«Виды рабочего времени»

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний - экономики, социологии, психологии и т. Д. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Эта тема была выбрана в связи с ее актуальностью на сегодняшний день, и в принципе вопросы в применении рабочего учреждения были повсюду и всегда, и, следовательно, все время приходилось их решать.

Целью курсовой работы является изучение видов рабочего времени.

Объектом данного исследования выступает рабочее время как таковое, в его развитии, а также его различные виды.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регламентирующие виды рабочего времени.

Степень актуальности темы данной работы представлена в трудах таких учёных как: Березуцкая Н., Сыроватская Л.А., Ширяева В.Р., Хохлова К.Е, Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Соловьевой Г.Л., Маврина Е.Б. и другие.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть историю развития института рабочего времени;

2. Раскрыть понятие рабочего времени и его нормирование;

3.Описать нормальное рабочее время;

4. Изучить сокращенное рабочее время;

5. Исследовать неполное рабочее время.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения и библиографического списка.

Это определение, давно сложившееся в российском праве, распространилось по всей нашей стране. Однако следует помнить, что на самом деле определены две концепции: рабочее время как таковое и его норма. В то же время очевидно, что рабочее время, установленное договором или иным образом, может не совпадать с фактическим временем работы. Например, работа сверх нормы, выполненная работником, также считается рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями. Эти позиции дают более точное определение рабочего времени, содержащееся в Конвенции 1930 года Международной организации труда № 30. В соответствии с этой Конвенцией рабочее время относится к периоду, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Следует также отметить, что аналогичные определения содержатся в Конвенциях Международной организации труда № 51, 61 Конвенции и Рекомендациях МОТ, принятых в 1997 году Международной организацией труда в Москве.

Рабочее движение в России вплоть до 1917 года выдвигало требование о восьмичасовом рабочем дне. Декрет о восьмичасовом рабочем дне был принят только после октябрьской революции - 29 октября 1917 года. В декрете содержалась и норма об ограничении продолжительности рабочей недели 47 часами. Кодексы законов о труде 1918, 1922 г.г., действовавшие в нашей стране, также ограничивали продолжительность ежедневной работы 8 часами. Этапным нормативным актом в регулировании продолжительности рабочего времени стал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от 12 октября 1927 года, в соответствии с которым началось осуществление перехода к семичасовому рабочему дню. Уже в предвоенные годы процесс перехода на семичасовой рабочий день был остановлен и продолжительность была увеличена до восьми часов и вновь введена семидневная календарная неделя. Во время Великой Отечественной войны действовали законы военного времени. В 1960 году был принят закон который устанавливал продолжительность рабочего дня не более 7 часов. О продолжительности рабочей недели в этом законе не упоминалось. Кодекс Законов о труде от 1971 года. Указывал, что нормальная продолжительность труда зависит от категории трудящихся, и составляет 24 и 36 часов в неделю. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было осуществлено в 1991 году Законом «О повышении социальных гарантий трудящихся», согласно которому продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

С 25 сентября 1992 года Кодекс законов о труде РСФСР переименовывается в Кодекс законов о труде Российской Федерации . Принципиальных изменений о рабочем времени работника не произошло, однако этим законом устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Правовой основой рабочего времени сегодня является ч.5 ст.37 Конституции РФ , закрепляющая, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установлением определенной продолжительности рабочего времени гарантируется право на отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Эти гарантии предоставляются только работающим по трудовому договору, поскольку принцип свободы труда не позволяет государству регулировать рабочее время лиц, не работающих по найму .

1.2 Понятие рабочего времени и его нормирование

Понятие рабочего времени, закрепленное в ст. 91 ТК РФ, включает в себя периоды времени, затрачиваемые работником на выполнение трудовых обязанностей в рамках своей должностной позиции. Однако на практике работодателям необходимо принимать во внимание, что действующее законодательство предусматривает включение в это понятие ряда других периодов, которые непосредственно не связаны с выполнением трудовых задач на рабочем месте.

Организация труда представляет собой совокупность мер, направленных на создание максимально безопасных условий труда для работников (насколько позволяет процесс производства), на поддержание их работоспособности, а также на повышение производительности труда. В организации труда большое значение отводится изучению затрат рабочего времени работников. Понятие рабочего времени включает в себя время, в течение которого работник должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством включаются в рабочее время (ст. 91 Трудового Кодекса РФ ).

Любой сотрудник, являющийся стороной трудовых взаимоотношений, рано или поздно сталкивается с понятием трудового времени.

Необходимо знать права, гарантированные работнику Трудовым кодексом РФ, чтобы не быть обманутым в этом вопросе работодателем. Нанимателям же приходится сталкиваться с рабочим временем, проводя его учет для сотрудников.

Правоустанавливающей документацией, дающей толкование рабочего времени, выступает Трудовой кодекс РФ.

Рассматриваемое понятие содержит в комплексе юридические, экономические, статистические и социологические аспекты.

К примеру, с экономической точки зрения рабочее время выступает как временные промежутки, в течение которых происходит работа. Перерывы в данное понятие не включаются.

Рабочее время – временной интервал, за который работнику нужно выполнять трудовые обязанности, руководствуясь трудовым договором и требованиями внутреннего порядка в фирме. В понятие также входят и другие промежутки времени.

В большинстве случаев на предприятии устанавливается стандартный график, который применяется для основной массы сотрудников. Однако для некоторых категорий работников может быть введен особый режим работы. Тем не менее, во всех случаях график, установленный для конкретного сотрудника, является существенным условием его работы, которое подлежит фиксации в трудовом договоре.

Трудовые периоды устанавливаются по правилам внутреннего распорядка. Руководство предприятия обязано следить за соблюдением периодов работы всеми работниками. Если же по каким-то причинам в фирме отсутствует положение о периодах исполнения рабочих обязанностей, сотрудник вправе определить временные интервалы сам. Это должно быть сделано с учетом выполнения за трудовое время работы в интересах нанимателя.

Во время трудового процесса должен вестись учет трудового времени. Эта необходимость лежит на работодателе. Учет должен содержать в себе как периоды, в которые сотрудник непосредственно исполняет свои обязанности, так и включенные в трудовой процесс перерывы. Наниматель может включить в рабочее время некоторые периоды, если к тому принуждают местные правовые акты, либо же предписание суда или госинспекции.