У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Декларация прав человека 1948 года и ее историческое значение» - Дипломная работа
- 65 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания
Автор: grebnevo
Содержание
ВВЕДЕНИЕ….3
ГЛАВА 1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ВСЕОБЩЕЙ ДЕКЛАРАЦИИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В СИСТЕМЕ ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ….6
1.1 Предпосылки и история создания Всеобщей декларации прав человека….….6
1.2 Место Всеобщей декларации прав человека в системе международного права…13
1.3 Всеобщая декларация прав человека как источник современного социального государства….….22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ООО «АРТ-ТРЕНД»…. 31
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Арт-тренд»….31
2.2 Анализ системы социального обеспечения в организации….38
2.3 Организационно-правовой механизм совершенствования системы социального обеспечения на предприятии….….44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….….50
ГЛОССАРИЙ….53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…55
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ….60
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Введение
Всеобщая декларация прав человека была принята в 1948 г. через три года после окончания Второй мировой войны, характеризовавшейся безмерным уничижением естественных прав человек, массовым сознательным уничтожением людей. Всеобщая декларация прав человека была принята в период восстановления мировой экономики после войны, когда говорить об обеспечении социальных прав можно было только в рамках ценностного идеала, но не на практике. Именно, этот международный правовой документ и закрепил ориентиры обеспечения прав человека, включая и его социальные права. Декларация закрепила ценностную идею всеобщего уважения прав человека.
По своей структуре Декларация провозглашает защиту и охрану 4 групп прав человека:
− естественные (право на свободу, жизнь и др.);
− гражданские (право на правосубъектность, на свободу передвижения, гражданство и др.);
− политические (право на свободу, мысли, совести, религии, свободу убеждений и их выражение);
− социально-экономические и культурные (право на труд, достойный уровень жизни, образование и др.).
На основе социальных прав было сформировано понятие социального государство, которое закреплено во многих конституциях разных стран. Именно, в социальном государстве и обеспечиваются в полной мере социальные права человека. Социальное государство – это то, в котором осуществляется перераспределение социальных благ на основе принципа социальной справедливости с целью достижения каждым гражданином достойного уровня жизни. Концепция социального государства возникает сразу после принятия Всеобщей декларации прав человека. Её формирует Штейн Л. В соответствии с ней, в перечень функций государства должны входить такие как:
− поддержание абсолютного равенства в правах для всех различных общественных классов;
− способствование экономическому и общественному прогрессу всех своих граждан;
− поддержка незащищенных социальных слоёв;
− социальная ответственность перед гражданами и др.
Такое государство основывается на правовом и гражданском обществе. Их концептуальные идеи также закреплены во Всеобщей декларации прав человека через политические и гражданские права. Стоит отметить, что идеи о правах человека, включая гражданские, политические, социальные были не новыми, но Всеобщая декларация прав человека закрепила их в форме международного нормативно-правового документа, принятого и провозглашенного резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН. Документ содержит рекомендательные, а не обязательные нормы, но они оказали существенное влияние на формирование правовых государств, гражданского общества, социальную политику многих европейских государств. Декларация вошла в Международный билль о правах 1966 г., в который также вошли Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и Международный пакт о гражданских и политических правах, а также два Факультативных протокола к Международному пакту о гражданских и политических правах.
Таким образом, Всеобщая декларация прав человека не только заложила основы социальных, гражданских и политических прав, современную систему социального перераспределения в европейских странах, обеспечивающую достойный уровень жизни каждому, но и получила свое дальнейшее развитие в международном праве как источник правовых документов, посвященных обеспечению комплекса прав человека.
Таким образом, анализ Всеобщей декларации прав человека в аспекте ее структуры, а также исторических предпосылок и исторического развития в рамках международного права обуславливает актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Степень разработанности темы. Вопросы естественного права исследовались в работах таких исследователей, как В.П. Гавриков, А.В. Афанасьева, Н.Н. Черногор, О.Ю. Рыбаков, С.Ю. Наумов, А.С. Мордовец, Т.В. Касаев А.Н. и др. Вопросы взаимосвязи Всеобщей декларации прав человека с различными отраслями международного права и ее значение в формировании международного социального права исследовались в работах таких авторов, как Л.И. Жила, В.А. Тесемников, К.В. Никифоров, Е.Ф. Фирсов, Г.Б. Матвеев , А.А. Абашидзе., А.М. Солнцев А.М.
В целом история Всеобщей декларации прав человека и ее роли исследована достаточно, однако, важным является исследование связи положений Всеобщей декларации права с концепцией социального государства, что формирует проблему исследования.
Объект исследования - система прав человека.
Предмет исследования – Всеобщая декларация прав человека, ее историческое развитие.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что Всеобщая декларация прав человека заложила основные идеи для формирования концепции социального государства.
Цель исследования - анализ Всеобщей декларации прав человека как основы системы обеспечения социальных прав, её историческое развитие.
Задачи:
− проанализировать предпосылки и историю создания Всеобщей декларации прав человека;
− определить место Всеобщей декларации прав человека в системе международного права;
− провести анализ исторической роли Всеобщей декларации прав в формировании принципов социального государства;
− рассмотреть общую организационную характеристику ООО «Арт-Тренд»;
− проанализировать систему социального обеспечения сотрудников предприятия: правовой аспект;
− разработать организационно-правовой механизм совершенствования системы социального обеспечения на предприятии.
Теоретическая значимость работы связана с диалектическим анализом поэтапного развития исторического развития Всеобщей декларации прав человека от концепции естественного права до становления на основе ее ряда отраслей современного международного права.
Практическая значимость работы обуславливается возможностью применения разработанных предложений при совершенствовании системы социального обеспечения персонала в др. организациях.
Методы: аналитический, структурно-функциональный, правовой, дескриптивный.
Эмпирическая база – документы международного права, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, др. российские нормативно-правовые акты, локальные акты предприятия.
Работа включает по структуре введение, две главы, заключение, глоссарий, список источников, список сокращений, приложения.
Выдержка из текста работы
Всеобщая декларация прав человека 1948 г. была принята резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН, поэтому по Уставу ООН носит рекомендательный характер, но как видно из вышеотмеченного эти рекомендательные нормы стали обязательными с соответствующими организационно-исполнительными механизмами в созданном международном праве прав человека, источником которого стала Всеобщая декларация прав человека. Таким образом, рекомендательные положения Всеобщей декларации прав человека оказывают влияние на регулирование взаимоотношений между государствами в наше время.
Положения Всеобщей декларации прав человека вошли в практику государств, в связи, с чем воспринимаются как нормы международного права, учитываемые государствами. На них обязано основываться любое национальное право о защите прав человека. Положения Всеобщей декларации прав способствуют сейчас процессу формирования норм договорного международного права при заключении договоров глобального и регионального масштаба.
Всеобщая декларация прав человека входит в Международный билль о правах человека, в который входят 2 международных пакта 1966 г.:
− Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
− Международный пакт о гражданских и политических правах;
− 2 Факультативных протокола к Международному пакту о гражданских и политических правах.
Заключение
Теоретической основой разработки положений Всеобщей декларации прав человека стала концепция естественного права или неотделимых, врожденных прав человека. Естественное право – это совокупность прав и свобод, обусловленных социальной природой человека. К ним относят право на жизнь, свободу, собственность, общение с др. людьми, охрану жизни и здоровья, нормальные условия жизненного существования. Все они вошли составными частями во Всеобщую декларацию прав человека.
Наличие такой концепции к концу 18 века-это еще нее ее реализация и закрепление в международном праве, которого еще не было. Для этого потребовался период в 150 лет развития европейских государств, когда большинство государств преодолели рабство и крепостничество, феодальное общество было заменено индустриальным для которого характерен более высокий уровень автономности человека. В этот период уже в США и Франции появились первые декларации о правах и свободах, которые нормативно закрепили идеи естественного права.
После Первой мировой воны европейское сообщество скатилось к господству авторитарных и тоталитарных политических режимов в большинстве стран Европы, результатом стала Вторая мировая война, которая унесла 54 млн. человеческих жизней, полное попрание естественных прав человека в этот исторический период.
После завершения Второй мировой войны в 1946 г. создали ООН, Комиссию по правам человека. В рамках нее и была разработана Всеобщая декларация прав человека, принятая участниками от 38 стран в 1948 г. Она стала основой для развития общественных и гражданских движений по борьбе за права человека. Все они черпали свои идеи и принципы в принципах и положениях Всеобщей декларации прав человека.
Всеобщая декларация прав человека стала международным основополагающим актом в системе международного права в области прав человека. Все акты в этой отрасли международного права после 1948 г. заключались на основе положений декларативного характера Всеобщей декларации.
Всеобщая декларация прав человека заложила нравственные, правовые, социально-культурные и экономические основы демократического правового государства и гражданского общества, являющихся базисом социального государства. Социальное государство в зависимости от уровня своего экономического развития должно стремиться к максимальному удовлетворению всех социальных прав, указанных во Всеобщей декларации человека на основе качественных критериев, также определенных во Всеобщей декларации прав человека.
ООО «Арт-Тренд» - предприятие, успешно функционирующее на рынке мелкооптовых и розничных продаж часовых и ювелирных изделий и ювелирного дизайна. Также оно осуществляет ремонт и дизайн часовых и ювелирных изделий. Предприятие характеризуется линейно-функциональной структурой управления и относится к предприятием малого бизнеса. На предприятии работает 39 человек. Производительность труда несколько снизилась. Для повышения эффективности деятельности необходимы мероприятия по дополнительному социальному обеспечению персонала, что позволит стимулировать эффективность работы, сделает работу на предприятии более эффективной.
Анализ системы социального обеспечения на предприятии показал, что коллективный трудовой договор предусматривает возможность мер дополнительного социального обеспечения сотрудников в соответствии с финансово-экономическим положением. Были приняты два положения.
Первое об индивидуальных дополнительных выплатах, которое подразумевает выплату каждому при прекращении трудового договора и сокращении в размере одного месячного оклада, а также оплачиваемый отпуск 1 сентября для матерей, имеющих детей младших школьников.
Второе положение о корпоративных льготах сотрудникам, включающее оплату мобильных телефонов по корпоративным тарифам, организацию бесплатного питания для сотрудников.
Однако, на предприятии отсутствует система мер по профилактике здоровья сотрудников, организации участия в культурной жизни. Индивидуальная выплата 1 сентября распространяется на матерей, но не распространяется на отцов, что является гендерной дискриминацией.
На основе анализа системы дополнительного социального обеспечения в ООО «Арт-Тренд» разработан организационно-правовой механизм совершенствования системы социального обеспечения сотрудников. Он включает правовую доработку имеющихся положений, разработку проекта о ДМС, расширение оплачиваемого отпуска 1 сентября на всех родителей, имеющих детей младших школьников, оплату 20% стоимости занятий в фитнес-центре, оплату 30% стоимости путевок на корпоративные однодневные экскурсии. Все предложенные меры расширяют обеспечение социальных прав сотрудников предприятия.
Список литературы
Нормативно-правовые международные акты:
1. Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// "Российская газета", 10.12.1998
2. Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)
4. Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (Нью-Йорк, 7 марта 1966 г.)//Правовая система Гарант. https://base.ga**nt.ru/2540327/
5. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1990 г.) .)//Правовая система Гарант. https://base.ga**nt.ru/2540327/
6. Американская конвенция о правах человека от 22 ноября 1969 года
7. Конвенция о рабстве/Подписана в Женеве 25 сентября 1926 года
8. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Заключена 18.12.1979)// Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII.- М., 1983. С. 26 - 36.
9. Конвенция о правах ребенка" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990)// "Сборник международных договоров СССР", выпуск XLVI, 1993
10. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1990 г.)//Сайт Конституции Российской Федерации. https://constitution.ga**nt.ru/act/right/megdunar/2561306/
+ еще 36 источников
Примечания
антиплагиат 70% FULL
| Тема: | «Декларация прав человека 1948 года и ее историческое значение» | |
| Раздел: | Государство и право | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 65 | |
| Цена: | 1300 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
-
Дипломная работа:
Разработка финансового плана мотивационной программы на ООО
82 страниц(ы)
Введение…
1. Теоретическая часть…
1.1. Понятие и сущность мотивации…
1.2. Организация управления персоналом предприятия…1.3. Основные направления разработки плана финансирования мотивационной программы предприятия…РазвернутьСвернуть
2. Аналитическая часть…
2.1. Общая характеристика ООО «Рэд Уайт Транс»…
2.2. Анализ организации управления ООО «Рэд Транс Уайт»….
2.3. Анализ кадрового потенциала ООО «Рэд Транс Уайт»….
2.4. Анализ действующих форм мотивации персонала и трудовых показателей деятельности ООО «Рэд Транс Уайт»….
2.5. Выводы по аналитической части….
Проектная часть….
3.1 Проект мероприятий по разработке плана финансирования мотивационной программы ООО «Рэд Уайт Транс»….
3.2 Информационное обеспечение проекта….
3.3 Правовое обеспечение проекта….
4. Экономическая часть….
4.1 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по разработке плана финансирования мотивационной программы ООО «Рэд Уайт Транс»….
4.2 Расчет влияния показателей эффективности на результаты деятельности ООО «Рэд Уайт Транс»….
Заключение….…
Список использованных источников… -
Реферат:
Регенерация кости: клетки и факторы роста
15 страниц(ы)
Введение
1.Характеристика костной ткани
2.Классификация
3.Костный дифект и остеогистогенез
4.Регенерационный остеогенез в организме взрослых(физиологический и репаративный)РазвернутьСвернуть
5.Перестройка кости и факторы, влияющие на ее структуру
6. Современные клинические подходы к ускорению регенерации кости
7. Ограничения текущей стратегии по улучшению регенерации кости
8.Белки костного морфогенеза (БКМ) и другие факторы роста
9.Матрицы и заменители кости
10.Системное улучшение регенерации кости
-
Отчет по практике:
Финансирование муниципального медицинского учереждения
23 страниц(ы)
Введение….3
1.Анализ Устава и организационной структуры Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Щелковского муниципального района № 2….42.Изучение постановки бухгалтерского учета в учреждении….7РазвернутьСвернуть
3. Анализ статистики оказания медицинских услуг….10
4. Анализ использования субсидий….14
5. Функционирование лицевых счетов…15
6. Анализ источников финансирования медицинских услуг…18
Заключение….20
Список источников…23
Приложения….24
-
Реферат:
Формирование групп в интернете
17 страниц(ы)
Введение….3
1.Социальная группа….6
2.Механизм формирования социальной группы….7
3.Социальные сети в Интернете….94. Формирование групп в Интернете….12РазвернутьСвернуть
Заключение ….14
Список литературы….16
-
Дипломная работа:
Пенсионная реформа: отечественный и зарубежный опыт
54 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…3
Глава 1.Пенсионное реформирование: понятие, предпосылки, цель….7
1.1 Пенсионная система: понятие, виды…71.2 Социальные факторы пенсионного реформирования…14РазвернутьСвернуть
1.3 Сущность пенсионного реформирования….20
Глава 2.Сравнительный анализ пенсионной реформы в отечественном и зарубежном опыте….26
2.1 Отечественный опыт пенсионного реформирования…26
2.2 Зарубежный опыт пенсионного реформирования….31
2.3 Перспективы использования опыта зарубежных стран в развитии пенсионной системы России…38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…47
Приложение 1…52
Приложение 2…53
-
Дипломная работа:
Цели и возможности автоматизации бизнеса в сфере банковских услуг
85 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…. 3
Глава 1. Информационные технологии в системе управления банковскими услугами….7РазвернутьСвернуть
1.1. Основные виды банковских услуг…. 7
1.2. Общая характеристика ИТ в банковском деле…. 13
1.3. Автоматизированные технологии в банковской сфере…. 16
1.4. Основные характеристики автоматизированных банковских систем….
18
1.5. АРМ в составе автоматизированной банковской системы…. 27
Глава 2. Анализ использования информационных технологий в системе управления банковскими услугами в банке «Возрождение» АО….
30
2.1. Организационная структура управления банком…. 30
2.2. Техническая архитектура ИС банка…. 35
2.3. Программная архитектура ИС банка…. 38
2.4. Анализ основных бизнес-процессов в Банке…. 43
Глава 3. Предложения по совершенствованию в системе управления банковскими услугами в банке «Возрождение» ОАО…
53
3.1. Постановка основных задач по внедрению АРМ управления банкоматами…
53
3.2. Обоснование основных информационных, технических решений по внедрению предлагаемой АРМ…
61
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых решений…. 65
Заключение…. 82
Список использованных источников и литературы…. 86
Приложение. Глоссарий… 90
-
Шпаргалка:
Ответы на вопросы к госэкзаменам ДОУ
150 страниц(ы)
Вопросы к Государственному экзамену по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления»1. ДокументоведениеРазвернутьСвернуть
1. Назовите законодательные и нормативные правовых акты, регламентирующие порядок составления и оформления документов. Укажите год издания, дайте краткую характеристику.
2. Нормативно-методические документы межотраслевого действия, регламентирующие порядок составления и оформления документов. Укажите год издания, дайте краткую характеристику.
3. Первичные и сложные комплексы документов, виды сложных комплексов.
4. Понятия «информация» и «документ», Их развитие. Место документа в системе управления.
5. Общие и частные функции документа.
6. Способы документирования и их развитие.
7. Подлинники и копии, виды копий. Порядок удостоверения копий.
8. Понятие «формуляр документа», «типовой формуляр», «формуляр-образец».
9. Понятия «унификация» и «стандартизация» документов. Направления унификации и стандартизации документов.
10. Виды бланков. Требования конструирования бланков.
11. Порядок оформления реквизитов «наименование организации – автора документа» и «справочные данные об организации – авторе документа».
12. Порядок оформления реквизита «адресат». Адресование внешних и внутренних документов.
13. Реквизиты «дата» и «регистрационный номер документа». Перечислите реквизиты, в которые дата входит как составная часть. Порядок согласования и утверждения документов, варианты и порядок оформления.
14. Требования к оформлению реквизита «подпись». Оформление реквизита «оттиск печати». Правила к оформлению реквизита «резолюция». Значение и порядок оформления делопроизводственных отметок на документе.
15. Способы представления унифицированных текстов (анкеты, таблицы, трафаретные тексты). Порядок составления.
16. . Общие требования к тексту документа, Требования к оформлению реквизитов
«заголовок» и «приложения».
17. Сценарий (алгоритм) подготовки документа.
18. Понятие «унифицированная система документации», назначение и состав УСОРД.
19. Виды организационных документов, требования к их составлению и оформлению.
20. Виды распорядительных документов, требования к их составлению и оформлению. Порядок составления и оформления приказов по основной деятельности.
21. Требования к составлению и оформлению объяснительных, докладных записок и справок.
22. Требования к составлению и оформлению актов.
23. Разновидности писем. Требования к их составлению и оформлению.
24. Документы, создаваемые в процессе подготовки совещаний. Составление и оформление протокола.
25. Понятие «ценность документа», экспертиза ценности. Принципы и критерии экспертизы ценности документа
2. Организация и технология ДОУ
1. Перечислить законодательные и нормативные акты РФ, в которых установлены нормы документирования и работы с документами (назовите законодательный акт, год его разработки, дайте краткую характеристику)
2. Перечислить действующие нормативно-методические документы межотраслевого действия, которые определяют современную работы с документами (назовите наименование документа, год его разработки, дайте краткую характеристику)
3. Каким документом закрепляется выбранная организацией (учреждением, предприятием, фирмой) система делопроизводства? (назовите наименование документа, порядок его разработки, требования к содержанию, порядок утверждения)
4. Каким документом закрепляется статус службы ДОУ, ее структура, права и обязанности, виды работы? (назовите наименование документа, порядок его разработки, требования к содержанию, порядок утверждения, ввода в действие и переработки).
5. Каким документом закрепляется статус каждого работника службы ДОУ, его права и обязанности, виды выполняемой работы? (назвать наименование документа, порядок его разработки, требования к содержанию, порядок утверждения, ввода в действие и переработки)
6. Какие формы организации делопроизводства (документационного обеспечения управления) применяются на практике? (Дайте характеристику каждой формы).
7. Дайте определение термина «Документооборот». Перечислите операции, которые выполняются с входящими документами.
8. Определите назначение предварительного рассмотрения документов. Укажите функции работников, участвующих в предварительном рассмотрении документов.
9. Перечислите делопроизводственные операции, которые выполняются при первичной обработке поступающих документов. Дайте характеристику каждой операции.
10. Дайте определение термина «Документооборот». Перечислите операции, которые выполняются с исходящими документами.
11. Дайте определение термина «Документооборот». Перечислите операции, которые выполняются с внутренними документами.
12. Дайте определение понятия «Объем документооборота». Опишите методику подсчета объема документооборота.
13. Дайте определение понятию «Регистрация документов». Опишите правила регистрации документов.
14. Дайте характеристику применяемым в настоящее время формам регистрации документов. Обоснуйте рациональность применения каждой из них.
15. Определите назначение индексации при регистрации документов. Раскройте порядок формирования индексов.
16. Опишите задачи подразделения по контролю (инспектора по контролю). Типовые и индивидуальные сроки исполнения. (Укажите, каким образом устанавливаются сроки исполнения и как они корректируются)
17. Перечислите функции экспертной комиссии организации (учреждения). Укажите порядок создания комиссии.
18. Опишите методику проведения экспертизы ценности документов в делопроизводстве.
19. Опишите порядок документирования деятельности экспертной комиссии
20. Дайте определения понятию «Номенклатура дел». Перечислите виды номенклатур дел и их назначение.
21. Опишите методику разработки номенклатуры дел.
22. Перечислите правила формирования документов в дела. Приведите примеры заголовков дел, в которых откладываются протоколы, переписки, приказы и распоряжения руководителя организации.
23. Опишите порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.
24. Опишите правила подготовки документов для сдачи в архив. Что такое «полная» и «частичная» обработка документов?
25. Каков порядок подготовки, согласования и утверждения описей документов при сдаче документов в архив?
3. Информационное обеспечение управления
1. Значение международных стандартов для построения систем информационного обеспечения управления.
2. Классификация информации в информационном обеспечении управления.
3. Информация и ее роль в управлении.
4. Цели, задачи и функции информационного обеспечения управления в организации.
5. Информационная инфраструктура организации
6. Понятие электронного документа и его значение в информационном обеспечении управления.
7. Законодательная база информационного обеспечения управления в РФ.
8. Электронно-цифровая подпись и ее значение в информационном обеспечении управления. Закон РФ «Об электронной цифровой подписи».
9. Информационный менеджмент как методология информационного обеспечения управления.
10. Основные направления и методы автоматизации информационного обеспечения управления.
11. Информационное обеспечение рабочих мест различных категорий сотрудников организации.
12. Рынок и систематизация автоматизированных систем управления информацией и документацией.
13. Единая система классификации технико-экономической и социальной информации в РФ.
14. Методика выбора автоматизированных систем управления информацией и документацией.
15. Основные методы построения классификаторов и основные методы кодирования ТЭСИ.
16. Методика разработки и внедрения АСДОУ.
17. Классификаторы технико-экономической и социальной информации и их место в информационном обеспечении управления.
18. Закон РФ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
19. Значение государственных стандартов для построения систем информационного обеспечения управления.
20. Нормативная база информационного обеспечения управления в РФ.
21. Методика оценки автоматизированных систем управления информацией и документацией.
22. Внутренняя и внешняя информационная среда организации.
23. Характеристики информационного общества.
24. Соотношение понятий «документ» и «документированная информация».
25. Зарождение и развитие информационного менеджмента как научной дисциплины
4. Компьютерные информационные технологии ДОУ
1. Автоматизированная система «Дело»: состав, назначение, реализуемые задачи документооборота
2. Основные виды и разновидности форматов, используемые в электронном документообороте.
3. Система «Летограф»: состав, назначение, реализуемые задачи документооборота.
4. Система ODB TEXT: назначение, реализуемые задачи, архитектура.
5. Разработки компании ЭОС в сфере электронного документоооборота. Встраиваемые модули системы «Дело».
6. Разработки компании 3Т в сфере электронного документооборота. Встраиваемые модули системы «Летограф».
7. Функциональные возможности Microsoft Office и ее приложений.
8. Законодательная база, регламентирующая процессы внедрения и использования информационных технологий в ДОУ.
9. Понятие «информационные технологии» в электронном документообороте и их классификация.
10. Технология баз данных в электронном документообороте: назначение, содержание, место.
11. Ключевые информационные технологии в документообороте: назначение, место, роль.
12. Системы электронного документооборота компании «Интер-Траст»: состав, назначение, реализуемые задачи.
13. Разработки компании «Интер-Траст» в сфере электронного документооборота. Встраиваемые модули системы «Company Media».
14. Угрозы информационной безопасности и принципы, методы, технологии их предотвращения в электронном документообороте.
15. Электронный офис. Базовые информационные технологии, используемые при его создании.
16. Создание и ведение правовых баз данных. Основные правовые базы данных, используемые в РФ.
17. Цели и задачи внедрения электронного документооборота в организациях.
18. Система «Lotus-Notes»: назначение, реализуемые задачи документооборота, архитектура.
19. Разработки компании «Интер-Траст» в сфере электронного документооборота. Встраиваемые модули системы «Office Media».
20. Автоматизированная система «Дело – кадры»: состав, назначение, реализуемые задачи.
21. Текстовые форматы электронных документов, используемые в ДОУ.
22. Современные открытые форматы электронных документов (ODF, OOXML).
23. Форматы хранения электронных документов.
24. Критерии оценки и выбора фирм-разработчиков программных продуктов в сфере ДОУ.
25. Нормативная база, регламентирующая процессы внедрения и использования информационных технологий в ДОУ.
5. «Современная организация государственных учреждений» и «Государственная служба в РФ»
1. Становление российской государственности в 90-е годы XX столетия.
2. Государственный аппарат Российской Федерации по Конституции РФ.
3. Институт Президента Российской Федерации в начале XXI в.: правовой статус, основные полномочия и особенности их реализации. Органы исполнительной власти, находящиеся в непосредственном ведении Президента РФ. Акты Президента РФ.
4. Совет Безопасности Российской Федерации: основные тенденции организационной эволюции, современная структура аппарата, место в системе государственных органов. Акты Совета Безопасности.
5. Государственная Дума Федерального Собрания: конституционный статус, эволюция механизма формирования, основные элементы организационного устройства, место в системе высших политических институтов РФ. Акты Государственной думы РФ.
6. Совет Федерации Федерального Собрания: конституционный статус, эволюция механизма формирования, основные элементы организационного устройства, место в системе высших политических институтов РФ. Акты Совета Федерации РФ.
7. Государственный Совет Российской Федерации: предпосылки и цель создания, состав, форма работы и методы реализации полномочий, место в государственном механизма РФ. Акты Государственного Совета РФ.
8. Администрация Президента Российской Федерации: основные тенденции организационной эволюции, современная структура аппарата, место в системе государственных органов.
9. Правительство Российской Федерации в начале XXI в.: правовой статус, организационное устройство и основные тенденции организационной эволюции, основные изменения, внесенные в устройство в процессе административной реформы. Акты Правительства РФ.
10. Система органов управления экономикой Российской Федерации: общая структура на современном этапе; новации, внесенные административной реформой, основные проблемы функционирования. Акты министерств, служб, агентств.
11. Органы управления вооруженными силами Российской Федерации: общая структура, преобразования в процессе военной реформы.
12. Система органов охраны общественного порядка Российской Федерации: тенденции организационной эволюции в начале XXI в., основные проблемы организации и деятельности.
13. Органы Прокуратуры Российской Федерации в начале XXI в.: правовой статус, тенденции организационной эволюции, общая структура на современном этапе, основные направления и проблемы деятельности. Акты Прокуратуры РФ.
14. Органы юстиции Российской Федерации в начале XXI в.: правовой статус, тенденции организационной эволюции, общая структура на современном этапе, основные направления и проблемы деятельности.
15. Система органов обеспечения государственной безопасности Российской Федерации в начале XXI в.: состав, основные элементы организационного устройства; место, определенное административной реформой.
16. Система органов управления в социально-культурной сфере жизни Российской Федерации в начале XXI в.: основные тенденции организационной эволюции, проблемы деятельности и общая структура на современном этапе. Акты министерств, служб, агентств.
17. Органы власти субъекта Российской Федерации (на конкретном примере): основные элементы организационного устройства органов представительной, исполнительной и судебной власти в начале XXI в. Акты органов власти субъекта РФ (на конкретном примере).
18. Организация местного самоуправления в Российской Федерации в начале XXI в.: правовой статус, основные модели самоуправления и их практическое воплощение, формы взаимодействия органов местного самоуправления и государственных органов РФ. Акты органов местного самоуправления.
19. Конституционный Суд Российской Федерации: правовой статус, организационная эволюция и организационное устройство на современном этапе. Акты Конституционного Суда РФ.
20. Высший арбитражный суд Российской Федерации в начале XXI в.: правовой статус, организационное устройство на современном этапе, основные направления деятельности, система подведомственных органов. Акты Высшего арбитражного суда РФ.
21. Верховный Суд Российской Федерации в начале XXI в.: правовой статус, основные элементы организационного устройства, основные направления деятельности на современном этапе; изменения в организации системы подведомственных органов в условиях судебной реформы. Акты Верховного Суда РФ.
22. Счетная палата Федерального Собрания Российской Федерации: правовой статус, порядок формирования, основные элементы организационного устройства и направления деятельности. Акты Счетной палаты РФ.
23. Общественная палата при Президенте Российской Федерации: принципы формирования, функции и компетенция, прядок реализации полномочий, место в системе государственных органов РФ.
24. Причины и задачи реформы государственной службы в начале XXI в. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации». Основные понятия и принципы.
25. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Технология отбора лиц на госслужбу. Порядок её прохождения. Социальная защищенность служащего.
6. Оргпроектирование ДОУ
1. Определение понятия «Организационное проектирование». Определение объекта и субъекта оргпроектирования. Виды организационного проектирования.
2. Рабочая программа исследования как организационно-методический документ оргпроектирования, его назначение и содержание.
3. Основные стадии и этапы оргпроектирования. Раскройте содержание первой стадии проведения оргпроектных работ.
4. Основные стадии и этапы оргпроектирования. Раскройте содержание второй стадии проведения оргпроектных работ.
5. Основные стадии и этапы оргпроектирования. Раскройте содержание третьей стадии проведения оргпроектных работ.
6. На какой стадии проведения оргпроектных работ разрабатывается документ «техническое задание»? В чем практическое значение создания такого вида документа. Раскройте его содержание.
7. Классификация методов исследования и анализа систем управления и ДОУ.
8. Краткая характеристика методов изучения затрат рабочего времени.
9. Методы проектирования систем управления и ДОУ, их классификация и характеристика наиболее распространенных методов проектирования.
10. Краткая характеристика общенаучных методов исследования систем управления и Д6. Цель, методика и организация проведения выборочных наблюдений.
11. ОУ.
12. Методы опроса и их практическое использование в оргпроектировании.
13. Сущность нормирования труда. Виды норм труда и методы их обоснования.
14. Определение трудоемкости работ. Установление численности работников организаций на нормативной основе.
15. . Основные направления регламентации и нормирования труда персонала управления и нормирования.
16. Диагностика и проектирование условий труда работников в системе ДОУ.
17. . Основные мероприятия по внедрению оргпроекта совершенствования системы ДОУ.
18. Методы разработки норм труда.
19. Методика и организация проведения сплошных непрерывных наблюдений.
20. Понятие диагностики и методы ее проведения.
21. Планирование и организация проектных работ.
22. Проектирование технологической подсистемы управления и ДОУ.
23. Организация рабочих мест персонала управления в системе ДОУ.
24. Комплексный подход к проектированию организационной структуры и распределения полномочий и ответственности в аппарате управления.
25. Методика определения экономической эффективности организационного проекта.
-
Дипломная работа:
71 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Субъект преступления в истории права и зарубежном праве…6
1.1. Понятие субъекта преступления…61.2. Субъект права в истории права….12РазвернутьСвернуть
1.3. Субъект права в зарубежном праве: характеристика признаков…19
Глава 2. Субъект преступления по российскому уголовному
законодательству….31
2.1. Возраст субъекта преступления….31
2.2. Вменяемость субъекта преступления…41
2.3. Специальный субъект преступления…49
Заключение….56
Глоссарий….59
Список источников…65
Список условных сокращений….70
Приложения…71
-
Дипломная работа:
Формирование и совершенствование кадровой политики организации (ФГПУ НИИ «Восход»)
77 страниц(ы)
Введение….4
Глава 1.Теоретические основы формирования и совершенствования кадровой политики организации….….61.1. Содержание кадровой политики: цель, задачи, функции…РазвернутьСвернуть
1.2. Типы кадровой политики….14
1.3. Нормативная база кадровой политики….20
1.4. Процесс формирования и совершенствования кадровой политики организации…25
Глава 2. Анализ кадровой политики ФГУП НИИ «Восход»….31
2.1.Организационно-экономическая характеристика ФГУП НИИ «Восход»….31
2.2. Анализ движения персонала организации….45
2.3. Анализ эффективности кадровой политики…56
Глава 3. Совершенствование кадровой политики ФГУП НИИ «Восход»….64
3.1. Основные направления совершенствования кадровой политики….64
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий….69
Заключение…73
Список использованных источников….75
Приложения….78
-
Дипломная работа:
73 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТОВАРНЫМИ ЗАПАСАМИ….6
1.1. Понятие товарных запасов, их классификация….61.2. Логистические основы управления товарными запасами….10РазвернутьСвернуть
1.3. Оптимизация уровня товарных запасов…22
Выводы….29
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТОВАРНЫМИ ЗАПАСАМИ В ООО «ХУХТАМКИ»….…30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия….30
2.2. Анализ финансового состояния….35
2.3. Анализ управления товарными запасами….43
2.4. Совершенствование управления товарными запасами….51
Выводы….60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ….65
ПРИЛОЖЕНИЯ…68
