«Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора» - Курсовая работа

Содержание

Введение ….3

1 Понятие коллективных трудовых споров, их предмет, стороны и виды…5

2 Разрешение коллективных трудовых споров…10

3 Основные пути предупреждения коллективных трудовых споров….17

Заключение …22

Глоссарий …25

Список использованных источников …27

Список сокращений …29

Приложения …30

Введение

В связи с установлением в Российской Федерации рыночных отношений становится особенно важным и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда, так как коллективные трудовые конфликты становятся неотъемлемой частью нашей экономической и социальной жизни.

Трудовой кодекс РФ дал новую правовую основу для регулирования отношений трудовой сферы общественной жизни. Трудовой Кодекс Российской Федерации является основным законом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, именно поэтому Трудовой Кодекс столь часто подвергается изменениям. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя.

В статье 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры на основании установленных федеральным законом способов их разрешения, в том числе, право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ говорит о том, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Такие положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Актуальность исследования состоит в том, что на сегодняшний день, соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики предприятий. Увеличение правовой грамотности работников в вопросах трудового права, увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников и усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях приводят к резкому росту количества трудовых споров, нередко именно коллективных (задержка заработной платы, массовые увольнения и т.д.), значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Предметом исследования являются основные характеристики коллективных трудовых споров, а именно: понятие, виды, состав и порядок их разрешения.

Объектом исследования являются общественные отношения, регулируемые нормами трудового права, в части защиты трудовых прав работников.

Целью исследования является рассмотрение особенностей решения разногласий, возникающих между работодателем и работниками, путем коллективных трудовых споров, а также причин их возникновения, способы предупреждения и порядок разрешения.

В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть понятие коллективных трудовых споров, их предмет, стороны и виды;

• дать общую характеристику причин возникновения коллективных трудовых споров;

• выявить основные пути их предупреждения.

• проанализировать принципы и возможности разрешения коллективных и трудовых споров;

Методологической базой исследования являются: исторический метод, метод системного исследования, статистический метод, анализ и синтез законодательной и учебной литературы

Выдержка из текста работы

1 Понятие коллективных трудовых споров, их предмет, стороны и виды

Трудовыми спорами признаются поступившие на разрешение юрисдикционного органа противоречия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Это понятие показывает отличие разногласий, решаемых самими спорящими сторонами от трудовых споров, и указывает на то, что трудовые споры появляются не только из трудового правоотношения, но и из других непосредственно связанных с ним правоотношений.

Трудовые споры - это споры из правоотношений в сфере действия трудового законодательства. Глава 60 Трудового кодекса уже в своем названии предусматривает трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для защиты индивидуальных или коллективных трудовых прав .

На сегодняшний день широко распространены коллективные трудовые споры - особый вид трудовых споров. Они затрагивают интересы большинства или всех работников организации, профессии и отрасли и могут охватывать целые территории или Российскую Федерацию в целом.

Договорно-коллективное регулирование в России не имеет серьезных традиций, в некоторых случаях к коллективному договору относятся как к необязательному документу. Также, современный уровень экономики нельзя назвать благоприятным для выполнения договорных обязательств. Иногда, работодатель, заключая коллективный договор, представляет возможным выполнить его условия, но его финансовое положение ухудшилось, и коллективный договор не может быть выполнен по определенным причинам.

Заключение

Коллективные трудовые споры, появляются из организационно-управленческих и социально экономических отношений в сфере труда. Основная группа таких споров возникает из трудового правоотношения, обращающейся стороной чаще всего являются работники - такие споры имеют исковый характер. Такие споры рассматриваются в суде.

Существуют объективные и субъективные причины появления коллективных трудовых споров. Во время разрешения споров этой категории есть недоработки в правотворчестве, в создании, принятии, трудового закона. К этим недоработкам можно отнести не совсем четкую формулировку определенных норм или пробелы в законе, которые позволяют по-разному их разъяснять спорящими сторонами; определенное отставание отдельных норм закона от быстро развивающейся практики организации труда и распределения. Необходимо сделать трудовой закон не только динамичным и стабильным, но и понятным всем работникам и чтобы он не отставал от развития организации труда и отражал интересы трудового коллектива.

Решение коллективных трудовых споров происходит с помощью примирительных процедур или с помощью забастовок в том случае, если примирительные процедуры не возымели действие. К примирительным процедурам относят организацию примирительных комиссий, приглашение посредника или же обращение в трудовой арбитраж. В случае прохождения всех этапов, конфликтующие стороны не приходят к единому решению, то возможна забастовка. Забастовка - это радикальный способ разрешения коллективного трудового спора, который возможен в случае отрицательного результата примирительных процедур.

На сегодняшний день, ученые выделяют несколько основных путей предупреждения коллективных трудовых споров. Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными судами. Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отросли или правительства региона. Положительно зарекомендовало себя принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов работодателями и профсоюзами .

Отсутствие механизма сколько-нибудь удовлетворенного законного регулирования отношений, связанных с рассмотрением трудовых споров, и недооценка важности примирения сторон в процессе разрешения коллективного трудового спора сами по себе являются причинами порождения трудовых конфликтов. Обобщений судебной практики, специально посвященных трудовым спорам, Верховный Суд РФ не осуществлял. В связи с тем, что для судов не существует приоритетов в рассмотрении трудовых споров, они ограничиваются лишь формально-юридической стороной этих дел, их решение не направлены на решение вопросов создания эффективных механизмов предупреждения трудовых конфликтов, примирения работников и работодателей по спорным вопросам, правильного и оперативного их решения. По моему мнению, в РФ необходимо создать новый эффективный механизм для предупреждения трудовых конфликтов примирения работников и работодателей по спорным вопросам, а также оперативного и правильного их разрешения по существу. С этой задачей могли бы справиться постоянной действующие трудовые арбитражи по рассмотрению трудовых споров. Так как создание в Российской Федерации системы трудовых судов не вписывается в рамки Конституции РФ, авторы Трудового кодекса во время его создания, предвидя неизбежные трудности с принятием ТК РФ, оставили этот вопрос открытым.

Порядок появления досудебных постоянно действующих и эффективных органов по рассмотрению коллективных споров, их состав, процедуры рассмотрения дел и принятие решений, степень обязательности этих решений, возможность их оспаривания, исполнительное производство по решению - все эти и связанны с ними вопросы в ТК РФ не были ни поставлены, ни решены.

Новый закон должен отличаться нововведениями, которые точно отражают требования современной жизни. Возможны возражения по поводу того, что Трудовой кодекс принят недавно, и по достоинству оценить его возможно будет лишь спустя определенное время, поэтому создание нового закона преждевременно, представляется маловероятным. Старое содержание норм нового Трудового кодекса, не зависимо от того, сколько лет пройдет с момента введения его в действие, будет так или иначе вызывать те же отрицательные последствия, которые были присуще прежнему закону, который служил другим социально-экономическим идеям.

Новому закону необходимо предусматривать более простую процедуру рассмотрения дел, в числе основных требований к процессу разбирательства трудовых споров, вынесения решений и их выполнений.

Говоря о вопросе финансирования постоянно действующих трудовых арбитражей, то в этом отношении предлагаемая в законопроекте формулировка, полностью исключает расходование для этой цели средств из бюджетов различных уровней, является вполне приемлемой

Список литературы

1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.07.2020) //СПС Консультант Плюс

2 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (22.04.2024) //СПС Консультант Плюс

3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) //СПС Консультант Плюс

4 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда" //СПС Консультант Плюс

5 Власенко, А. И. Проблемные вопросы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства / А. И. Власенко. - Текст: непосредственный, электронный // Молодой ученый. - 2022. - № 24 (262). - С. 183-185.

6 Лютов Н.Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав и экономических прав работодателей в корпоративной деятельности: сравнительно-правовой аспект//Lex Russia 2023 №1 c,56-69.

7 Полупанова, А. А. Правовое регулирование организации и деятельности Государственной инспекции труда / А. А. Полупанова. - Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. - 2022. - № 6 (244). - С. 84-86.

8 Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2021. - 409 с.

9 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 229 с.

10 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / Ю. П. Орловский [и др.] ; ответственный редактор Ю. П. Орловский, А. Я. Петров. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 309 с.

11 Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - 8-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 231 с.

12 Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 439 с.

13 Чашин А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ: Эксмо, 2023 г.