«Учет и анализ оплаты труда на примере ОАО «Удмуртнефтепродукт» г. Камбарка»»

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем в том числе иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Устанавливая трудовые отношения в коллективе, работодатель должен помнить и исполнять статью 7 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

-в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия

по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

-своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,

услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений

во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного

медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

-собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а

также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

В связи с указанным выбор темы дипломной работы является весьма актуальным на сегодняшний день.

Целью данной дипломной работы является изучение постановки учета и анализ оплаты труда на исследуемом предприятии.

Объектом исследования дипломной работы является открытое акционерное общество «Удмуртнефтепродукт» (ОАО «Удмуртнефтепродукт»).

Для достижения цели дипломной работы в процессе ее выполнения должен быть решен ряд задач:

- исследованы теоретические аспекты учета труда и его оплаты;

- дана организационно-экономическая и правовая характеристика объекта исследования дипломной работы;

- исследованы процедуры бухгалтерского учета труда и его оплаты;

- проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

В первой главе дипломной работы исследуются теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда, в том числе рассматриваются современные системы оплаты труда, анализируется документация по учету труда и его оплаты, раскрываются аспекты бухгалтерского учета труда и его оплаты.

Во второй главе представлена организационно-правовая форма предприятия, исследуются основные виды его деятельности. Кроме этого здесь анализируются технико-экономические показатели работы ОАО « Удмуртнефтепродукт», дается характеристика организационной структуры, рассматривается постановка бухгалтерского учета на предприятии.

В третьей главе исследованы практические аспекты бухгалтерского учета труда и его оплаты, НДФЛ, ЕСН и удержаний из заработной платы. В данной главе изучается документальное оформление и порядок расчетов по оплате труда, а также учет расчетов с подотчетными лицами.

В четвертой главе проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы: подсчет и обобщение резервов роста производительности труда, анализ состава, структуры и динамики фонда оплаты труда, факторный анализ изменения прибыли на одного работника, анализ чистой прибыли на 1 рубль заработной платы.

В заключении сделаны выводы и предложения по теме исследования.

Продукция данной организации сбывается не только на рынках Удмуртии, но и за ее пределами. Главным конкурентом является компания АСПЭК. Однако большая доля рынка принадлежит Удмуртнефти.

Предприятие использует систему дисконтных карт, благодаря которым автовладельцы имеют значительную скидку при покупке продукции компании «Удмуртнефтепродукт». В данный момент действует и активно работает 56 000 дисконтных карт.

В ходе написания дипломной работы была изучена финансовая документация и деятельность финансовой службы, так как получаемая специальность, имеет финансовую направленность. Кроме того, отражены основные моменты системы электронного документооборота.

Так на ОАО «Удмуртнефтепродукт» состоялось совещание по внедрению систем электронного документооборота в эксплуатацию. В конце 2004 года специалисты завершили фазу опытной эксплуатации системы. К ней уже подключены 62 пользователя, но их число постоянно растет. При желании обучится работать в системе не составляет большого труда – процесс занимает не больше часа.

В ходе написания дипломной работы были исследованы различные элементы деятельности при этом использовались различные методы.

Чтобы добиться наилучшего результата от осуществления деятельности, направленной на реализацию различных видов нефтепродуктов необходимо постоянно стремиться к развитию деятельности в различных направлениях.

При прохождении практики были выявлены и негативные моменты в функционировании компании, которые требуют тщательного изучения и разработки мероприятий по их устранению и последующего внедрения.

Так предлагаются следующие направления развития данной компании.

Во первых – развитие сервиса. Для этого необходимо проектировать максимально современные заправочные станции, которые бы имели магазин и оказывали такие услуги как мойка машин, мойка стекол, подкачка шин. Ведь чем больше будет на заправке дополнительных услуг, тем охотнее на нее будут заезжать водители. Однако это потребует привлечения дополнительных площадей.

Кроме этого, необходимо организовать не на отдельных автозаправочных станциях, а на каждой - заправщиков, которые будут оказывать услуги по заправке. При этом необходимо учесть их окупаемость на каждой заправке.

Также можно внедрить систему безналичных расчетов, делая упор на дебетовые карточки. Для этого необходимо разработать единые стандарты использования карточных программ.

Провести модернизацию всего оборудования. Это позволит увеличить качество нефтепродуктов, избежать казусных случаев.

Другим рекомендуемым направлением можно назвать - избавление от недобросовестных конкурентов, которые устанавливают более низкие цены на продаваемые ими нефтепродукты, и качество которых оставляет желать лучшего. Для этого необходимо:

- проводить реконструкцию;

- расширять ассортимент магазинов, торгующих в пределах автозаправочных станций;

- добиваться сбалансированности ассортимента нефтепродуктов на автозаправочных станциях;

- подбирать компетентный персонал, работа которого будет реализовываться при сбыте продукции;

- подбирать к клиентам индивидуальный подход.

При осуществлении финансово-хозяйственной деятельности рекомендуется использовать зарубежный опыт работы на каждом рабочем месте. Для этого необходимо обеспечить работникам посещения различных семинаров, благодаря которым повысится профессиональный уровень работников.

Наряду с этим необходимо добиваться повышения объемов продаж, в целях увеличения прибыли. Для осуществления этого направления требуется проведения активных рекламных компаний, которые будут подразумевать проведение различных лотерей по номерам купленных дисконтных карт и последующее вручение призов победителям.

Также важным аспектом в работе компании должна быть экологическая направленность. Поэтому необходимо разрабатывать мероприятия, направленные на осуществление контроля за окружающей средой. В связи с этим возникнет необходимость в дополнительных средствах.

Компания должна стремится к развитию программ по привлечению инвестиций. Инвестиции помогут произвести техническое перевооружение, поддерживать функционирование социальной сферы, способствуют росту реальных доходов.

Необходимо учесть тот факт, что инвестиции следует использовать эффективно, только при таком условии они принесут отдачу в минимальные сроки.

Что же касается финансовой деятельности компании то тут можно рекомендовать, и даже обязательно осуществлять качественное финансовое планирование, с целью определения возможных объемов финансовых ресурсов, капитала и резервов, финансовых показателей.

Финансовое планирование является составной частью внутрифирменного планирования. Оно призвано соизмерять наличные затраты для осуществления деятельности с реальными возможностями, достигая материально-финансовой сбалансированности.

Использование финансового планирования на российских предприятиях ограничивается действием ряда факторов:

- высокой степенью неопределенности на российском рынке, связанной с глобальными изменениями во всех сферах общественной жизни;

- незначительной долей предприятия, располагающих финансовыми возможностями для осуществления серьезных финансовых разработок;

- отсутствие эффективной нормативно-правовой базы отечественного бизнеса.

В этих условиях эффективное финансовое планирование доступно лишь крупным компаниям, обладающим значительными средствами для привлечения высококвалифицированных специалистов, способных вести широкомасштабную работу. Компания «Удмуртнефть», каковой и является. Поэтому предложение, связанное с осуществлением финансового планирования является приемлемым и актуальным.

Что же касается социальных программ, то необходимо организовывать программы отдыха и лечения сотрудников и членов их семей, оказание помощи детским садам, в которых воспитываются дети сотрудников. Проведение этих мероприятий сможет повысить имидж компании и сделать ее самой процветающей и современной на территории республики.

Проведенный анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы показал основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемой продукции.

10. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СПС «Гарант».

11. Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2006 год» // СПС «Гарант».

12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации " // СПС «Гарант».

13. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС «Гарант».

14. Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) // СПС «Гарант».

15. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» // СПС «Гарант».

16. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории / Учеб. пособие для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высш. шк., 2001. – 150 с.

17. Бухгалтерский учет / Балдинова А.И., Дементей Т.Н., Завидова Е.И. и др. / Под общ. ред. Тишкова И.Е.- 4-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Высш. шк., 2003. – 560 с.

18. Бухгалтерский учет: Учебник / Безруких П.С., Ивашкевич В.Б., Кондраков Н.П. и др. / Под ред. Безруких П.С. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 652 с.

19. Бухгалтерский учет: Учебник для ВУЗов / Под ред. проф. Бабаева Ю.А. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.- 123 с.

20. Безруких П.С. Бухгалтерский учет, М., 2003. – 717 с.

21. Гатаулина Е.Э. Удержание и выплата алиментов // Главбух. – 2003.- № 3.

22. Грибков А.Ю. Постановка бухгалтерского учёта в организациях // Бухгалтерский учет. – 2000. - № 16.

23. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Вопросы экономики. 2001. - № 5.

24. Звоненко Д.П., Нарежный В.В., Курбангалеева О.А. Материальная ответственность работников // Главбух. – 2004.- № 14.

25. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 2002. – 410 с.

26. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2003. – 230 с.

27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005. – 760 с.

28. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,2003. – 730 с.

29. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2003. -210 с.

30. Мазманова М.Г. «Управление оплатой труда». М.: 2004. – 234 с.

31. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 2004. – 676 с.

32. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2005. – 250 с.

33. Устав ОАО « Удмуртнефтепродукт».