Реферат
«Групповые решения (процесс принятия) и групповое давление»
- 12 страниц
ВВЕДЕНИЕ
1. Групповое давление
2. Процесс принятия групповых решений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Малая группа это – совокупность людей, которые определённым образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к этой группе, считаются ее членами с точки зрения других людей. По другому определению, малая группа это – любое количество лиц, находящихся во взаимодействии друг с другом во время одной или нескольких встреч, при которых каждый участник группы получает некоторое впечатление или восприятие каждым другого участника.
Основные характеристики малой группы, с точки зрения ощущений и действий отдельной личности, это:
• определенный способ взаимодействия;
• чувство принадлежности к группе;
• идентичность с точки зрения посторонних.
Последние 200 лет наблюдается ослабление роли малых групп, в связи с промышленной революцией, развитием городов и возникновением корпораций. Но они достаточно устойчивы и играют роль связующего звена между личностью и формальной организационной стороной жизни. В этих условиях тема процесса принятия групповых решений и группового давления является актуальной.
Существенной характеристикой жизни малой группы является функ-ционирование в ней процессов нормативного поведения, т.е. поведения, связанного с реализацией групповых норм. Власть легче удержать, если группа оказывает на своих членов постоянное давление, направленное на то, чтобы их действия, мысли и ценности совпадали с ценностями других (т.е. соответствовали групповым нормам). В тех, кто отклоняется от норм, начинают видеть источник социальной угрозы, а, следовательно, большинство группы будет оказывать на него давление, чтобы он стал как все. Давление может проявляться в виде насмешек, социального осуждения или прямого отторжения «отклоняющегося лица».
В результате группового давления наблюдается такое явление как конформизм (конформное поведение) – это изменение поведения в на-правлении группового давления.
Процесс принятия группового решения тесно связан с проблемой ли-дерства и руководства, потому что принятие решения – одна из важных функций руководителя, а организация группы на принятие такого ре-шения – особенно сложная функция. Не только в социальной психологии, но и в повседневной практике разработаны различные методы принятия групповых решений.
1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 1994.
2. Аш С.Е. Влияние группового давления на искажение и принятие решений. – М.: Наука, 1992.
3. Гольдштейн Г.Я. Менеджмент. – Таганрог, изд. ТРТУ, 2006.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 2001.
5. Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. – М.,2006.
Тема: | «Групповые решения (процесс принятия) и групповое давление» | |
Раздел: | Социология | |
Тип: | Реферат | |
Страниц: | 12 | |
Цена: | 150 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Вопросы и ответы к комплексному гос. экзамену по специальности 080505.65 «Управление персоналом» специализации «Управление занятостью и социальная защита»
Дипломная работа:
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на психологический климат в коллективе
Дипломная работа:
Особенности ритма и строфы в русской поэзии для детей
Реферат:
Управленческие решения
Дипломная работа:
Совершенствование принятия управленческих решений по развитию ассортимента на примере торгового предприятия