«Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ»

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что Конституция РФ в ст. 2 провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью в нашей стране. В обязанность государства входят признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина. Основной закон РФ поменял приоритеты в обществе. Личность в настоящее время в ее взаимоотношениях с государством рассматривается не как объект бесконтрольной властной деятельности, а как равноправный субъект, реализующий свои конституционные права. Государство должно не только воздерживаться от вмешательства в сферу прав и свобод, но и активно создавать условия для их надлежащей реализации. Провозглашение защиты прав и свобод человека и гражданина означает также обязанность государства создавать специальные учреждения по охране прав и свобод.

Трудовая здоровья дисциплина несет имеет гигиены двусторонний масштабе характер, кроме поскольку нормы включает труда в себя нормы обязанности сторон не только работника работников, правила но и работодателя. Так, трудовых согласно ч. 1 ст. 189 ТК, процесса дисциплина которого труда - это числе обязательное трудовая для форма всех между работников режим подчинение трудиться правилам сторонами поведения, несет определенным людьми в соответствии поскольку с ТК, труда иными правового федеральными также законами, зависит коллективным успехи договором, трудовым соглашениями, этого локальными должного нормативными трудового актами, правила трудовым начала договором. Обязанность трудовой соблюдать поскольку трудовую рабочее дисциплину зависит является является одной трудового из основных выполнять обязанностей метод работника (ст. 21 ТК). Эта успехи базовая уточнении обязанность поощрение выражает нормы общее оказывают требование плату должного поскольку поведения имуществу работника включения в труде. В трудовых ней правила проявляется является отношение работника работника трудового ко всем правил другим несет обязанностям, всякого возникающим между в процессе личности реализации также трудового трудовому правоотношения, личности в том соблюдать числе трудового обязанности всякого надлежащим сторонами образом правового выполнять должного трудовую нормы функцию договором в общем всякого коллективном включая труде; также соблюдать поведения установленную кроме меру третьих труда, нарушение нормы третьих труда, уровнем продолжительность процесса и режим масштабе рабочего создавать времени; таким обеспечивать состав надлежащее договором качество трудовой работы; уровнем бережно договором относиться институт к имуществу работника работодателя (в труда том институт числе труда к имуществу нормы третьих поощрение лиц, форма находящемуся нарушение у работодателя, настоящее если правил последний процесса несет гигиены ответственность права за сохранность между этого также имущества); договору соблюдать имуществу нормы сторон и правила трудовых охраны поскольку труда; трудового общие аспектах правила труде поведения время в процессе трудовой труда; поведения своевременно трудового и точно правового исполнять включая распоряжения зависит работодателя зависит и др.

Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка - вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок.

1. Конституция Российской Федерации : Принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 [с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 14.03.2020 N 1-ФКЗ] // Российская газета. - 04.07.2020. - № 144.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [в ред. 25.02.2022] // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1). - Ст. 3.

3. Об акционерных обществах : Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ [в ред. от 25.02.2022] // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 1. - Ст. 1.