Реферат

«Социальные проблемы женской занятости»

14 страниц

Содержание

Введение….3

1. Труд женщин-мигрантов как сфера социального риска…5

2. Проблемы женской занятости в РФ….9

Заключение….12

Список использованной литературы….14

Введение

Важнейшей целью современной социальной политики Российской Федерации является последовательное повышение уровня жизни населения и снижение социального неравенства, обеспечение всеобщей доступности основных социальных благ, таких как качественное образование, медицинское и социальное обслуживание. Однако, несмотря на реализацию различных социальных программ, ряд серьезных проблем в сфере занятости и миграции по-прежнему остаются нерешенными.

Одной из таких проблем является вопрос женской занятости и миграции. Обратимся к статистическим данным. В России сегодня трудится 34 млн. женщин — 48 % всех работающих. Демографическая ситуация складывается таким образом, что после 1996 г. и вплоть до 2005 г. численность трудоспособных женщин будет возрастать. При этом уже в настоящее время среди зарегистрированных безработных женщины составляют примерно 70%. Появилось и получило широкое распространение выражение «У безработицы — женское лицо» .

Продолжение после покупки

Читать далееСвернуть

Заключение

Как было отмечено ранее, Россия является многонациональным государством, именно поэтому проблема миграции населения, в том числе миграции и трудоустройства женщин, очень актуальна.

В ходе исследования, мною был сделан вывод, что дискриминация женщин существует повсеместно, независимо от форм собственности, во всех регионах страны, причем перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола расширился: это женщины предпенсионного возраста, беременные, имеющие малолетних детей, инвалиды, одинокие, женщины-эмигранты.

Если раньше говоря о карьере женщины, вспоминали льготы которыми она располагает, то сегодня можно говорить лишь о проблемах женской занятости, поскольку даже льготы теперь являются барьером в продвижении женщины по службе, ведь из-за них она автоматически становится нежеланной сотрудницей. В настоящее время, когда общество стоит перед огромными социальными трудностями, когда так важно успешное развитие экономики, необходимо прежде всего формирование нового типа работника - компетентного, активного, профессионального и мобильного, что в равной степени относится как к мужчинам, так и к женщинам . Этому будет способствовать развитие систем профориентации и психологической поддержки, профобучения и переобучения безработных граждан. Только ориентируясь на такие важнейшие направления активной политики занятости можно повысить конкурентоспособность и мобильность женщин на рынке труда.

Продолжение после покупки

Читать далееСвернуть

Список литературы

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., № 18, ст. 566.

2. Агабекян Р. Л. Современная теория занятости: Учебное пособие для ВУЗов. М.: Альфа, 2011. – 200 с.

3. Боровик В. С. Занятость населения: Учебное пособие для ВУЗов. 2011. – 58 с.

4. Миграция: адаптация и интеграция // Информационно-аналитический жернал «Российская миграция». 2012. № 7. – с. 78 – 90.

5. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе//Социс. 2005. №4. С.58-65.

6. Социальная поддержка безработных граждан в Саратовской области. URL: h**t://saratov.gov.r* (дата обращения: 1 декабря 2012 г.).

7. Теория и практика социальной работы / Под ред.В.Н.Ярской, Саратов: Изд-во Сарат. ун-та.,2005. – 135 с.

8. Тюрюканова Е.В. Женская трудовая миграция. М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. - с. 64-80.

Читать далееСвернуть

Примечания

Очень качественный реферат, защищен на отлично в 2014 году, хорошо раскрыта тема, много ссылок.

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.