«Формирование инициативного и ответственного отношения к труду»

Таким образом, актуальность данного проекта заключается в том, что становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям, в том числе и понятий «инициативность и ответственность», которые являются основными критериями оценки работы.

В своих исследованиях мы опирались на положения и выводы, сделанные относительно формирования инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности в работах Климова Е.А., Дырина С.П., Липманна О., Шакурова Р.Х, Травина В.В., Дятлова В.А., Юткиной Ю., Никифорова Г.С., Пряжникова Н.С., Пряжниковой Е.Ю., Виханского О.С., Наумова А.И., Сартан Г.Н., Смирнова А.Ю., Подхватилина Н.В., Амшунас М.Р. и др.

Исходя из вышесказанного, определим цель, предмет, объект и задачи исследования.

Цель дипломного проекта является теоретическое изучение аспектов формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности, а также практическое исследование данных аспектов на примере СПК (колхоз) им. Калинина с последующим выявлением путей совершенствования управлением персоналом и деятельностью исследуемой организации, их взаимосвязи.

Объект исследования – Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) имени Калинина, ст. Новощербиновская.

Предмет исследования – процесс формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности.

Гипотеза исследования заключается в том, что исследование инициативности и ответственности к трудовой деятельности подчиненных СПК им. Калинина определит основные направления формирования или преобразования данных качеств у его сотрудников.

Задачи исследования:

― изучить психологические аспекты формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности;

― проанализировать социально-экономическую характеристику предприятия;

― подобрать методы исследования, адекватные исследовательским задачам;

― проанализировать полученные результаты;

― проанализировать эффективность управления деятельностью организации в сфере управления персоналом;

― выявить пути совершенствования управления персоналом и деятельность организации.

Для подтверждения обоснования результатов работы были использованы следующие методы исследования:

― теоретический анализ литературы;

― наблюдение;

― структурированная анкета;

― эксперимент;

― экономико-статистический.

Практическая значимость результатов исследования выражается в разработке методического инструментария и практических рекомендаций по управлению персоналом в сфере формирования у персонала инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности, суть которого заключается в эффективном воздействии на деятельность организации в целом.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют труды отечественных ученых по проблеме формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к труду в практике управления предприятием, нормативно-правовая документация. Информационной базой исследования явились данные финансовой отчетности СПК им. Калинина.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех разделов: первый раздел «Теоретические аспекты формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности», второй раздел «Анализ формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности на предприятии СПК (колхоз) им. Калинина Щербиновского района» и третий – «Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в целях повышения у подчиненных ответственности и инициативности», выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.

Полное официальное наименование предприятия – Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) имени Калинина. Сокращенное наименование – СПК (Колхоз) им. Калинина. Организационно-правовая форма предприятия – Сельскохозяйственный производственный кооператив (Колхоз).

Сельскохозяйственный производственный кооператив - это признанная государством в качестве субъекта российского права (юридического лица) организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями на основе добровольного членства для совместной прибыльной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции (а также для осуществления дополнительно иной не запрещенной законом деятельности), основанной на объединении их имущественных паевых взносов и личном трудовом участии членов кооператива в целях удовлетворения их материальных, социальных и культурных потребностей.

Предприятие имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетный и иные счета в учреждениях Банков, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, фирменное наименование, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке Товарный знак.

.

Проанализировав таблицу 3, об имущественном составе колхоза, мы видим, что за анализируемый период показатели источников формирования имущества СПК растут. Так, на 134,9% вырос показатель собственного капитала СПК им. Калинина, а показатель средней стоимости внеоборотных активов вырос на 15,1%. Довольно ощутимо вырос и показатель материально-производственных запасов – на 49%. Также, значительно вырос и показатель заемных средств СПК – на 158,4%. Как следствие, вырос и показатель всего имущества (активов) СПК им. Калинина – на 30,3%. Данная ситуация обусловлена, вероятно, тем, что краткосрочные и долгосрочные кредиты и займы колхоза значительно выросли, также продолжает нарастать нераспределенная прибыль СПК.

Анализируя представленные коэффициенты, можно отметить, что коэффициенты финансовой независимости и самофинансирования значительно снизились – на 11,1% и на 55,4%. При этом, показатели находятся в пределах допустимых норм, что говорит о том, что в колхозе им. Калинина укрепляются финансовые позиции и внешние источники практически не оказывают влияния на независимость, а также показывают на возможность покрытия собственным капиталом заемными средствами.

Коэффициент имущества производственного назначения динамики не выявил вовсе, и, при этом он говорит о том, что необходимости привлечения заемных средств для пополнения имущества СПК (колхоз) им. Калинина.

Показатели рентабельности предприятия отразим в таблице 4.

Таблица 4 – Показатели рентабельности предприятия СПК им. Калинина

.

2.5 Анализ формирования инициативного и ответственного отношения

к труду работников СПК им. Калинина

Для того, чтобы определить основные проблемы формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников СПК (колхоз) им. Калинина нами было проведено исследование методом анкетирования как наиболее простого и удобного.

Исследовательская работа по изучению условий формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников, проходила в три этапа.

На первом этапе проводился подбор литературы по данной теме и изучение основных аспектов проблемы. Далее нами были выдвинуты основные цели исследования, его задачи, объект, предмет, а также предполагаемые методики для изучения особенностей формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников СПК им. Калинина.

На втором этапе исследования проводилось непосредственно исследование методом анкетирования.

На третьем этапе нашего исследования шла обработка данных: количественный и качественный анализ результатов экспериментального изучения формирования инициативного и ответственного отношения к труду работников СПК им. Калинина. В заключение была проведена обработка результатов, их интерпретация и выполнялась разработка рекомендаций в данной области.

База исследования – СПК (колхоз) им. Калинина Щербиновского района.

Выборка составила – 60 человек – сотрудников СПК им. Калинина, занимающих должности подчиненных.

Цель работы – изучение аспектов формирования у подчиненных инициативного и ответственного отношения к трудовой деятельности, а также практическое исследование данных аспектов на примере СПК (колхоз) им. Калинина с последующим выявлением путей совершенствования управлением персоналом и деятельностью исследуемой организации, их взаимосвязи.

.