии. – М.: «Ось-89». 2008. – 80с.
15. Титов А.Б. Маркетинг и управление инновациями. – СПб.: Питер, 2006. – 240с.
16. Теория и практика антикризисного управления. Учебник / Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. М.: ЮНИТИ, 2007
17. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М,2009.
18. Фролов С.С. Социология организаций. — М., 2007.
19. Чумак В.Г. Менеджмент персонала. Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2008
| Тема: | «Анализ практики реализации принципов социального партнерства в процессе антикризисного управления» | |
| Раздел: | Экономика | |
| Тип: | Курсовая работа | |
| Страниц: | 35 | |
| Цена: | 500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Воспитательный потенциал семьи, как условие профилактики социального сиротства
Дипломная работа:
Перспективы использования механизмов государственно-частного партнерства в сфере культуры
Курсовая работа:
Место реинжиниринга в системе антикризисного управления
Дипломная работа:
Реализация принципа разделение властей в механизме Российского государства
Дипломная работа:
Современные средства обучения правовым дисциплинам в организациях среднего профессионального образования
