Контрольная работа
«Дифференцированные и укрупненные нормативы. Их сущность, различие, методика разработки. Организация труда на предприятии. Рабочее время. Режимы труда и отдыха»
- 23 страниц
Введение….3
1. Дифференцированные и укрупненные нормативы. Их сущность, различие, методика разработки…5
2. Организация труда на предприятии. Рабочее время. Режимы труда
и отдыха…12
Заключение…20
Список использованной литературы….22
Приложения….23
Совершенствование нормативной базы по труду на каждом предприятии играет важную роль в общем комплексе мер по обеспечению минимальных издержек производства, в том числе рационального использования рабочего времени, единства норм труда, выражающегося в их равной напряженности, а также решения социальных проблем. В настоящее время сфера применения и степень директивности нормативов по труду определяется предприятием самостоятельно, ибо действующим законодательством порядок разработки и применения нормативов и норм не определены.
При разработке местных нормативов по труду рекомендуется использовать имеющиеся в теории и практике отечественного нормирования методические положения, а также различные виды нормативов по труду (по видам затрат, степени дифференциации, сфере применения и др.). При этом следует учитывать особенности современных условий и методов управления, экономические и социальные проблемы, связанные с использованием ресурсов предприятия, в том числе трудовых, а также возможности самостоятельной разработки нормативов по труду.
Актуальным является создание централизованной службы по разработке нормативной базы по труду в рамках конкретного предприятия с учетом масштаба производства, уровня управления и других факторов. Это связано с потребностью установления равнонапряженных норм труда при оптимальной занятости и интенсивности труда работников. В случае отсутствия возможностей организовать такую службу представляется целесообразным привлекать к этой работе научно-исследовательские организации, специализированные нормативно-исследовательские центры, консультативные организации, имеющие соответствующий опыт нормативно-исследовательской работы.
В целях создания единой нормативно-информационной базы, позволяющей эффективнее решать весь комплекс хозяйственных, технических и социальных задач в рамках предприятия, рекомендуется шире использовать системы автоматизации нормирования. Фонды автоматизированного нормирования должны иметь в своем составе массивы нормативов по труду на машинных носителях, массивы входной информации для расчета норм и проектирования трудовых процессов, классификаторы, справочники и т. п.
В этих условиях целесообразно создание служб автоматизированного нормирования в составе отдела труда и заработной платы или в виде самостоятельной структурной единицы.
В связи с повышением экономической значимости нормативы по труду должны соответствовать основным требованиям:
• быть прогрессивными с точки зрения техники, технологии, организации производства и труда, отражая их современный уровень и степень освоения;
• охватывать наиболее распространенные и рациональные варианты выполнения нормируемых работ, в т. ч. целесообразные формы разделения и кооперации труда, методы и приемы труда, организации и обслуживания рабочих мест и др.;
• быть доступными и удобными для применения при установлении норм трудовых затрат;
• содержать алгоритмы, формулы и другую необходимую информацию, позволяющую решать вопросы нормирования труда в условиях современных технологий автоматизированных систем.
Наряду с общими требованиями при разработке нормативов по труду следует учитывать и специальные требования, к которым относятся следующие:
• определенность нормативов по отношению к элементному составу и организационно-техническим условиям выполнения нормируемого процесса, обеспечивающая правильность применения нормативов, обоснованность и реальность устанавливаемых норм, возможность их внедрения;
• оптимальная вариантность (универсальность) организационно-технических условий (факторов), позволяющая использовать нормативы в качестве инструмента при выборе наиболее рациональных решений при проектировании трудовых процессов и установления их нормативной продолжительности;
• увязка нормативов различной степени укрупнения и для различных типов производства в единую систему нормативов, что имеет особое значение для обеспечения равнонапряженности норм, устанавливаемых по нормативам, повышает качество норм и универсальность нормативов;
• обеспечение однозначного порядка пользования нормативами, что необходимо учитывать при их оформлении;
• установление нормативных значений с учетом освоения работ и производства.
1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М. – 2008. – 424 с.
2. Генкин Б. М., Свистунов В. М. Основы организации труда. – М.: Норма. – 2008. - 400 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма. – 2007. – 448 с.
4. Епифанов, Л. И. Техническое обслуживание и ремонт автомобилей. / Л. И. Епифанов, Е. А. Епифанова. – М.: Форум: Инфра-М, 2008. – 280с.
5. Мазин А. Л. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ. – 2008. – 574 с.
6. Организация труда (к СНиП 11-01-95) Пособие по разработке раздела проектной документации Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием. 1997.
7. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии / Б.М. Генкин и др. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М. – 2003. – 445 с.
8. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера – М.: Вузовский учебник. – 2008. – 319 с.
Производственный менеджмент: Учебник/Под ред. В.А. Козловского. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – 574 с.
9. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – М.: ИНФРА-М. – 2005. – 672 с.
10. Цыганкова И.В. Качество трудовой жизни молодежи России – концептуальные основы формирования. Автореферат дисс… д. экон. наук. – М., 2008. С. 48.
| Тема: | «Дифференцированные и укрупненные нормативы. Их сущность, различие, методика разработки. Организация труда на предприятии. Рабочее время. Режимы труда и отдыха» | |
| Раздел: | Экономика | |
| Тип: | Контрольная работа | |
| Страниц: | 23 | |
| Цена: | 300 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Рационализация режимов труда и отдыха
Дипломная работа:
Разработка методики преподавания компьютерной анимации
Дипломная работа:
Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере ИП Темерев С.А.
Курсовая работа:
Сущность и содержание организации труда на предприятии
Дипломная работа:
Анализ доходов, расходов и финансовых результатов деятельности организации (на примере ООО «СВ-ТУР», г. Щелково)
