«Право социального обеспечения (код СО 00)» - Контрольная работа

Содержание

Вопрос 1. Организационно-правовые формы социального обеспечения, их характеристики.

Вопрос 2. Характеристика материальных отношений и их отличие от процедурных отношений.

Вопрос 3. Методы права социального обеспечения.

Вопрос 4. Всеобщность и универсальность как принципы права социального обеспечения.

Вопрос 5. Отличие общего трудового стажа от специального трудового стажа.

Вопрос 6. Трудовые пенсии по старости на общих основаниях и на льготных основаниях, их характеристики.

Вопрос 7. Отличие пенсии за выслугу лет государственным служащим от пенсии за выслугу лет военнослужащим.

Вопрос 8. Отличие пособия по безработице от пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос 9. Понятие компенсационных выплат и их отличие от единовре-менных пособий.

Вопрос 10. Способы претворения в жизнь международных норм о

социальном обеспечении.

Список литературы.

---

Выдержка из текста работы

Вопрос 7. Отличие пенсии за выслугу лет государственным служа-щим от пенсии за выслугу лет военнослужащим.

Ответ:

Пенсией за выслугу лет принято называть пенсию, которая устанавливается при наличии соответствующего длительного специального трудового стажа независимо от возраста и фактического состояния трудоспособности. Применительно к пенсии за выслугу лет такой стаж часто именуется «выслугой», «стажем творческой работы» и т.п. Таким образом, пенсия за выслугу лет всегда «стажевая», как и пенсия по старости, но без возрастного ценза. Однако иногда пенсией за выслугу лет именуется и та пенсия, которая устанавливается при наличии соответствующего специального стажа выслуги и достижении определенного возраста. В то же время пенсией по старости называется в отдельных случаях пенсия, для установления которой требуется длительный специальный трудовой. Из этого можно сделать вывод, что законодатель не всегда придерживается точного разграничения этих двух видов пенсий.

Пенсии за выслугу лет введены не для всех работников, а лишь для от-дельных категорий. Они устанавливались в разное время, некоторые даже задолго до пенсионной реформы 1956г. Пенсии для работников просвещения, здравоохранения, летного состава, кадровых военнослу-жащих вводились на рубеже 30-х годов, раньше, чем были введены пенсии по старости для всех наемных работников. Сохранились такие пенсии и в российском пенсионном законодательстве, причем в последние годы сфера их применения существенно расширилась. Главная причина - стремление властных структур таким путем компенсировать явную деградацию в последние годы общей системы пенсионного обеспечения, а также создать для определенных категорий служащих привилегированные пенсионные системы.

---