Курсовая работа

«Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда»

54 страниц

Содержание

Введение.3

1 Анализ деятельности и постановки бухгалтерского учета на предприятии ООО «Стройтехмонтаж».6

1.1 Организационно-правовая характеристика предприятия.6

1.2 Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия.9

1.3 Оценка организации бухгалтерского учета на предприятии.13

2 Оценка бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «СТМ».20

2.1 Нормативное регулирование учета оплаты труда.20

2.2 Документальное отражение учета оплаты труда.27

2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда на предприятии.31

3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда с персоналом на предприятии.45

Заключение.51

Список использованных источников.53

Приложение.54

Введение

Одним из важнейших направлений хозяйственной деятельности предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет, аудит и анализ заработной платы работников предприятия. Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда с персоналом – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы и бухгалтера, и аудитора. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Следовательно, актуальность выбранной темы обусловлена целым рядом обстоятельств.

Во-первых, наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

Во-вторых, основная проблема в организации оплаты труда в современных

Читать далееСвернуть

Фрагмент работы

2 Оценка бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «СТМ»

2.1 Нормативное регулирование учета оплаты труда

Органы, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, руководствуясь законодательством Российской Федерации, разрабатывают и утверждают в пределах своей компетенции обязательные для исполнения всеми организациями на территории Российской Федерации [10]:

1) планы счетов бухгалтерского учета и инструкции по их применению;

2) положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, правила и способы ведения организациями учета хозяйственных операций, составления и представления бухгалтерской отчетности;

3) другие нормативные акты и методические указания по вопросам бухгалтерского учета (в ред. Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 № 61-ФЗ);

4) положения и стандарты, устанавливающие принципы, правила и способы ведения учета и отчетности для таможенных целей (пп. "г" введен Таможенным кодексом РФ от 28.05.2003 № 61-ФЗ).

Законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде следующей системы (табл. 5).

Основным актом первого уровня является Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность [1].

Таблица 5 – Документы четырех уровней

Уровень Виды документов Организации, участвующие в принятии документов

1-й уровень -

законодательный Федеральные Законы, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ Федеральное Собрание, Президент РФ,

Правительство РФ,

Министерство финансов РФ

2-й уровень - нормативный Положения (стандарты) по бухгалтерскому учету Министерство финансов РФ

3-й уровень -

методический Методические указания, План счетов и Инструкция по его применению Министерство финансов РФ, федеральные органы исполнительной власти, Институт

профессиональных

бухгалтеров России

4-й уровень -

организационный Документы, формирующие учетную политику организации Организации независимо от организационно-правовых форм деятельности

К первому уровню системы также следует отнести Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы "Об упрощенной

Читать далееСвернуть

Заключение

В ходе написания курсовой работы, нами были составлены следующие основные выводы:

1) ООО «СТМ» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствие с существующими нормами и законодательством РФ. Несмотря на то, что предприятие в настоящее время является платежеспособным, оно осуществляет свою деятельность недостаточно полно и эффективно и в его деятельности существуют моменты, которые должны быть решены с помощью грамотного управления финансовыми и трудовыми ресурсами.

2) Законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации. Многоуровневая система документов позволяет организовать на предприятии надлежащую систему организации бухгалтерского учета и отчетности. Эти документы призваны конкретизировать основные положения, изложенные в нормативных документах первого и второго уровней, т.е. в Законе "О бухгалтерском учете" и положениях по бухгалтерскому учету.

организация учета труда, его оплаты и порядок его начисления осуществляется в соответствие с существующим законодательством РФ. ООО «СТМ» самостоятельно устанавливает системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая минимально необходимые законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников и администрации. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией ООО «СТМ» и профсоюзной организацией.

3) Учет расчетов

Читать далееСвернуть

Список литературы

Список использованных источников

1) Федеральный закон от 21.11.96 № 120-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) – Консультант плюс.

2) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00 г. № 94н.

3) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". – Консультант-плюс.

4) Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Феникс, 2007. - 891 с.

5) Безруких П. С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. - 372 с.

6) Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. // Налоги и финансовое право, 2007. - № 6.

7) Врублевский Н.Д., Гендуков И. М. Учет расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет. – 2009. - № 2.

8) Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебно-методическое пособие. – К: МАУП, 2007.- 312 с.

9) Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2007. - 288 с.

10) Конд

Читать далееСвернуть

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.