«Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора»

Коллективные трудовые споры, появляются из организационно-управленческих и социально экономических отношений в сфере труда. Основная группа таких споров возникает из трудового правоотношения, обращающейся стороной чаще всего являются работники - такие споры имеют исковый характер. Такие споры рассматриваются в суде.

Существуют объективные и субъективные причины появления коллективных трудовых споров. Во время разрешения споров этой категории есть недоработки в правотворчестве, в создании, принятии, трудового закона. К этим недоработкам можно отнести не совсем четкую формулировку определенных норм или пробелы в законе, которые позволяют по-разному их разъяснять спорящими сторонами; определенное отставание отдельных норм закона от быстро развивающейся практики организации труда и распределения. Необходимо сделать трудовой закон не только динамичным и стабильным, но и понятным всем работникам и чтобы он не отставал от развития организации труда и отражал интересы трудового коллектива.

Решение коллективных трудовых споров происходит с помощью примирительных процедур или с помощью забастовок в том случае, если примирительные процедуры не возымели действие. К примирительным процедурам относят организацию примирительных комиссий, приглашение посредника или же обращение в трудовой арбитраж. В случае прохождения всех этапов, конфликтующие стороны не приходят к единому решению, то возможна забастовка. Забастовка - это радикальный способ разрешения коллективного трудового спора, который возможен в случае отрицательного результата примирительных процедур.

На сегодняшний день, ученые выделяют несколько основных путей предупреждения коллективных трудовых споров. Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными судами. Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отросли или правительства региона. Положительно зарекомендовало себя принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов работодателями и профсоюзами .

Отсутствие механизма сколько-нибудь удовлетворенного законного регулирования отношений, связанных с рассмотрением трудовых споров, и недооценка важности примирения сторон в процессе разрешения коллективного трудового спора сами по себе являются причинами порождения трудовых конфликтов. Обобщений судебной практики, специально посвященных трудовым спорам, Верховный Суд РФ не осуществлял. В связи с тем, что для судов не существует приоритетов в рассмотрении трудовых споров, они ограничиваются лишь формально-юридической стороной этих дел, их решение не направлены на решение вопросов создания эффективных механизмов предупреждения трудовых конфликтов, примирения работников и работодателей по спорным вопросам, правильного и оперативного их решения. По моему мнению, в РФ необходимо создать новый эффективный механизм для предупреждения трудовых конфликтов примирения работников и работодателей по спорным вопросам, а также оперативного и правильного их разрешения по существу. С этой задачей могли бы справиться постоянной действующие трудовые арбитражи по рассмотрению трудовых споров. Так как создание в Российской Федерации системы трудовых судов не вписывается в рамки Конституции РФ, авторы Трудового кодекса во время его создания, предвидя неизбежные трудности с принятием ТК РФ, оставили этот вопрос открытым.

Порядок появления досудебных постоянно действующих и эффективных органов по рассмотрению коллективных споров, их состав, процедуры рассмотрения дел и принятие решений, степень обязательности этих решений, возможность их оспаривания, исполнительное производство по решению - все эти и связанны с ними вопросы в ТК РФ не были ни поставлены, ни решены.

Новый закон должен отличаться нововведениями, которые точно отражают требования современной жизни. Возможны возражения по поводу того, что Трудовой кодекс принят недавно, и по достоинству оценить его возможно будет лишь спустя определенное время, поэтому создание нового закона преждевременно, представляется маловероятным. Старое содержание норм нового Трудового кодекса, не зависимо от того, сколько лет пройдет с момента введения его в действие, будет так или иначе вызывать те же отрицательные последствия, которые были присуще прежнему закону, который служил другим социально-экономическим идеям.

Новому закону необходимо предусматривать более простую процедуру рассмотрения дел, в числе основных требований к процессу разбирательства трудовых споров, вынесения решений и их выполнений.

Говоря о вопросе финансирования постоянно действующих трудовых арбитражей, то в этом отношении предлагаемая в законопроекте формулировка, полностью исключает расходование для этой цели средств из бюджетов различных уровней, является вполне приемлемой