«Составление баланса рабочего времени»

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление средней продолжительности рабочего дня;

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности.

Различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Практика помогла мне составить общее представление об изучаемом предмете, принципах его организации и функционирования, позволила сопоставить полученные теоретические знания с практической действительностью, применить имеющиеся навыки и наработать новые.

Я ознакомилась с классификацией персонала, узнала много нового о составлении баланса. Я смогла оценить всю сложность и ответственность этой работы.

Я познакомился с порядком составления баланса рабочего времени и принимала участие в его составлении.

Гончарук О.В.,Кныш М.И.,Шопенко Д.В.Управление финансами предприятий.СПб.:Дмитрий Буланин,2002.

Горемыкин В.А,Нестерова Н.В.Стратегия развития предприятия. М.:Дашков,2004

Экономика предприятия/Волков О.И.-М.:Инфра-М,2005

Экономическая теория/Симкина Л.Г.-СПб.:Питер,2006