«Трудовые споры: характеристика, методы и способы разрешения»

Гарантируя права и свободы человека и гражданина, Конституция РФ закрепляет в ст. 37 право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, принцип свободы труда, запрещает принудительный труд, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Отметим, что термин «трудовые споры» появился в юридической практике лишь в 1971 г. В ранее действовавшем трудовом законодательстве России употреблялся термин «трудовые конфликты».

Замена термина «трудовой конфликт» на термин «трудовой спор», на наш взгляд, принципиально правомерна. Конфликт, с точки зрения философии, – это неразрешимое противоречие, грозящее взрывом (в трудовых отношениях – стачкой, забастовкой), а современное трудовое право рассматривает неурегулированные разногласия между работодателем и работником в процессе трудовых отношений и предусматривает главным образом примирительные процедуры для урегулирования этих споров.

Исходя из всего вышеизложенного, тема трудовых споров представляется актуальной. Тема трудовых споров неоднократно рассматривалась в трудах отечественных законоведов. В частности можно выделить труды В.И. Ковалева, В.И. Шкатулла, Ю.Н. Коршунова, К.И. Гусова, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.

Целью работы является анализ теоретических и практических аспек-тов трудовых споров. Задачи работы:

• выявить юридические характеристики трудовых споров;

• выявить методы и способы разрешения трудовых споров.

Предмет исследования данной работы – трудовые споры как юридическое понятие. Объект исследования – законодательная база индивидуальных трудовых споров.

Работа включает в себя введение, две главы и заключение.

Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения, если между работниками и работодателями возникают неурегулированные разногласия, и работники (или их представители, определенные в соответствии со ст. ст. 29-31 ТК РФ) обращаются в юрисдикционный орган, оспаривая отказ работодателя установить, например, новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта. Такой трудовой спор является разногласием в вопросе об осуществлении или установлении новых или изменении действующих условий труда, заключении, изменении и выполнении коллективного договора, а также в связи с отказом учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Определение индивидуального трудового спора дано в ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые – только в суде. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются суды и комиссии по трудовым спорам.

Понятие коллективного трудового спора позволяет выделить его отличительные признаки: а) сторонами спора являются работники (их представители) и работодатели (их представители); б) стороны не смогли сами урегулировать возникшие между ними разногласия без применения специальных (примирительных) процедур; в) предмет спора – ус-тановление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов; г) работники (их представители) должны заявить о своих требованиях либо провести коллективные переговоры.

В заключение отметим также, что Трудовой кодекс Российской Феде-рации – серьезный шаг вперед по созданию трудового законодательства, отвечающего потребностям и масштабам современной рыночной экономи-ки. Это касается и трудовых споров. Но, как верно заметил в свое время Шарль Монтескье, когда собираешься ехать в какую-либо страну, не смот-ри, какие там законы, смотри, как они там реализуются, и, действительно, мало создать новые нормы, необходимо создать условия для соответствующего их понимания всеми, кто эти нормы применяет и реализует в повседневной жизни. Особая ответственность при этом ложится на судебные органы, ведь именно в этой сфере создается, вырабатывается и реализуется толкование норм.

6. Бердычевский В.С. О концепции формирования специализированных трудовых судов и трудового процессуального кодекса / Проблемы защиты трудовых прав граждан: М-лы науч.-практ. конференции. М., 2004.

7. Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров). // Трудовое право. 2009. №3.

8. Киселев И.О. Трудовое право России и зарубежных стран. 2-е изд. – М.: Изд-во «Эксмо», 2006.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). – М., Норма, 2009.

10. Куренной А.М. Комментарий к главе 60 ТК РФ. // Комментарий к Трудовому Кодексу РФ.

11. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Управление персоналом, 2005.

12. Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. 2003. №9.

13. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. // Трудовое право. 2010. №11.

14. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. // Законодательство и экономика. 2004. №8.

15. Старцева А.И. Комментарий к главе 60 ТК РФ. // Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2. Под редакцией профессора Ю.П. Орловского.