«Дифференцированные и укрупненные нормативы. Их сущность, различие, методика разработки. Организация труда на предприятии. Рабочее время. Режимы труда и отдыха» - Контрольная работа

Содержание

Введение….3

1. Дифференцированные и укрупненные нормативы. Их сущность, различие, методика разработки…5

2. Организация труда на предприятии. Рабочее время. Режимы труда

и отдыха…12

Заключение…20

Список использованной литературы….22

Приложения….23

---

Введение

Совершенствование нормативной базы по труду на каждом предприятии играет важную роль в общем комплексе мер по обеспечению минимальных издержек производства, в том числе рационального использования рабочего времени, единства норм труда, выражающегося в их равной напряженности, а также решения социальных проблем. В настоящее время сфера применения и степень директивности нормативов по труду определяется предприятием самостоятельно, ибо действующим законодательством порядок разработки и применения нормативов и норм не определены.

При разработке местных нормативов по труду рекомендуется использовать имеющиеся в теории и практике отечественного нормирования методические положения, а также различные виды нормативов по труду (по видам затрат, степени дифференциации, сфере применения и др.). При этом следует учитывать особенности современных условий и методов управления, экономические и социальные проблемы, связанные с использованием ресурсов предприятия, в том числе трудовых, а также возможности самостоятельной разработки нормативов по труду.

Актуальным является создание централизованной службы по разработке нормативной базы по труду в рамках конкретного предприятия с учетом масштаба производства, уровня управления и других факторов. Это связано с потребностью установления равнонапряженных норм труда при оптимальной занятости и интенсивности труда работников. В случае отсутствия возможностей организовать такую службу представляется целесообразным привлекать к этой работе научно-исследовательские организации, специализированные нормативно-исследовательские центры, консультативные организации, имеющие соответствующий опыт нормативно-исследовательской работы.

---

Выдержка из текста работы

В целях создания единой нормативно-информационной базы, позволяющей эффективнее решать весь комплекс хозяйственных, технических и социальных задач в рамках предприятия, рекомендуется шире использовать системы автоматизации нормирования. Фонды автоматизированного нормирования должны иметь в своем составе массивы нормативов по труду на машинных носителях, массивы входной информации для расчета норм и проектирования трудовых процессов, классификаторы, справочники и т. п.

В этих условиях целесообразно создание служб автоматизированного нормирования в составе отдела труда и заработной платы или в виде самостоятельной структурной единицы.

---

Заключение

В связи с повышением экономической значимости нормативы по труду должны соответствовать основным требованиям:

• быть прогрессивными с точки зрения техники, технологии, организации производства и труда, отражая их современный уровень и степень освоения;

• охватывать наиболее распространенные и рациональные варианты выполнения нормируемых работ, в т. ч. целесообразные формы разделения и кооперации труда, методы и приемы труда, организации и обслуживания рабочих мест и др.;

• быть доступными и удобными для применения при установлении норм трудовых затрат;

• содержать алгоритмы, формулы и другую необходимую информацию, позволяющую решать вопросы нормирования труда в условиях современных технологий автоматизированных систем.

Наряду с общими требованиями при разработке нормативов по труду следует учитывать и специальные требования, к которым относятся следующие:

• определенность нормативов по отношению к элементному составу и организационно-техническим условиям выполнения нормируемого процесса, обеспечивающая правильность применения нормативов, обоснованность и реальность устанавливаемых норм, возможность их внедрения;

• оптимальная вариантность (универсальность) организационно-технических условий (факторов), позволяющая использовать нормативы в качестве инструмента при выборе наиболее рациональных решений при проектировании трудовых процессов и установления их нормативной продолжительности;

• увязка нормативов различной степени укрупнения и для различных типов производства в единую систему нормативов, что имеет особое значение для обеспечения равнонапряженности норм, устанавливаемых по нормативам, повышает качество норм и универсальность нормативов;

• обеспечение однозначного порядка пользования нормативами, что необходимо учитывать при их оформлении;

• установление нормативных значений с учетом освоения работ и производства.

---

Список литературы

1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М. – 2008. – 424 с.

2. Генкин Б. М., Свистунов В. М. Основы организации труда. – М.: Норма. – 2008. - 400 с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма. – 2007. – 448 с.

4. Епифанов, Л. И. Техническое обслуживание и ремонт автомобилей. / Л. И. Епифанов, Е. А. Епифанова. – М.: Форум: Инфра-М, 2008. – 280с.

5. Мазин А. Л. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ. – 2008. – 574 с.

6. Организация труда (к СНиП 11-01-95) Пособие по разработке раздела проектной документации Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием. 1997.

7. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии / Б.М. Генкин и др. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М. – 2003. – 445 с.

8. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера – М.: Вузовский учебник. – 2008. – 319 с.

Производственный менеджмент: Учебник/Под ред. В.А. Козловского. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – 574 с.

9. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – М.: ИНФРА-М. – 2005. – 672 с.

10. Цыганкова И.В. Качество трудовой жизни молодежи России – концептуальные основы формирования. Автореферат дисс… д. экон. наук. – М., 2008. С. 48.

---