«Порядок изменения трудового договора»

Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.

Актуальность исследования понятия и правил изменения трудового договора, связана с тем, что, во-первых, данный институт установлен законодателем в силу его практического существования, во-вторых изменения затрагивают интересы работодателей и работников. Таким образом, в данном институте сочетаются принципы стабильности трудовых договорных отношений, позволяющие осуществить нормальную деятельность работодателя и защищенность работника от увольнения, а также защиты прав сторон трудового договора.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации норм трудового права регулирующих институт трудового права.

Предметом исследования курсовой работы выступает определение понятия, содержания и порядка изменения трудового договора.

Цель курсовой работы состоит в анализе особенностей изменения трудового договора и определении его значения в регулировании трудовых отношений.

Исходя из поставленной цели нами были выделены следующие задачи:

1) Раскрытие понятия и значения трудового договора;

2) Выявление особенностей изменения трудового договора;

3) Анализ ошибок при изменении условий трудового договора.

Структура курсовой представлена введением, тремя главами, восемью параграфами, заключением, списка использованных источников

Как мы видим, термин достаточно многозначный, об этом отмечают и другие авторы, такие как К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова. Они считают, что трудовой договор стоит разделить, как некую систему и, рассматривать в трех аспектах: – Как соглашение между участниками (работник и работодатель); – Как юридический акт; – Как институт трудового права .

Стоит также привести мнение Н. Л. Лютова, он пишет, что «среди всех институтов трудового права, трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений - работник и работодатель, выступающие одновременно сторонами трудового договора» .

1.Перевод на другую работу может быть по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если другой работы у работодателя нет либо работник не захотел трудиться на другой предложенной ему должности, действие трудового договора может быть прекращено (ст. 77 ТК РФ).

2.Перевод на другую работу в случае, если работник не соответствует занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). В ситуации, когда работник не прошел в установленном ТК РФ порядке аттестацию, следует попробовать перевести его на другую, более простую работу с соответствующим изменением договора. Если же работник отказывается, трудовой договор тоже можно расторгнуть.

3.Перевод на другую работу беременных работниц оговаривается отдельно для того, чтобы снизить влияние на их организм вредных и опасных производственных факторов. По сути, это обособленный вариант перевода на основе медзаключения. Основное отличие в том, что работодатель не имеет права увольнять беременную работницу и обязан подобрать ей работу с нагрузкой, допускаемой врачами.

4.Перевод может быть временным и постоянным. Более полно он описан в ст. 72.1 и 72.2, дополняющих и уточняющих базовые нормативы исходной ст. 72 ТК РФ

7 Сопшина, Н. В. Трудовой договор как правовая основа трудовой деятельности граждан / Н. В. Сопшина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 45 (440). — С. 186-188. — URL: https://moluch.ru/archive/440/96193/ (дата обращения: 03.08.2024).

8 Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 409 с.

9 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 229 с.

10 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / Ю. П. Орловский [и др.] ; ответственный редактор Ю. П. Орловский, А. Я. Петров. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 309 с.

11 Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 231 с.

12 Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 439 с.

13 Чашин А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ: Эксмо, 2024 г.