«Менеджмент в социальном управлении» - Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Отличительные черты менеджмента в системе социального управления 4

2. Характеристика современного менеджмента 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

ЛИТЕРАТУРА 17

---

Введение

В данной работе анализируется менеджмент в системе социального управления. Происходящие перемены коснулись человека и его деятельно-сти. В сфере экономики поворот от административно-командной системы к системе рыночных отношений потребовал от человека овладения многими знаниями в различных областях науки и техники. Для осуществления рыночных преобразований большое значение приобретают знания в области науки и искусства менеджмента.

Возникнув в конце XIX столетия, менеджмент приобрел особую популярность в 30-е годы нашего столетия. Уже тогда деятельность по управлению выделилась в особую профессию, а область знаний – в самостоятельную дисциплину. По мере становления и развития менеджмента социальный слой менеджеров превратился в весьма влиятельную общественную силу. Когда появились корпорации-гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим и информационным потенциалом, которые по мощи можно сопоставить с целыми государствами, роль менеджеров возросла.

Все изложенное выше определяет актуальность темы данной работы.

---

Выдержка из текста работы

Социальное управление – свойство, присущее человеческому обществу. Оно воздействует на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития и обусловлено общественным характером труда, а также необходимостью общения людей в процессе труда и жизни. Возникновение управления как особого вида общественной деятельности обусловлено, прежде всего, появлением и развитием разделения труда, которое специализировало труд производителей и коллективов.

Социальное управление как общественное явление свойственна человеческому обществу с момента его существования: в различные периоды своего развития общество помогает своим членам в различной форме помогать выживать. Данная модель помощи определяется уровнем развития общества, его культурой в конкретно-исторический период.

На современном этапе развития общества социальное управление уже не имеет того единого вида, который можно было наблюдать в конце прошлого века. Сегодня этот вид менеджмента подразделяется на множество подвидов, а в теории социальной работы выделяются разнообразные концепции.

---

Заключение

Профессиональный менеджмент является самостоятельным видом деятельности. Это требует наличия субъекта – профессионала-менеджера, работа которого направлена на объект – хозяйственную деятельность организации в целом или ее конкретную сферу (производство, сбыт, финансы и др.). Под менеджментом понимают функции управления, т. е. вид профессиональной деятельности по управлению людьми в любой отрасли экономики (промышленности, сельском хозяйстве, торговле, строительстве, транспорте, банковской деятельности и т.д.) и в любой сфере деятельности (производстве, сбыте, финансах и др.), если она направлена на получение прибыли (предпринимательского дохода) как конечного результата. Менеджмент – это профессионально осуществляемое управление любой хозяйственной деятельностью предприятия в рыночных условиях, направленное на получение прибыли путем рационального использования ресурсов.

Наука пыталась создать технологию управления, чтобы стать незави-симой от человеческого фактора, но снова и снова на первое место выхо-дит не технология, а свойства личности, не методики, а мышление инди-видуума. Однако любое мышление, в том числе и менеджера, должно опираться на определенный багаж знаний. Чтобы достичь управленческих целей менеджер должен быть искушенным как в науке, так и в искусстве менеджмента и теории социального управления.

---

Список литературы

1. Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1998.

2. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 1997.

3. Вахрушев А. Принципы японского управления. М., 2002.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М., 2000.

5. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: Инфра-М, 1998.

6. Герчиков М.Н. Менеджмент. М., 2005.

7. Гордеев Р.В. Корпоративный менеджмент. – М., 2001.

8. Нефедов А. Управление реальностью. Минск, 2002.

9. Севакович А.З. Менеджмент не наука, не искусство.// Менеджмент. 2006. №2.

10. Фрад М. Менеджмент как наука и искусство. М., 2005

11. Шекшня С.Н. Особенности российского лидерства. // Ведомости. 10.04.2002.

---