«Анализ практики реализации принципов социального партнерства в процессе антикризисного управления» - Курсовая работа

Содержание

Введение….3

1. Теоретические основы формирования отношений социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования….5

1.1. Сущность и понятие социально-экономического партнерства….5

1.2.Особенности партнерских отношений в условиях кризиса организации.8 1.3. Опыт налаживания партнерских отношений в странах с развитой рыночной экономикой….13

2. Регулирование социально-трудовых отношений….17

2.1.Правовое регулирование социального и экономического партнерства в современной России…17

2.2.Разработка и заключение федеральных, региональных и местных соглашений между субъектами партнерских отношений….19

3.Пути совершенствования теории и практики партнерских отношений….27

Заключение ….31

Список литературы ….33

Введение

В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство, которое представляет собой сотрудничество и взаимопонимание профсоюзов и работодателей в сфере труда, отражающиеся в коллективных договорах и соглашениях.

Все более очевидной необходимостью становится налаживание между субъектами хозяйствования отношений взаимопонимания, доверия друг к другу, взаимодействия в решении общих и частных проблем экономического и социального развития. Отношения социально-экономического партнерства являются интегрирующими.

Социальное партнерство в России, будучи одним из направлений усилий правительства по формированию рыночной экономики западного образца, насаждалось сверху. Правовая база и некоторые структуры социального диалога были созданы еще до того, как появились социальные партнеры, которые были и во многом остаются формальными. Именно поэтому в сфере социально-трудовых отношений существует много проблем.

Основными причинами неэффективного социального партнерства в России являются: низкая дисциплина, отсутствие четко действующей исполнительной вертикали государственных структур, нарушение правительством провозглашенных им принципов равенства сторон и открытости при принятии жизненно важных для страны решений, ненадлежащее внимание со стороны работодателей к проблемам в данной сфере. В связи с этими актуальными задачами по совершенствованию системы социального партнерства являются: улучшение прозрачности работы Российской Трехсторонней комиссии и ориентация ее на зримые результаты; отказ от практики необоснованных обещаний со стороны правительства; усиление активности профсоюзов; стимулирование объединения работодателей в самостоятельные организации; повышение компетентности представителей трудящихся на всех уровнях переговоров.

Качественное улучшение системы регулирования социально-трудовых отношений будет содействовать успешному развитию экономики Российской Федерации, что является надежной предпосылкой роста материального благосостояния населения.

Закрепление социально-экономического партнерства в новых условиях хозяйствования, несомненно, окажет влияние на эффективность осуществления намеченных реформ и будет способствовать консолидации усилий субъектов хозяйствования в разрешении возникающих проблем.

Целью исследования является изучение научных основ и концепции развития отношений социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики, выявление методического инструментария, создающего предпосылки создания условий для положительного взаимодействия субъектов хозяйствования с различными социальными и экономическими интересами.

Исходя из поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- определить основные характеристики социального партнерства и партнерских отношений, выделив при этом их специфику при переходе к рыночным отношениям;

- рассмотреть научную интерпретацию социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования в новой экономической системе, а также их структуру;

- определить процесс и организационно-экономическую процедуру партнерства, системы взаимодействия в условиях экономической ситуации.

Заключение

Таким образом, проведённые исследования позволяют сделать обобщенный вывод о сущности социального партнерства и его значения в системе антикризисного управления:

1.Социальное партнерство – особый тип общественных взаимоотношений, основанный на взаимовыгодном сотрудничестве и направленный на достижение баланса интересов и целей представителей всех социальных групп региона в процессе его социально-экономического развития.

2.К числу основополагающих субъектов рассматриваемой системы общественных отношений, способных определять процесс общественного развития в условиях экономической демократии можно отнести:

-представителей региональных органов власти (исполнительной и законодательной);

-руководство хозяйствующих субъектов региона (руководители предприятий и организаций всех форм собственности);

-представителей рабочих коллективов (трудящихся);

-представителей различных общественных объединений, представляющих интересы той или иной стороны;

-представителей научных сообществ, привлекаемые для научно-экономического обоснования процесса разработки и реализации проектов социально-экономического развития территорий.

3.Общественное значение системы социального партнерства должно находить свое практическое выражение в выполнении таких задач, как:

-обеспечение выработки и реализации согласованной социальной и экономической политики в условиях рыночных отношений, направленной на реализацию разработанных путем согласования стратегий экономического развития территориальных образований;

-содействие решению трудовых конфликтов в хозяйствующих субъектах региона;

-совершенствование в установленном порядке законодательной базы регулирования общественных взаимоотношений на всех уровнях;

-преодоление кризиса региональной экономики;

-повышение благосостояния населения региона;

-достижение социальной стабильности в регионе.

4. Социальное партнерство – это идеология демократического общества с рыночной экономикой. Оно возможно лишь в обществе, находящемся на определенном уровне экономической, социальной и правовой зрелости.

5. Социальное партнерство представляет собой основу и необходимый инструмент социально-ориентированной рыночной экономики.

Таким образом, проблема социального партнерства на предприятии — это вопрос согласования интересов работодателя и работников на основе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Партнерство, базирующееся на взаимном признании независимости указанных сторон, представляет собой противоположность как патернализму, свойственному централизованным и иерархически управляемым системам советского типа, так и жесткому авторитаризму, характерному для частных предприятий с абсолютным отчуждением работника от производства.

Список литературы

1. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э. М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2010.

2. Антикризисное управление производством и персоналом. Учебное пособие. / Под ред. Шепеленко Г.- М.: 2007

3. Волков Ю.А. Социальное управление как вид управленческой деятельности в общественных системах // Социально-политический журнал. – 2007. - № 3. — С.19.

4. Гордин В.Э. Управление социальной сферой: учебное пособие / под. ред. В.Э.Гордина – Санкт-Петербург, 2008. — 267 с.

5. Горбунов В.Н. Региональное управление: проблемы и опыт анализа в условиях рынка: научный сборник статей / Дальневосточная академия государственной службы.- Хабаровск: Изд-во ДВАГС, 2006. — 125 с.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организаций. - М.:ИНФРА-М,2010.

7. Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб. пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 416 с.

8. Менеджмент организации, Под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: ТРТУ, 2006.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: «Дело», 2008. — 702 с.

10. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 480 с.

11. Психология управления : под ред.Самыгин С. И. Ростов на Дону: Изд. Феникс 2009.

12. Смирнягин Л.Г. Общественно-исторические предпосылки формирования социального партнерства. – Москва, 2007. — 251 с.

13. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. – М., 2008. — 275 с.

14. Станиславчик Е.Н. Риск-менеджмент на предприятии. – М.: «Ось-89». 2008. – 80с.

15. Титов А.Б. Маркетинг и управление инновациями. – СПб.: Питер, 2006. – 240с.

16. Теория и практика антикризисного управления. Учебник / Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. М.: ЮНИТИ, 2007

17. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М,2009.

18. Фролов С.С. Социология организаций. — М., 2007.

19. Чумак В.Г. Менеджмент персонала. Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2008