«Индивидуальные различия в социальной мотивации поведения»

Каждый человек без исключений, стремится улучшить свою жизнь, любым удобным для себя способом, и зачастую то, что удовлетворяет одного, для другого может показаться сущим пустяком. Но что же на самом деле побуждает нас действовать именно таким образом, и почему мы выбираем для себя этот путь, а не другой?

Ответ на эти вопросы, кроется в социальной мотивации личности, представляющей собой приобретенные со временем, потребности человека. Именно об этих мощных силах, способных управлять поведением человека.

Цель работы: рассмотреть особенности индивидуальной мотивации в обществе.

Зайцев Г. Г. дает следующее определение понятию мотивации: «мотивация - это побуждение к интенсивной деятельности личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить конкретные потребности». Представляет интерес подход к определению мотивации как процесса, российского исследователя Сергеева А. М., который считает, что «мотивация - это процесс, обусловленный необходимостью, которая создает побуждение к действию или активности». В представленных определениях российских исследователей мотив характеризуется двумя составными элементами: деятельность и направленность. В свою очередь зарубежные исследователи Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури под мотивацией считали «процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения собственных целей или целей организации».

Работая над данной темой, отметим, что нами даны определения таким понятиями как мотивация, социальное поведение.

Социальное поведение – это свойство, которое характеризует качество отношений между личностями и поведение одного конкретного субъекта в обществе.

В ходе работы отметим, что раскрывая тему «Индивидуальные различия в социальной мотивации поведения», нужно подчеркнуть, тот момент, что мотивация поведения личности в социальной среде имеет определенные индивидуальные различия. Прежде всего, это связано с особенностью социума, в котором проявляются мотивационные личностные особенности. Кроме того, социальное поведение зачастую обуславливается, в большей степени, мотивацией и степенью участия личности в том или ином процессе или действии.

1. Зайцев, Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / Г. Зайцев, С. Файбушевич. - СПб.: Питер, 2008. - 248 с.

2. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы - СПб.: Питер, 2011. - 512 с.

3. Мескон, Майкл Х., Альберт, Майкл, Хедоури, Франклин. Основы менеджмента. 3-е издание: Пер. с англ. - М.: ООО «И. Д. Вильямс», 2008. - 672 с.

4. Патрахина Т. Н. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления [Текст] / Т. Н. Патрахина, К. П. Романчук // Молодой ученый. - 2015. - №7. - С. 461-464.

5. Сергеев, А. М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. Образования / А. М. Сергеев. - 4-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2012. - 288 с.