«Порядок изменения трудового договора»

Как известно, труд из обезьяны сделал человека, а трудовая деятельность человека — это необходимое условие для удовлетворения потребностей. Государство уделяет большое внимание данной сфере общественной жизни, гарантируя права и свободы сторон, но в первую очередь работников. Право человека на труд так же важно, как, например, право на жизнь и здоровье. В Конституции РФ закреплено данное право, в т.ч ст. 37 гласит: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» .

Формирование рынка труда, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, в условиях данного рынка свобода труда позволяет каждому гражданину реализовать право на труд на основе трудового договора, который в свою очередь является основной формой реализации свободы труда, для каждого, кто желает трудиться и зарабатывать на жизнь своим трудом.

Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.

Актуальность исследования понятия и правил изменения трудового договора, связана с тем, что, во-первых, данный институт установлен законодателем в силу его практического существования, во-вторых изменения затрагивают интересы работодателей и работников. Таким образом, в данном институте сочетаются принципы стабильности трудовых договорных отношений, позволяющие осуществить нормальную деятельность работодателя и защищенность работника от увольнения, а также защиты прав сторон трудового договора.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации норм трудового права регулирующих институт трудового права.

Предметом исследования курсовой работы выступает определение понятия, содержания и порядка изменения трудового договора.

Цель курсовой работы состоит в анализе особенностей изменения трудового договора и определении его значения в регулировании трудовых отношений.

Исходя из поставленной цели нами были выделены следующие задачи:

1) Раскрытие понятия и значения трудового договора;

2) Выявление особенностей изменения трудового договора;

3) Анализ ошибок при изменении условий трудового договора.

Структура курсовой представлена введением, тремя главами, восемью параграфами, заключением, списка использованных источников

1 Понятие трудового договора

Официальное определение термина «трудовой договор», дано в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» .

Как мы видим, термин достаточно многозначный, об этом отмечают и другие авторы, такие как К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова. Они считают, что трудовой договор стоит разделить, как некую систему и, рассматривать в трех аспектах: – Как соглашение между участниками (работник и работодатель); – Как юридический акт; – Как институт трудового права .

Стоит также привести мнение Н. Л. Лютова, он пишет, что «среди всех институтов трудового права, трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений - работник и работодатель, выступающие одновременно сторонами трудового договора» .