«Муниципальная служба» - Реферат

Содержание

Введение.….….….3

I.Муниципальная служба….4

1.Понятие муниципальной службы….4

2.Понятие муниципальных служащих, прохождение муниципальной службы муниципальными служащими….….….….6

II.Аттестация муниципальных служащих ….….8

1.Понятие аттестации….8

2. Аттестация муниципальных служащих ….….10

Заключение .….….….14

Список использованной литературы ….….….15

---

Введение

С процессом становления и развития местного самоуправления, как одной из форм публичной власти, связано формирование нового вида службы - муниципальной службы. И сейчас, в органах местного самоуправления занимают должности муниципальные служащие, которые структурно представляют особую группу служащих.

Муниципальной службе присущи как особенные, обусловленные спецификой местного самоуправления, так и общие для всех видов служебной деятельности признаки, например вопросы, касающиеся аттестации.

Аттестация имеет важнейшее значение практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служащих.

Для того, чтобы определить роль, цели и содержание аттестации муниципальных служащих, ее значимость необходимо раскрыть такие понятия как муниципальная служба, муниципальный служащий, аттестация таких служащих, чему и посвящена данная работа.

В целях раскрытия темы, определения значения аттестации муниципальных служащих, основными задачами контрольной работы являются: определить понятия муниципального служащего, аттестации, аттестации муниципального служащего и т.д.

---

Заключение

В данной контрольной работе рассмотрены вопросы аттестации муниципальных служащих.

Так, законодательством определено, что результаты аттестации указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

Для нормального функционирования демократического государства необходимо наличие эффективного местного самоуправления. Эффективность местного самоуправления, обеспечивающего самостоятельное решение населением вопросов местного значения, во многом зависит от профессиональной деятельности муниципальных служащих (кадров).

В связи с чем, совершенствование прохождения муниципальной службы невозможно без периодической аттестации муниципальных служащих, аттестация таких служащих является средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах местного самоуправления.

---

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М: Эксмо, 2005;

2. Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»/ Правовая система «Гарант»;

3. Федеральный закон от 31 июля 1995 года № 79-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» / Правовая система «Гарант»;

4. Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»/ Правовая система «Гарант»;

5. Решением Городской Думы города Ижевска от 16 сентября 2004 года № 246 «Об утверждении Положений о порядке проведения квалификационного экзамена и о проведении аттестации муниципальных служащих в органах городского самоуправления города Ижевска»;

6. Закон Удмуртской Республики от 25 февраля 1999 № 749-I «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» / Правовая система «Гарант»;

7. Бахрах Д.Н. Административное право/ М.: БЕК, 2000., 301с.;

8. Муниципальное право. Под ред. С.Е.Чаннова/ М.: Омега-Л, 2006, 286 с.;

9. Братановский С.Н. Муниципальное право./М.:Экзамен, 2006, 187 с.;

10. Выдрин И.В. Муниципальное право России/М.: НОРМА -ИнФРА, 2000, 368;

11. Игнатюк Н.А., Замотаев А.А., Павлушкин А.В. Муниципальное право: Учебник для ВУЗов. – М.: «Юстицинформ», 2005.

12. Кутафин О.Е. Муниципальное право Российской Федерации/ М.: Юристъ,2004 г., 559 с.

---