«Расходы на оплату труда работников торговли и пути экономии»

В настоящее время торговля охватывает широкое рыночное пространство, начинающееся при завершении производства продукции промышленным или сельскохозяйственным производителем и заканчивающееся продажей и доставкой товаров потребителям, государственным учреждениям и др.

Поэтому эффективная организация расходов на оплату труда в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий торговли.

В свете вышеизложенного не вызывает сомнений актуальность выбранной темы курсовой работы: «Расходы на оплату труда работников торговли и пути экономии».

Главная цель работы провести анализ эффективности использования средств на оплату труда работников предприятия торговли. Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Айкай». Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- рассмотреть экономическую сущность расходов на оплату труда;

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести анализ эффективности использования средств на оплату труда;

- разработать основные направления оптимизации расходов на оплату труда.

Методологической основой исследования послужили труды ученых экономистов и практиков, а также законодательные и нормативные акты. При проведении анализа используются абстрактно-логический и экономико-аналитический методы исследований, а также приемы: сравнения, сводки и группировки.

Данная работа состоит из трех разделов.

В первой главе рассматриваются понятие и классификация издержек обращения торгового предприятия, состав и показатели анализа расходов на оплату труда, факторы, влияющие на сумму и уровень расходов на оплату труда.

Во второй главе приводится общая характеристика предприятия, его история, виды деятельности, организационная структура предприятия и анализ основных показателей деятельности.

В третьей главе проведен анализ существующей оплаты труда, разработаны пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

В заключении подводятся итоги и основные выводы по курсовой работе.

- анализ влияния численности работающих на товарооборот.

В области производительности труда:

- установление уровня производительности труда по торговому предприятию и отдельному магазину, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных торговых предприятиях или магазинах;

- выявление резервов роста производительности и расчет их влияния на товарооборот.

В области оплаты труда:

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности применяемых систем премирования;

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

ООО «Айкай» создано в апреле 2003 года. В настоящее время сеть ООО «Айкай» имеет более 20 магазинов в г. Ижевске. Юридический адрес предприятия: г. Ижевск, ул. Горького, 45.

Цель ООО «Айкай» - наиболее полное удовлетворение запросов потребителей путем организации торговли направленной на различные слои населения города Ижевска и Удмуртской Республики.

Выполнение плана по товарообороту зависит от укомплектованности штатов торговых работников, обеспеченности торговых организаций продавцами, кассирами, консультантами и другими работниками, от правильности использования рабочего времени, от уровня производительности труда.

Показателем, характеризующим объёмы и качество розничной торговли, является товарооборот. На основе анализа мы видим, что с применением дисконтных карт произошел рост товарооборота в 2007 г. Наблюдается рост основных фондов, а так же о рост прибыли, в связи с этим так же возросли себестоимость.

Товарооборот увеличилась на 13,8 % , а себестоимость увеличилась на 10,6 %. Это говорит о том, что товарооборот растет быстрее, чем увеличивается себестоимость реализованных товаров. Рентабельность реализованных товаров увеличилась на 2,0 пункта, при этом рентабельность основной деятельности увеличилась на 4,0 пункта.

Анализ влияния трудовых факторов на товарооборот ООО «Акай» показал, что торговое предприятие имеет укомплектованный штат продавцов, кассиров, грузчиков и прочих торговых работников.

При этом темпы роста фонда заработной платы почти в 7 раз (42,6:6,3) пре-вышают темпы роста производительности труда, выходом из сложившейся ситуа-ции может стать оптимизация численности персонала.

Как показывают данные анализа, в структуре ФОТ наибольшее значение занимают выплаты по должностным окладам, второе место занимает оплата ежегодных и дополнительных отпусков, третье место занимают премии (проценты с выручки).

Сумма ФОТ составила в первом полугодии 2005 году 48121 тыс. руб., в первом полугодии 2006 году сумма ФОТ увеличилась на 10040 тыс. руб. и составила 58160 тыс. руб. В первом полугодии 2007 году сумма ФОТ увеличилась до 68629 тыс. руб.

Выплаты по должностным окладам составили в первом полугодии 2005 году сумму 25845 тыс. руб., в первом полугодии 2006 году 29721 тыс. руб., в первом полугодии 2007 году 33288 тыс. руб. По контрактам в 2005 году выплачено 310 тыс. руб., в 2006 году 520 тыс. руб., в 2007 году 980 тыс. руб.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализованного товара.

10. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СПС «Гарант».

11. Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2006 год» // СПС «Гарант».

12. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика предприятия, серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 448с.

13. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории / Учеб. пособие для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высш. шк., 2007. – 150 с.

14. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Вопросы экономики. 2006. - № 5.

15. Звоненко Д.П., Нарежный В.В., Курбангалеева О.А. Материальная ответственность работников // Главбух. – 2005.- № 14.

16. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 2006. – 410 с.

17. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2007. – 230 с.

18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005. – 760 с.

19. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,2006. – 730 с.

20. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: Гросс-Бух, 2007. -210 с.

21. Мазманова М.Г. «Управление оплатой труда». М.: 2006. – 234 с.

22. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 2005. – 676 с.

23. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух.М.,2007. – 250 с.

24. Устав ООО « Айкай».

25. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для Вузов. – М.: Инфор-мационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2007. – 693с.

26. Экономика предприятия: Учебник / под ред. А.Е.Карлика, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 432с.

27. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник / по. Ред. Л.А. Брагина. – М.: ИНФРА – М, 2005. -314с.

28. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; под Ред. С.Н.Лебедевой. – Минск: Новое знание, 2007. – 240с.