«Ответы к ГОСу по гражданско-правовой специализации,юриспруденция»

По объему правоспособности выделяют:

1. Юр. лица общей (универсальной) правоспособности – коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом.

2. 2. Юр. лица специальной (целевой) правоспособности – государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также некоммерческие организации.

Порядок создания и прекращения юр лиц. Зак-вом предусматривается несколько способов возникновения юр лиц:

1. Распорядительный - собственник имущества или уполномоченный им орган принимает решение (распоряжение) о создании организации и утверждает ее устав или положение о ней (так создаются предприятия).

2. нормативно-явочный - условия создания юр лица зафиксированы в законе в виде общего разрешения гос-ва, но для возникновения конкретной организации необходимы проявление инициативы (явки) ее организаторов и регистрация в соответствующем органе.

3. разрешительный - одним из необходимых условий его возникновения явл разрешение (согласие) соответствующего органа или предприятия.

4. договорный. – создание путем уложения учредительного договора гражданами или организациями, кот добровольно объединяются для достижения определенных целей. Классификация юридических лиц:

1. По форме собственности имущественных вкладов:

• публичные - государственные и муниципальные;

• частные.

2. По целям деятельности:

• коммерческие, имеющие целью извлечение прибыли для распределения ее между участниками;

• некоммерческие, имеющие иные цели, извлечение прибыли для достижения этих целей.

3. По объему вещных прав на принадлежащее организации имущество — юридические лица, имеющие его:

• на праве оперативного управления: учреждения и казенные предприятия;

• на праве хозяйственного ведения: унитарные предприятия, кроме казенных;

• на праве собственности: все остальные юридические лица.

4. По характеру имущественных прав участников:

• имеющие вещное право на имущество унитарных предприятий, учреждений;

• имеющие обязательственные права на имущество хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, некоммерческих партнерств;

• не имеющие никаких прав на имущество остальных юридических лиц.

5. По степени ответственности участников по обязательствам юридического лица:

• отвечают в пределах своих вкладов в капитал: участники акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, коммандитисты товарищества на вере;

• отвечают дополнительно к вкладу в капитал: участники обществ с дополнительной ответственностью;

• отвечают субсидиарно к обязательствам юридического лица: учредители казенных предприятий и учреждений, полные товарищи, члены кооператива, члены ассоциаций (союзов).

Вопрос №2. Понятие и значение основного принципа трудового права. Система принципов трудового права. Содержание отдельных принципов трудового права.

Основные принципы правового регулирования труда — это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

Основополагающий принцип, отражающий сущность трудового права – это принцип соответствия степени опеки государством работника степени зависимости работника от работодателя.

Этот принцип в значительной мере касается работников как более слабой в социально-экономическом отношении стороны трудовых правоотношений. Значение данного принципа заключается в обосновании системы государственных минимальных и пороговых стандартов в ТП и установлении баланса между остальными принципами ТП.

В любом государстве и обществе, в том числе и в российском, работодатель заинтересован прежде всего в росте производительности труда, в повышении прибыли, в наибольших результатах при наименьших затратах, а наемный работник - в хороших, справедливых условиях и надлежащей организации труда, в повышении заработной платы. Но оба они имеют общий интерес - сохранение трудовых отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых и свободных условий труда. На государственном (федеральном и региональном) уровне определяются основные трудовые права работников и гарантии их реализации, правовой статус субъектов трудового права; регулируется порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, ведения коллективных переговоров, рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и др. Цель государственного регулирования трудовых отношений - не ухудшить положения работника.

Все принципы, закрепленные в ст. 2 ТК, по своей направленности можно сгруппировать в три группы:

1. принципы реализации права на труд - свобода труда, включая право на труд, который каждый

свободно выбирает или на который соглашается; Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

2. принципы обеспечения надлежащих условий труда - Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (т. е. обеспечение права на охрану труда), права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска. Равенство прав и возможностей работников. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику

в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3. принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей - Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам и трудового законодательства.

- принципы, закрепленные в ГПК (принцип единоличного и коллегиального рассмотрения гражданского дела, язык гражданского судопроизводства, принцип диспозитивности - что участвующие в деле лица имеют возможность самостоятельно распоряжаться своими процессуальными и материальными правами, сочетание устности и письменности, непосредственности - гарантия всестороннего, полного и объективного рассмотрения дела, принцип непрерывности - что разбирательство конкретного дела с постановлением судебного решения происходит непрерывно ).

2. в зависимости от того, в одной или в нескольких отраслях действуют соответствующие принципы:

-межотраслевые

-специфические отраслевые

3. по объекту регулирования

-принципы организационно-функциональные – являются одновременно принципами организации правосудия (судоустройственными) и функциональными.

-функциональные – реализуют основные функции суда ( Принцип законности - при рассмотрении и разрешении судом отнесенных к его ведению дел должна строго соблюдаться установленная законодательством процессуальная форма деятельности, Принцип объективной истины - Если по конкретному делу суд не установил полно и верно фактических обстоятельств по делу, прав и обязанностей сторон, т.е. истины, то нельзя и принять законное действие)

-организационные – определяют порядок деятельности суда (осуществления правосудия только судом, принцип сочетания единоличного и коллегиального состава суда, принцип независимости судей и подчинения их только закону)

Значение принципов:

1.Являются важными демократическими гарантиями правосудия по гражданским делам

2.Суд руководствуется не только конкретными гражданско-процессуальными нормами, но и нормами процессуального права

3.Способствуют правильному толкованию всех норм ГПП

4.Способствуют преодолению пробелов в ГПП, применение аналогии закона или права возможно лишь на базе принципов ГПП

5.Определяет собой структуру и существенные черты ГПП, его общие положения

6.Обуславливают содержание процессуального производства в целом

7.Указывают цель процесса и методы ее достижения

8.Предопределяют характер и содержание деятельности субъектов права, общее направление развития и дальнейшего совершенствования данной отрасли права

9.Охвтывают все нормы и институты ГПП

Все дополнения и изменения, которые вносятся в ГП законодательство, формируются в первую очередь исходя из принципов отрасли.

Вопрос 2. Работник как субъект ТП.

Все субъекты ТП имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношений, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Содержание правового статуса включает:

- трудовую право- и дееспособность;

- закрепленные за субъектами права и обязанности;

- гарантии;

- ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны - правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

В трудовом праве только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Трудовая правоспособность прекращается смертью.

В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст для нахождения на должности государственной службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление пребывания на государственной должности до 65 лет, но не более (ст. 25 Закона РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г). Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст не установлен.

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными.

Значение наследования проявляется в том, что лицо, обладающее определенной собственностью (будь то материальные или нематериальные блага), должно быть уверено, что вся его собственность перейдет согласно его воле к указанным в завещании наследникам или же в силу закона имущество получат наследники по закону, если иное не будет предусмотрено завещанием или нормами законодательства.

Существует 2 формы основания наследования: завещание и закон.

Для того чтобы состоялся факт наследования независимо от основания наследования, необходимо по крайней мере наличие двух юридических фактов: момент открытия наследства и лицо, которое призывается к наследованию.

Наследство может быть открыто только с наступлением смерти наследодателя, которая может быть зафиксирована посредством выдачи свидетельства о смерти или же вступившим в законную силу судебным решением.

Смерть гражданина наступает тогда, когда все органы, обеспечивающие жизнь человека, перестанут функционировать.

Днем открытия наследства является день смерти гражданина, указанный в акте суда или свидетельстве о смерти. Днем открытия наследства, если безвестно отсутствующий гражданин признан умершим, считается день вступления в законную силу судебного решения об объявлении гражданина умершим

Если граждане умерли в один день с разрывом в несколько часов, то они признаются умершими одновременно, т. е. коммориентами. Коммориенты не наследуют друг после друга. К наследованию могут быть призваны наследники каждого из них. Однако если граждане умерли в разных часовых поясах и в одном из часовых поясов наступил другой день, то они не являются коммориентами.

Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя.

Местом жительства гражданина считается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Если последнее место жительства наследодателя, обладавшего имуществом на территории РФ, неизвестно или находится за ее пределами, местом открытия наследства в РФ признается место нахождения такого наследственного имущества. Если же недвижимое имущество представляется в виде нескольких объектов, то местом открытия наследства будет являться недвижимое имущество большей стоимости. Если наследодатель в наследство не оставил недвижимого имущества, то местом открытия наследства будет являться место нахождения основной части имущества. Ценность имущества определяется посредством его оценки. Оценка имущества производится согласно его рыночной стоимости на основании постановления Правительства РФ.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности, то есть наследственная масса.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не установлен ГК РФ или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Порядок принятия наследства: для приобретения наследства наследник должен его принять. Для приобретения выморочного имущества принятие наследства не требуется.

Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

При призвании наследника к наследованию одновременно по нескольким основаниям (по завещанию и по закону) наследник может принять наследство, причитающееся ему по одному из этих оснований, по нескольким из них или по всеми основаниям.

Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации.

Свое желание принять наследство наследники должны выразить посредством определенных допускаемых законом правовых действий.

Способы принятия наследства:

- принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство:

- признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности, если наследник: -вступил во владение или в управление наследственным имуществом; -принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; -произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; -оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.

К наследованию могут призываться: -граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства; -наследованию по завещанию могут призываться также указанные в нем юридические лица, существующие на день открытия наследства; -наследованию по завещанию могут призываться Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, иностранные государства и международные организации, а к наследованию по закону - Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования в соответствии с ГК РФ.

Вопрос 2. Дисциплинарная ответственность работников.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за определенный дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность может быть двух видов:

1. общая (распространяется на всех работников, в том числе на должностных лиц администрации);

2. особенная (устанавливается специальным законодательством для некоторых категорий работников - госслужащие, судьи, прокуроры).

Порядок наложения и сроки действия дисциплинарного взыскания установлены законодательством(ст. 193 ТК).

Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет со дня совершения аудиторской проверки (ревизии).

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется акт, который действует в течение года, а затем утрачивает силу. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

По инициативе администрации или профкома взыскание может быть досрочно снято. В течение действия взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию, КТС или суд.

Трудовой кодекс (ст. 195) предусмотрел возможность привлечения к дисциплинарной ответственности такой особой категории работников, как руководитель организации и его заместители. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Попечители дают согласие на совершение тех сделок, которые граждане, находящиеся под попечительством, не вправе совершать самостоятельно.

Попечители несовершеннолетних граждан оказывает подопечным содействие в осуществлении ими своих прав и исполнении обязанностей, а также охраняют их от злоупотреблений со стороны третьих лиц.

Недееспособность. Если же гражданин вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, он может быть в соответствии со ст.29 ГК РФ признан судом недееспособным. Над ним устанавливается опека. При этом такое лицо полностью сохраняет правоспособность. Опека устанавливается для обеспечения и защиты прав и законных интересов, прежде всего, самого психически больного.ГПК определяет круг лиц, правомочных возбуждать дело о признании гражданина недееспособным. Такими лицами являются: члены его семьи, близкие родственники (родители, дети, братья, сестры) независимо от совместного с ним проживания, органы опеки и попечительства, психиатрическое или психоневрологическое учреждение. Попечительство над гражданами прекращается в случаях вынесения судом решения о признании подопечного дееспособным или отмены ограничений его дееспособности по заявлению попечителя или органа опеки и попечительства.

Место жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Место жительства несовершеннолетних, не достигших 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей-родителей, усыновителей или опекунов.

Точное определение места жительства гражданина имеет важное значение. Так, исполнение обязательства зависит от места нахождения их участников, наследство открывается в том месте, где жил наследователь, и т.д. В том случае, если гражданин длительно отсутствовал в месте своего жительства, то это также порождает определенные последствия.

Согласно закону гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим. Это возможно по заявлению заинтересованных лиц, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Важным моментом в этом процессе является установление для последних известий. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем, началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц-первое января следующего года.

В связи с признанием лица безвестно отсутствующим возникают определенные последствия, которые имеют юридическое значение. Согласно гражданскому кодексу имущество гражданина, признанного безвестно отсутствующим, при необходимости постоянного управления им передается на основании решения суда лицу, которое определяется органом опеки и попечительства и действует на основании договора о доверительном управлении, заключаемого с этих органом.

Из этого имущества выдается содержание гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан содержать, и погашается задолженность по другим обязательствам безвестно отсутствующего.

В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, перестают действовать все юридические последствия, связанные с его отсутствием.

Объявление гражданина умершим.

В установленных законом случаях гражданин может быть объявлен судом умершим. Это возможно, если:

1. в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет;

2. если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, и в месте его жительства нет сведений в течение 6 месяцев;

3. если он пропал без вести в связи с военными действиями, то может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.

Последствия признания гражданина умершим являются такими же, как после смерти человека. То есть все вопросы, связанные с этим фактом, решается с учетом наследственного законодательства.

В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина объявленного умершим, суд отменяет решение об объявлении его умершим.

Независимо от времени своей явки гражданин может потребовать от любого лица возврата сохранившегося имущества, которое безвозмездно перешло к этому лицу после объявления гражданина умершим.

Лица, к которым имущество гражданина, объявленного умершим, перешло по возмездным сделкам, обязаны возвратить ему это имущество, если доказано, что, приобретая имущество, они знали, что гражданин, объявленный умершим, находиться в живых.

При невозможности возврата такого имущества в натуре возмещается его стоимость.