«Системы оплаты труда»

Поэтому актуальность исследуемой темы подчеркивается, тем, что проблема для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с формированием системы оплаты труда, являются актуальными как для работников, так и для работодателей. Через формирование системы оплаты труда достигается нужный компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Новые условия организации и ведения бизнеса сегодня, требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание организации оплаты труда для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Все это обуславливает актуальность курсовой работы и ее социальную значимость.

Целью исследования в настоящей работе является рассмотрение систем оплаты труда с учетом последних изменений в законодательстве РФ.

Цель определила решение следующих задач:

- дать общую характеристику систем оплаты труда;

- дать характеристику правового регулирование оплаты труда;

- изучить системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Правительства РФ, труды ученых – экономистов, материалы периодической печати, прочие практические материалы, касающиеся темы исследования.

Практическая значимость курсовой работы определяется тем, что исследование направлено на совершенствование системы оплаты труда сотрудников организации.

1) сложности выполняемой работы;

2) условий труда;

3) природно-климатических условий выполнения работы;

4) интенсивности труда;

5) характера труда .

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Выделяют два вида тарифной системы.

Первый — повременная оплата труда. Зарплата зависит от количества времени, которое отработал человек. Система делится на два подвида.

Простая повременная — расчёт зависит от количества отработанных часов, тарифа и ставки. Сотруднику можно установить часовую или дневную ставку, месячный оклад. К примеру, почасовая оплата часто используется репетиторами.

Повременно-премиальная — к тарифной ставке добавляют премию, если человек выполнил определённые условия. Так, на производстве могут установить премию за отсутствие брака в 15 % зарплаты, которая выплачивается дополнительно к окладу по итогам месяца.

Второй вид — сдельная оплата труда. Используется для расчёта зарплаты ремонтных рабочих и другого персонала, который помогает основным цехам на производстве. Основной критерий размера зарплаты — достигнутый результат, то есть доход прямо пропорционален числу выполненных задач.

2.Бестарифная

При этом способе размер компенсации человека не зависит от того, сколько продукции он произвёл или сколько времени отработал. Вместо этого оплата труда определяется на основе доли в общем зарплатном фонде.

Бестарифная система оплаты труда применяется в организациях, где невозможно оценить вклад каждого сотрудника отдельно и зарплата устанавливается по результатам работы всего коллектива. Этот способ часто применяют в компаниях, где работники взаимозависимы друг от друга и все члены команды играют важную роль в общем деле. Например, в небольшой бригаде, которая занимается ремонтом квартир под ключ.

Суть бестарифной системы заключается в том, что каждому человеку устанавливают определённый коэффициент, который отражает его долю в фонде оплаты труда (ФОТ). Этот коэффициент может быть постоянным или переменным и зависит от квалификации, опыта, уровня образования, стажа работника и других факторов.

Для определения размера зарплаты сотрудника сначала вычисляется его доля в ФОТ, а затем эта сумма умножается на индивидуальный коэффициент.

3.Смешанная

При смешанной системе работнику выплачивают зарплату, которая состоит из нескольких компонентов. При комиссионной системе оплаты заработок может рассчитываться:

Как процент от выручки

Как фиксированный оклад + процент от выручки

Как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

Смешанная система применяется, если можно оценить результаты конкретного человека. Например, в продажах, маркетинге, консалтинге и других отраслях, где важно стимулировать команду для достижения определённых целей.

Сдельная оплата

При такой форме результат труда оценивается в качественных материальных показателях и не зависит от затраченного времени. Расчёты зависят от вида сдельной оплаты. Например, для расчёта прямого вида нужно перемножить установленную норму и фактическое количество произведённого товара

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива

6 Лютов Н.Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав и экономических прав работодателей в корпоративной деятельности: сравнительно-правовой аспект//Lex Russia 2023 №1 c,56-69.

7 Полупанова, А. А. Правовое регулирование организации и деятельности Государственной инспекции труда / А. А. Полупанова. - Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. - 2022. - № 6 (244). - С. 84-86.

8 Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2021. - 409 с.

9 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 229 с.

10 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / Ю. П. Орловский [и др.] ; ответственный редактор Ю. П. Орловский, А. Я. Петров. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 309 с.

11 Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - 8-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 231 с.

12 Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 439 с.

13 Чашин А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ: Эксмо, 2023 г.