Курсовая работа
«Учет расчетов по оплате труда на предприятии»
- 39 страниц
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.3
1 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда на предприятии.5
1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.5
1.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.10
2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ трудовых ресурсов предприятия.15
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Петро-Кубань Торг Сервис».15
2.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда на предприятии.20
2.3 Анализ трудовых ресурсов предприятия.28
Заключение.33
Список использованной литературы.35
Приложение.36
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена целым рядом обстоятельств.
Во-первых, наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.
Во-вторых, основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.
Исходя из актуальнос
2.3 Анализ трудовых ресурсов предприятия
Трудовые ресурсы, занятые в сфере материального производства, являются частью производственного потенциала предприятия ООО «Петро-Кубань Торг Сервис». Анализ трудовых ресурсов произведен по результатам внутренней кадровой отчетности предприятия ООО «Петро-Кубань Торг Сервис».
Все сотрудники предприятия подразделяются на следующие категории работников:
- рабочие;
- служащие – работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т. п. и несвязанные непосредственно с техникой и технологией производства.
Структуру среднесписочной численности персонала исследуемого предприятия по категориям представим в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Структура среднесписочной численности персонала предприятия ООО «Петро-Кубань Торг Сервис» по категориям, %
Показатель 2006 г. 2007 г. 2008 г. Абсолютное отклонение 2008 г. от 2006 г., (+, -)
Среднесписочная численность персонала, всего, из них:
100,0
100,0
100,0
-
Рабочие 76 79,9 80,5 +4,5
из них:
- основные рабочие 69,6 68 67,8 -1,8
- вспомогательные рабочие 30,4 32 32,2 +1,8
Служащие 24 20,1 19,5 -4,5
из них:
- руководители 15 15 13 -2
- специалисты 11 10 14 +3
- технические исполнители
(обслуживающий персонал) 74 75 73 -1
Итак, в данной таблице отражены показатели численности персонала и его структуры, и мы видим, что на фоне динамики роста среднесписочной численности персонала на ООО «Петро-Кубань Торг Сервис» происходят и структурные изменения его состава.
За последние 3-и года численность рабочих и обслуживающего персонала незначительно возросла – на 4,5%, а показатели служащих ровно на
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью написания курсовой работы явилось изучение аспектов постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа трудовых ресурсов.
В ходе написания работы, нами были составлены следующие основные выводы:
― основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия.
― многоуровневая система документов позволяет организовать на предприятии надлежащую систему организации бухгалтерского учета и отчетности. Эти документы призваны конкретизировать основные положения, изложенные в нормативных документах первого и второго уровней, т.е. в Законе \\\"О бухгалтерском учете \\\" и положениях по бухгалтерскому учету.
― предприятие ООО «Петро-Кубань Торг Сервис» осуществляет свою деятельность согласно существующим нормам и законодательству РФ с целью получения прибыли, но недостаточно эффективно.
― порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ. В целом, законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и в
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Федеральный закон от 21.11.96 № 120-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) – Консультант плюс.
2) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, (ред. от 07.05.2009). – Консультант Плюс.
3) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00 г. № 94н.
4) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 \\\"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы\\\". – Консультант-плюс.
5) Артамонова Г.А., Протченко Т.А. Практикум по экономике производства. – Ухта: УИИ, 2007.
6) Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2008.
7) Безруких П. С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2008.
8) Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. // Налоги и финансовое право, 2007.
9) Врублев
В приложении бух. отчетность.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Дипломная работа:
Учет и анализ оплаты труда на примере ИП Радионова И.А.»
Дипломная работа:
Учет, анализ, аудит расчетов по оплате труда
Курсовая работа:
Проверка соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда на примере ОАО Ваши окна
Контрольная работа:
Аудит расчетов по оплате труда
