«Системы оплаты труда»

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Основным сборником законодательных актов, регулирующим трудовые отношения всех работников, является Трудовой Кодекс РФ.

В течение длительного периода формировалась система оплаты труда. Ей пытались придать многочисленные функции, так начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической деятельности. Вследствие чего многофункциональность оплаты труда породила необходимость введения большого количества доплат - экономических и социальных, а иногда и политического характера. Все это было следствием многих причин, таких как монополизм в промышленности, отсутствием реальных стимулов к труду, инертность командных методов управления. Сегодня, в современных условиях становления гражданского общества и социальной направленности государственной политики России к рынку зарплаты надо вернуть ее главную функцию - экономическую. Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли.

Поэтому актуальность исследуемой темы подчеркивается, тем, что проблема для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с формированием системы оплаты труда, являются актуальными как для работников, так и для работодателей. Через формирование системы оплаты труда достигается нужный компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Новые условия организации и ведения бизнеса сегодня, требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание организации оплаты труда для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Все это обуславливает актуальность курсовой работы и ее социальную значимость.

Целью исследования в настоящей работе является рассмотрение систем оплаты труда с учетом последних изменений в законодательстве РФ.

Цель определила решение следующих задач:

- дать общую характеристику систем оплаты труда;

- дать характеристику правового регулирование оплаты труда;

- изучить системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Правительства РФ, труды ученых – экономистов, материалы периодической печати, прочие практические материалы, касающиеся темы исследования.

Практическая значимость курсовой работы определяется тем, что исследование направлено на совершенствование системы оплаты труда сотрудников организации.

1 Общая характеристика систем оплаты труда

На сегодняшний день на современных предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

В первую очередь введем понятие системы оплаты труда, оно звучит очень просто. Система оплаты труда - способ начисления вознаграждения за труд.

Как было сказано выше, существуют две системы оплаты труда. Для начала разберем тарифную систему. Тарифная система - это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев:

1) сложности выполняемой работы;

2) условий труда;

3) природно-климатических условий выполнения работы;

4) интенсивности труда;

5) характера труда .

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.