«Прекращение трудовых отношений в трудовом законодательстве России»

Задачи преддипломной практики:

- расширение и закрепление теоретических знаний и практических навыков, приобретенных при освоении дисциплин направления подготовки «юриспруденция»;

- наблюдение за деятельностью квалифицированных юристов организации, изучение организационной структуры Новосибирской территориальной общественной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения;

- анализ и оценка деятельности Новосибирской территориальной общественной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения на основе выполненных исследований.

- сбор информации для дипломной работы.

В современных социально-экономических условиях актуальной является задача разработки целостной, научно выверенной системы оснований прекращения трудовых отношений, в которой была бы учтена природа этих отношений и их взаимосвязь с другими правовыми отношениями, а также принята во внимание специфика труда отдельных категорий работников.

Целью работы является изучение особенностей прекращения трудовых отношений в трудовом законодательстве России.

Отчет состоит из двух глав основной части, содержит список использованных нормативно-правовых актов и литературных источников, используемых для написания данной работы, а также таблицу приложений.

Среди многих проблем стоящих перед Новосибирской территориальной общественной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, одной из важнейших является задача по защите прав трудящихся на здоровые и безопасные условия труда.

В связи с этим особое внимание уделяется организации профсоюзного контроля за созданием на рабочих местах безопасных условий труда, профилактике травматизма с целью сохранения здоровья и повышения работоспособности трудящихся отрасли.

Отдел охраны труда Новосибирской территориальной общественной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения участвует в подготовке нормативных документов, правил, норм, положений по охране труда, рекомендаций по принятию коллективных договоров. Основная работа была связана с подготовкой вопроса "Об усилении общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на предприятиях отраслей, объединяемых Профсоюзом" для рассмотрения на пленуме Профсоюза. Важным моментом была подготовка и участие в работе Президиумов с вопросами "Об итогах работы по охране труда за 2013 год", "Итоги оздоровительной кампании в 2013 году",

2 Прекращение трудовых отношений в трудовом законодательстве России

Трудовой договор между работником и работодателем является основанием для возникновения, развития и прекращения трудовых правоотношений на предприятии, в учреждении и организации. Но его основным свойством является ограниченность действия во временном измерении, которая обусловлена наступлением объективных и субъективных причин прекращения трудовых правоотношений.

Вопросы обеспечения прав и свобод сторон в процессе прекращения трудовых отношений следует считать наиболее принципиальными в науке трудового права, поскольку нарушение этих прав и свобод становится причиной лишения человека возможности воспользоваться своими способностями в отношении производительного труда, в то же время ограничение прав работодателей на прекращение трудовых отношений становится причиной снижения эффективности экономической деятельности субъектов хозяйствования.

В науке трудового права и учебной литературе большое внимание всегда уделялось трудовым договорам, рассматривалась их роль в регулировании трудовых отношений, функции трудового договора, особое внимание в процессе анализа трудовых договоров уделялось проблеме его прекращения. Еще Л. С. Таль писал, что «свобода увольнения рабочих и их отбора не может быть отнята у администрации предприятия без ущерба не только для него, а так же и для народного хозяйства» .

Впоследствии к этой проблеме обращались Г. А. Агафонова, Л. А. Андреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев, В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова, Л. С. Таль и другие, вклад которых в рассмотрение этого вопроса трудно переоценить. В теории трудового права вопросы, связанные с расторжением трудового договора, раскрываются как в практическом аспекте, так и в аспекте более общих проблем юридических гарантий трудовых прав работников, стабильности трудовых отношений, свободы труда.