«Трудовое право (ответы на 9 заданий по 12 тестовых вопроса)»

Содержание

Вопрос № 1. Деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом …

1) 1) предмета;

2) 2) метода правового регулирования;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 2. Трудовое право регулирует …

1) 1) имущественные и личные неимущественные отношения;

2) 2) поведение людей в сфере общественной организации труда;

3) 3) земельно-правовые отношения.

Вопрос № 3. Общественная организация труда - это …

1) 1) существенная в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда;

2) 2) связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом;

3) 3) отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности.

Вопрос № 4. Какая статья ТК РФ закрепляет цели и задачи трудового законодательства?

1) 1) ст. 1 ТК;

2) 2) ст. 2 ТК;

3) 3) ст. 3 ТК.

Вопрос № 5. Трудовые отношения - это …

1) 1) основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности);

ОТВЕТ 2

2)

3) 3) урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей.

Вопрос № 6. Сколько групп трудовых отношений закреплены статьей 1 ТК РФ?

1) 1) три;

2) 2) восемь;

3) 3) десять.

Вопрос № 7. Какая группа трудовых отношений возникает между государственными трудовыми инспекциями?

1) 1) отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией;

2) 2) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и иных уровнях;

3) 3) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и охраны труда;

Вопрос № 8. Какая группа трудовых отношений возникает между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры, и спорящими сторонами?

1) 1) отношения по разрешению трудовых споров;

2) 2) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

3) 3) отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Вопрос № 9. Какой Федеральный Закон регулирует отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда?

1) 1) Трудовой кодекс РФ;

2) 2) Уголовный кодекс РФ;

3) 3) Кодекс об административных правонарушениях.

Вопрос № 10. Трудовое право - это …

1) 1) это право выбора, право на труд, на отдых, на свободу личности;

ОТВЕТ 2

2)

3) 3) гражданское право - отрасль права, регулирующая имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения участников гражданского оборота: граждан между собой, граждан и организаций и организаций между собой.

Вопрос № 11. Статья 9 ТК РФ предусматривает …

1) 1) что, органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции;

2) 2) что, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

3) 3) что, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством;

Вопрос № 12. Из каких способов правового регулирования труда состоит метод трудового права?

1) 1) сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда; договорный характер труда и установления его условий; единство и дифференциация правового регулирования труда; способ защиты трудовых прав;

2)

3) 3) все вышеперечисленное.

Занятие № 2 .

Вопрос № 1. Какой нормативно-правовой акт регулирует труд заключенных?

1) 1) Уголовно-исполнительный кодекс РФ;

2) 2) Уголовный кодекс РФ;

3) 3) Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Вопрос № 2. Какая статья ТК предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в организациях Вооруженных Сил?

1) 1) ст. 369 ТК;

2) 2) ст. 359 ТК;

3) 3) ст. 349 ТК.

Вопрос № 3. На работников религиозных организаций теперь распространяется трудовое законодательство, но с особенностями, предусмотренными главой …

1) 1) 54 ТК РФ;

2) 2) 66 ТК РФ;

3) 3) 59 ТК РФ.

Вопрос № 4.

1)

2)

3.Все вышеперечисленное

Вопрос № 5. Какая функция трудового права отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда охрану труда?

1) 1) социальная функция;

2) 2) защитная функция;

3) 3) воспитательная функция.

Вопрос № 6. Какая функция трудового права проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы?

1) 1) функция развития производства демократии;

2) 2) воспитательная функция;

3) 3) хозяйственно-производственная функция.

Вопрос № 7. Функция развития производства демократии выражается в нормах …

1) 1) по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций;

2) 2) о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников;

3) 3) о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Вопрос № 8. Основные направления воздействия норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства - это …

1) 1) функции трудового права;

2) 2) задачи трудового права;

3) 3) цели трудового законодательства.

Вопрос № 9. Установление государственных гарантий трудовых права и свобод граждан, создание благоприятных условия труда, защита прав и интересов работников и работодателей - это …

1) 1) цели трудового законодательства;

2) 2) защитная функция трудового права;

3) 3) предмет трудового права.

Вопрос № 10. Система отрасли трудового права делится на:

1) 1) общую часть;

2) 2) особенную часть;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 11. К Общей части трудового права относятся нормы …

1) 1) Конституции РФ;

2) 2) нормы общих положений раздела 1 ТК и общие нормы других российских законов;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 12. Укажите функции трудового права.

1) 1) социальная функция, защитная функция;

2) 2) хозяйственно-производственная функция, воспитательная функция, функция развития производственной демократии;

3) 3) все вышеперечисленное.

_

Занятие № 3 .

Вопрос № 1. По каким основаниям принято квалифицировать источники трудового права?

1) 1) по степени важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам;

2) 2) по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 2. По степени важности и субординации источники делятся на …

1) 1) законы и подзаконные акты;

2) 2) декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Правительства РФ;

3) 3) международные, общефедеральные, региональные, республиканские.

Вопрос № 3. По форме акта источники трудового права делятся на …

1) 1) межотраслевые, муниципальные, локальные;

2) 2) декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения;

3) 3) комплексные, текущие, кодифицированные.

Вопрос № 4. Основой всех источников трудового права и их системы является …

1) 1) Конституция РФ;

2) 2) Трудовой кодекс РФ;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. В случае противоречия между Трудовым кодексом и иными федеральными законами по трудовому праву применяются положения …

1) 1) кодекса;

2) 2) закона;

3) 3) Конституции РФ.

Вопрос № 6. Разграничение в создании источников трудового права полномочий между Федерацией и ее субъектами предусмотрено …

1) 1) ст. 6 ТК РФ;

2) 2) ст. 7 ТК РФ;

3) 3) ст. 8 ТК РФ.

Вопрос № 7. Какая статья ТК указывает, что законодательство ФР о труде состоит из Кодекса и иных актов трудового законодательства России и ее субъектов?

1) 1) ст. 9 ТК РФ;

2) 2) ст. 8 ТК РФ;

3) 3) ст. 5 ТК РФ.

Вопрос № 8. Какой нормативно-правовой акт закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов трудового права и отражает принципы трудового права?

1) 1) Кодекс законов о труде;

2) 2) Конституция РФ;

3) 3) Федеральный закон "О занятости населения".

Вопрос № 9. Основные трудовые обязанности для работника предусмотрены …

1) 1) ст. 21 ТК РФ;

2) 2) ст. 22 ТК РФ;

3) 3) ст. 23 ТК РФ.

Вопрос № 10. Основные трудовые обязанности для работодателя предусмотрены …

1) 1) ст. 21 ТК РФ;

2) 2) ст. 22 ТК РФ;

3) 3) ст. 23 ТК РФ.

Вопрос № 11. Какая статья Конституции разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов Федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов?

1) 1) ст. 1;

2) 2) ст. 76;

3) 3) ст. 100.

Вопрос № 12. Субъекты Федерации вправе …

1) 1) издавать законы и подзаконные нормативные акты о труде;

2) 2) детализировать, конкретизировать и дополнять федеральное трудовое законодательство, восполнять его пробелы;

3) 3) все вышеперечисленное.

Занятие № 4 .

Вопрос № 1. Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на …

1) 1) общеправовые; отраслевые;

2) 2) внутриотраслевые;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 2. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательства …

1) 1) основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права;

2) 2) основные направления государственной политики в сфере наемного труда;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 3. Для трудового права России важными являются права, закрепленные в …

1) 1) Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах;

2) 2) Конвенциях и рекомендациях Международной организации труда;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 4. Основные принципы трудового права определяют …

1) 1) создание норм трудового законодательства;

2) 2) реализацию и защиту норм трудового законодательства;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. Какой международный нормативно-правовой акт запретил дискриминацию, закрепил равноправие женщин и мужчин, право на труд, право на благоприятные условия труда, предусмотрел права профсоюзов и их гарантии?

1) 1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.;

2) 2) Филадельфийская декларация МОТ 1944 г.;

3) 3) Международный трудовой кодекс.

Вопрос № 6. В соответствии с Конституцией РФ, принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

1)

2)

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 7. Какие принципы закрепляются во всех отраслях права (принцип законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности)?

1) 1) межотраслевые принципы;

2) 2) общеправовые принципы;

3) 3) отраслевые принципы.

Вопрос № 8. В какой статье Трудового кодекса РФ закреплены все принципы трудового права?

1) 1) ст. 1 ТК РФ;

2) 2) ст. 2 ТК РФ;

3) 3) ст. 3 ТК РФ.

Вопрос № 9. Условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты прав, являются …

1) 1) принципами трудового права;

2) 2) содержанием субъективного основного трудового права;

3) 3) гарантиями основных трудовых права.

Вопрос № 10. Возможность получить оплачиваемую работу и быть работником организации любой формы собственности, является …

1) 1) содержанием принципа обеспечения права на труд и защиты от безработицы;

2) 2) содержанием принципа законности;

3) 3) содержанием принципа обеспечения надлежащих условий труда.

Вопрос № 11. Какой нормативный акт не является источником трудового права?

1) 1) Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам;

2) 2) Решение Конституционного Суда РФ;

3) 3) Конституция РФ.

Вопрос № 12.

1) 1) ст. 269 ТК РФ;

2) 2) ст. 195 ТК РФ;

3) 3) ст. 3 ТК РФ.

Занятие № 5 .

Вопрос № 1. Субъект права - это …

1) 1) физическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т.е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником;

2) 2) юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т.е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 2. Трудовая деликтоспособность - это …

1) 1) способность отвечать за трудовые правонарушения;

2) 2) способность лица (гражданина, организации) своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности;

3) 3) Способность лица иметь права и обязанности, предусмотренные нормами права.

Вопрос № 3. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только …

1) 1) по приговору суда;

2) 2) приказом руководителя предприятия;

3) 3) решением трудового коллектива.

Вопрос № 4. Основное правовое положение субъекта трудового права, закрепленное трудовым законодательством называется …

1) 1) объектом трудового права;

2) 2) правовым статусом;

3) 3) принципом трудового права.

Вопрос № 5. С какого возраста наступает трудовая правосубъектность гражданина?

1) 1) с 6 лет;

2) 2) с 16 лет;

3) 3) с 18 лет.

Вопрос № 6. Основные статусные трудовые права гражданина закреплены в …

1) 1) ст. 569 ТК РФ;

2) 2) ст. 37 Конституции РФ;

3) 3) ст. 26 Филадельфийской декларации МОТ 1944 г.

Вопрос № 7. С какого момента у гражданина возникает статус работника?

1) 1) после поступления на работу;

2) 2) после наступления 18-летнего возраста;

3) 3) после наступления трудовой правоспособности.

Вопрос № 8. Какой нормативно-правовой акт установил организационно-правовые формы организаций?

1) 1) Федеральный закон об акционерных обществах;

2) 2) Гражданский кодекс РФ;

3) 3) Федеральный закон о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Вопрос № 9. Основные обязанности администрации как представителя работодателя установлены …

1) 1) ст. 22 ТК РФ;

2) 2) ст. 94 ТК РФ;

3) 3) ст. 178 ТК РФ.

Вопрос № 10. Какая статья ТК РФ предусматривает основные трудовые права и обязанности работодателя?

1) 1) ст. 22 ТК РФ;

2) 2) ст. 94 ТК РФ;

3) 3) ст. 178 ТК РФ,

Вопрос № 11. "Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов". В каком нормативно-правовом акте содержится данное утверждение?

1) 1) Конституции РФ;

2) 2) ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

3) 3) Трудовом кодексе РФ.

Вопрос № 12. Какой орган осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ?

1) 1) Государственная санитарно-эпидемиологическая служба;

2) 2) Государственный надзор по ядерной и радиационной безопасности;

3) 3) Федеральная инспекция труда.

Занятие № 6 .

Вопрос № 1. Сторонами трудовых отношений являются:

1) 1) работник и работодатель;

2) 2) государственная инспекция труда и рпботодатель;

3) 3) профсоюзоюзая организация и работодатель.

Вопрос № 2. Трудовое правоотношение работника с работодателем является видом …

1) 1) гражданского права;

2) 2) трудового права;

3) 3) административного права.

Вопрос № 3.

1) 1) трудовое правоотношение;

2) 2) гражданское правоотношение;

3) 3) земельное правоотношение.

Вопрос № 4. Укажите виды специфических трудовых правоотношений.

1) 1) о работе по совместительству;

2) 2) ученическое - по ученическому трудовому договору;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. Содержание трудового правоотношения составляют …

1) 1) права его субъектов;

2) 2) обязанности его субъектов;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 6. Ведущее место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимает …

1) 1) права на труд по избранным им месту работы;

2) 2) трудовой функции и защиты его от нарушения;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 7. Какая статья Трудового кодекса РФ закрепляет определенность и устойчивость трудовой функции работника, запрещая работодателю требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

1) 1) ст. 60 ТК РФ;

2) 2) ст. 62 ТК РФ;

3) 3) ст. 63 ТК РФ.

Вопрос № 8. Каким документом определяется содержание трудового правоотношения?

1) 1) приказ о зачисление на работу;

2) 2) трудовой договор;

3) 3) договор возмездного оказания услуг.

Вопрос № 9. Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора в результате …

1) 1) избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;

2)

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 10. Правоотношение между органом службы занятости и гражданином возникает …

1) 1) с момента обращения гражданина в этот орган с заявлением о помощи в устройстве на работу;

2) 2) с момента обращение гражданина в суд общей юрисдикции;

3) 3) с момента подачи резюме руководителю.

Вопрос № 11. Безработные имеют право:

1) 1) на бесплатную информацию о работе;

2) 2) на пособие по безработице;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 12. Какой нормативно-правовой акт предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности и права по отношению к органу занятости?

1) 1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.;

2) 2) Закон РФ "О занятости населения в РФ";

3) 3) Гражданский кодекс РФ.

Занятие № 7 .

Вопрос № 1. В каких видах существуют организационно-управленческие правоотношения в сфере труда?

1) 1) правоотношение коллектива работников с работодателем, его администрацией; правоотношение профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;

2) 2) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне чем организация;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 2. Для работника организационно-управленческие правоотношения возникают с момента …

1) 1) вхождения его в коллектив работников;

2) 2) избрания профессионального органа;

3) 3) ликвидацией организации.

Вопрос № 3. Субъектами социально-партнерских правоотношений являются …

1) 1) социально-экономические интересы;

2) 2) представители соответствующих органов профсоюзов как представителей работников, с одной стороны, и представители органа работодателей - с другой;

3) 3) вопросы организации и оплаты труда, его охрану, т.е. материальные интересы как трудовых коллективов, так и целой отрасли или региона страны и каждого отдельного работника.

Вопрос № 4. Содержанием социально-партнерских правоотношений составляют …

1) 1) права и обязанности социальных партнеров в процессе ведения коллективных переговоров;

2) 2) заключение социально-партнерского соглашения;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве могут быть …

1) 1) по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям;

2) 2) по руководству обучением на производстве;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 6. С какого момента прекращается ученическое правоотношение?

1) 1) окончание обучения;

2) 2) сдачей квалификационного экзамена;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 7. Содержанием ученического правоотношения являются …

1) 1) обязанность работника-ученика овладеть в установленный в соответствии с договором срок оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка;

2) 2) обязанность работодателя организовать его обучение, оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной специальности;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 8. Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства являются …

1) 1) Федеральная инспекция труда;

2) 2) специализированные государственные или профсоюзные инспекции;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 9. Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства возникает …

1) 1) с момента государственной регистрации;

2) 2) с момента выявления правонарушений;

3) 3) с момента их образования.

Вопрос № 10. В каких видах возможны правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора?

1) 1) правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;

2) 2) правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 11. Процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных - это …

1) 1) правоотношения по разрешению трудовых споров;

2) 2) правоотношения по разрешению гражданских споров;

3) 3) правоотношения по разрешению уголовных споров.

Вопрос № 12. Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется …

1) 1) трудовым законодательством;

2) 2) гражданским процессуальным законодательством;

3) 3) все вышеперечисленное.

.

_

Занятие № 8 .

Вопрос № 1. В каком веке в России появились коллективные договоры?

1) 1) в ХХ веке;

2) 2) в ХIX веке;

3) 3) в XVIII веке.

Вопрос № 2. В России социальное партнерство на более высоком уровне, чем организация, стало регулироваться правом с …

1) 1) 1980 г.;

2) 2) 1992 г.;

3) 3) 2000 г.

Вопрос № 3. Основным нормативным актом социального партнерства является …

1) 1) Трудовой кодекс РФ;

2) 2) Закон РФ "О столице";

3) 3) трудовой договор.

Вопрос № 4. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:

1) 1) предварительное соглашение;

2) 2) протокол разногласий;

3) 3) протокол о намерениях

Вопрос № 5. Какая статья Трудового кодекса РФ определяет социальное партнерство?

1) 1) ст. 23;

2) 2) ст. 29;

3) 3) ст. 39.

Вопрос № 6. Социальное партнерство основано на принципе …

1) 1) трипартизма;

2) 2) равенства всех перед законом;

3) 3) свободы вероисповедании.

Вопрос № 7. Сторонами социального партнерства являются …

1) 1) работники;

2) 2) работодатели;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 8. Формами социального партнерства являются …

1) 1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимные консультации по вопросам регулирования труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

2) 2) участие представителей работников и работодателей в судебном разрешении трудовых споров; участие работников, их представителей в управлении организацией;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 9. В каком нормативном акте закреплены основные принципы социального партнерства?

1) 1) Трудовой кодекс РФ;

2) 2) Гражданский кодекс;

3) 3) Закон РФ "Об акционерных обществах".

Вопрос № 10. Любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений. Какому принципу социального партнерства присуще данное утверждение?

1) 1) уважение и учет интересов сторон;

2) 2) равноправие сторон;

3) 3) свобода выбора.

Вопрос № 11.

1) 1) полномочность представителей сторон;

2) 2) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

3) 3) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.

Вопрос № 12. В какой главе Трудового кодекса предусмотрена ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений?

1) 1) 9;

2) 2) 10;

3) 3) 11.

Занятие № 9 .

Вопрос № 1. Представителями работников в социальном партнерстве являются …

1) 1) работодатели;

2) 2) профсоюзы, их организации, объединения;

3) 3) администрация.

Вопрос № 2. Некоммерческая организация, на добровольной основе объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления - это.

1) 1) трудовой коллектив;

2) 2) профсоюзная организация;

3) 3) объединение работодателей.

Вопрос № 3. В какой статье Трудового кодекса определен порядок ведения переговоров?

1) 1) ст. 39;

2) 2) ст. 37;

3) 3) ст. 35.

Вопрос № 4. Какие дополнительные гарантии имеют участники коллективных переговоров?

1)

2)

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 5. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпренимателя, заключаемый работниками организации, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей - это …

1) 1) трудовой договор;

2) 2) договор подряда;

3) 3) коллективный договор.

Вопрос № 6. Условия, о которых стороны договорились при его заключении является …

1) 1) содержание коллективного договора;

2) 2) предмет коллективного договора;

3) 3) стороны коллективного договора.

Вопрос № 7. Локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска - это …

1) 1) обязательные условия;

2) 2) нормативные условия;

3) 3) организационные условия.

Вопрос № 8. Организационные условия - это …

1) 1) условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора;

2) 2) конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов - исполнителей, отвечающих за их выполнение.

3) 3) локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска.

Вопрос № 9. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров …

1) 1) определяются сторонами;

2) 2) оформляются приказом по предприятию и постановлением профсоюзного органа;

3) 3) все вышеперечисленное.

Вопрос № 10. Коллективный договор заключается на срок …

1) 1) не более трех лет;

2) 2) не более одного года;

3) 3) не более шести месяцев.

Вопрос № 11. По количеству участников соглашения могут быть …

1) 1) трехсторонними и односторонними;

2) 2) односторонними и двусторонними;

3) 3) двусторонними и трехсторонними.

Вопрос № 12. Социально-партнерское соглашение направлен на:

1) 1) повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией; улучшение охраны труда, техники безопасности, других условий труда и социально-бытового обслуживания, социального обеспечения работников и их семей;

2) 2) обеспечение занятости трудящихся, их переквалификации для этого; социальный мир работников и работодателей на производстве;

3) 3) все вышеперечисленное.

---