«Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях»

Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально–экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.

Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается

не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников.

Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.

Также актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы и уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.

Ввиду этого целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение сущности процесса организации оплаты труда на основе существующих форм и систем в современных условиях, его значимости для эффективной деятельности предприятия, а также возможных путей совершенствования системы оплаты труда.

Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи исследования:

 рассмотреть экономическую сущность заработной платы;

 охарактеризовать современные формы и системы оплаты труда;

 рассмотреть основы организации процесса оплаты труда на предприятии;

 дать организационно – экономическую характеристику объекта исследования;

 провести анализ существующей системы организации оплаты труда персонала исследуемого предприятия;

 рассмотреть возможные пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступило ОАО «Буденновскмолпродукт», расположенное в городе Буденновске.

Предметом исследования является система организации оплаты труда на основе существующих форм и систем на предприятии.

Период исследования охватывает 2010 – 2012 годы.

Информационной базой для проведения исследования являются законодательные и нормативные акты РФ, учредительные документы ОАО «Буденновскмолпродукт», специальная литература по теме исследования, данные бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отчетность ОАО «Буденновскмолпродукт».

Методологическую основу исследования составили: монографический (описательный) метод, методы сравнения, средних и относительных величины, ряды динамики.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Работа содержит 82 страницы, 9 таблиц и 6 рисунков.

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит Изменение заработной платы от стоимости рабочей силы [25].

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система

рынков по отдельным ее видам

Купля–продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты [17]. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает свое выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном

труде и его оплате.

Объектом исследования в работе выступило ОАО «Буденновскмолпродукт», основным направлением деятельности которого закупка молока, производство и реализация молочной продукции и других видов пищевых продуктов.

Подводя итоги анализа финансово – хозяйственной деятельности исследуемого предприятии за период с 2010 – 2012 гг. можно сказать следующее.

Деятельность ОАО «Буденновскмолпродукт» за рассматриваемые три года можно назвать стабильной. Об этом свидетельствует тот факт, что предприятие является прибыльным по итогам работы за 2010 – 2012 гг., причем за исследуемый период наблюдается положительная динамика показателей прибыли предприятия.

Так, прибыль от реализации за три года увеличилась на 4644 тыс. руб., балансовая прибыль – на 11153 тыс. руб,. а чистая прибыль – на 1581 тыс. рублей. Увеличение показателей прибыли является следствием увеличения выручки от реализации, которое, в свою очередь связано с увеличением объемов производства продукции и ростом цен на производимую продукцию.

Увеличение показателей прибыли предприятия привел к росту основных показателей рентабельности (за исключение показателя рентабельности заемного капитала, который уменьшился на 1,62%) Однако несмотря на их положительную динамику, необходимо отметить достаточно низкий уровень указанных показателей.

К отрицательным моментам деятельности ОАО «Буденновскмолпродукт» можно отнести уменьшение величины собственного капитала предприятия при одновременном росте величины заемного капитала. Это обстоятельство повышает зависимость предприятия от заемных источников и снижает его финансовую устойчивость.

Обращает на себя внимание снижение стоимости основных производственных фондов предприятия за счет износа и списания части фондов, что снижает производственный потенциал предприятия.

Из анализа имущества предприятия видно, что за исследуемый период с 2010 – 2012 происходит значительное увеличение величины дебиторской задолженности и запасов предприятия. Данную ситуацию можно рассматривать, как тревожную, так как идет увеличение менее ликвидных активов предприятия (запасов и дебиторской задолженности) на фоне снижения величины наиболее ликвидных активов – денежных средств (на 455 тыс. рублей).

В целях улучшения финансового состояния руководству ОАО «Буденновскмолпродукт» можно рекомендовать проведение следующих мероприятий:

1. Разработать бизнес – план на среднесрочную перспективу;

2. Оптимизировать структуру заемного капитала.

3. Сократить затраты связанные с управлением предприятием;

4. Усовершенствовать структуру управления;

5. Продумать и тщательно спланировать политику ценообразования;

6. Изыскивать резервы по снижению затрат на производство.

Система оплаты труда в ОАО «Буденновскмолпродукт» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.

Причем планирование трудовых ресурсов в ОАО «Буденновскмолпродукт» начиналось с оценки их потребности. Руководство определило, сколько человек занято выполнением каждой операции при оказании тех или иных услуг, требующейся для реализации конкретной цели.

Также руководство оценивало и качество труда своих работников. При этом среднемесячная заработная плата работников ОАО «Буденновскмолпродукт» за исследуемый период с 2010 – 2012 гг. уменьшилась на 475 руб. или 4,6%, а производительность труда одного работника увеличилась на 7,3% или на 16,5 тыс. рублей.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки

для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда используются так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только так создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Среднемесячная заработная плата и фонд оплаты труда на предприятии

исчисляются отдельно по каждой профессии и категории работников.

Совершенствование систем оплаты труда должно быть основано на сочетании традиционных и новых подходов к организации оплаты труда. Одним из путей их совершенствования является применение бестарифной системы оплаты труда синтезирующей основные преимущества повременной и сдельной систем оплаты труда. Причем учитывается квалификационный уровень и производительность труда работников, а также могут быть использованы коэффициенты трудового участия, эффективности труда и другие. В качестве перспективной может быть рассмотрена система оплаты, основанная на определении ее величины, исходя из уровня, установленного для руководителя организации. Применение системы плавающих окладов позволяет увязать их величину с конечными результатами производства.

Руководству ОАО «Буденновскмолпродукт»» для повышения эффективности организации оплаты труда персонала можно рекомендовать проведение следующих мероприятий, учитывающих интересы работников, актуальные и долговременные цели и задачи коллектива и предприятия в целом.

В частности проектируемая стимулирующая часть заработной платы должна включать в себя:

 надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим ОАО «Буденновскмолпродукт»»

 доплаты за непрерывный стаж работы на предприятии, которые устанавливаются к основной заработной плате.

Наряду с экономическим стимулированием, необходимо помнить об условиях труда работников, в частности об охране труда.

Также предлагается для мотивации труда включить следующие функции службы охраны труда ОАО «Буденновскмолпродукт»»:

 участие в проверках, обследованиях технического состояния зданий, сооружений, оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно–технических устройств, работы

 вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

 участие в разработке совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами;

 разработка программ обучения охране труда персонала предприятия;

 организация и руководство работой кабинета по охране труда, уголков по охране труда;

 осуществление контроля за соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

 выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Результатом улучшения условий и режима труда работников ОАО «Буденновскмолпродукт»» должно стать сокращение их занятости на работах с вредными условиями, в ночное время, сокращение числа производственных травм и случаев профессиональных заболеваний, сокращение общей заболеваемости, создание благоприятных условий психофизической деятельности, повышение удовлетворенности трудом.

7. Березкин И.В. Формы и системы оплаты труда согласно положения ТК РФ // Заработная плата. Расчеты, учет, налоги. – 2010 – № 2. – С. 12 – 18.

8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 458 с.

9. Бакина С.И. Депонирование зарплаты: учет и оформление // Главбух – 2010. – № 5. – 26 – 29.

10. Белобородов Ю.К. Оплата больничных в 2012 году. // Главбух. – 2011 – № 12. С.12 – 17.

11. Брагин В., Осановский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 2008 – 2011гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. – 2012 – № 3. – С.14 – 17.

12. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник / под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен». – 2011. – 458 с.

13. Валь Е. В., Волгин А. В. Система оплаты труда на основе экономических показателей // Справочник кадровика. – 2011 – № 1. – С. 24 – 27.

14. Волгин Н.А. Заработная плата–цена труда или рабочей силы // Человек и труд. – 2011. – №9. – С. 15 – 19.

15. Воронцова Т.Е. Расчеты с работником при увольнении // Главбух. – 2010 – №13. – С. 34 – 35

16. Гастев А. К. Трудовые установки. – М.: Экономика. 2010. – 320 с.

17. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. – СПб: СПбГИЭА, 2012. – 189 с.

18. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. – 2011. – №2. – С. 28–32.

19. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2011. – 562 с.

20. Жуков А. Л. Системы премирования и критерии ее эффективности // Справочник кадровика. – 2010. – № 2, 3. – С. 24 – 27; С. 25 – 29.

21. Журавлев П. В., Карташов Н. И., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2010. – 658 с.

22. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно–издательский дом «Филинъ», 2011. – 487 с.

23. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. – 2011. – № 9. – С. 16 – 19.

24. Капелюшников Р. Механизм формирования заработной платы в Российской промышленности // Вопросы экономики. – 2011 – № 2. – С.

30– 36.

25. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. – 2011. – № 9. – С. 35 – 38.

26. Киселев И.Я., Леонов А.С. Коментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2010. – 578 с.

27. Коровкин А.Г. Парбузин К.В. Оценка несбалансированности спроса и Предложения на российском рынке труда. // Проблемы прогнозирования. – 2010. – № 4. – с. 14 – 17.

28. Курс экономики/ Под общей редакцией Райзберга Б.А. – М.: «ИНФРА–М», 2010. – 789 с.

29. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учеб. пособие – М.: Изд–во «ПРИОР», «Экспертное бюро – М», 2010. – 645 с.

30. Минин Э. В., Щербаков В. И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно–методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 547 с.

31. Никитин С. М., Степанова М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Трудовое право. – 2010 – № 6. – С. 24 – 28.

32. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок в системе социально–трудовых отношений // Вопросы экономики. – 2009 – № 4. – С. 7 – 9.

33. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2–е изд., перераб. и доп. – Мн.: ООО «Информпресс». – 2009. – 368 с.

34. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В., Шейксин Н.В. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Герда, 2011. – 458 с.

35. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация нормирования и оплата труда на предприятии: Учебное пособие для вузов. – СПб: Филиал издательства «Просвещение», 2011. – 568 с.

36. Рофе А. И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2009. – 457 с.

37. Самоукина Л. В. Мотивация персонала как проблема //Управление персоналом. – 2011. – № 7 . – С. 12 – 14.

38. Семенов В.М. Экономика и социологи труда. – М.: Экономика, 2010. –541с.

39. Соболев М., Рожкова Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала // Финансовый директор. – 2010 – № 4. – С.6 – 9.

40. Субботина О.М. Ежегодные отпуска // Главбух. – 2010 – №9. – с. 21 – 23.

41. Субботина О.М. Материальная ответственность работника// Главбух. – 2011. – №9. – С. 6 – 10.

42. Чечевицина Л.Н. Микроэкономика экономика предприятия (фирмы). – Ростов н/Д: Изд–во «Феникс», 2010. – 458 с.

43. Федченко А.А. Анализ заработной платы. – Воронеж: Изд–во Воронежского ГУ, 2009. – 236 с.

44. Фильев В.И. Организация, нормирования и оплата труда: Опыт зарубежных стран. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 453 с.

45. Шекшни С. Вознаграждение // Управление персоналом. – 2009 – № 7. – С. 7 – 11.

46. Шмидт Г.Н. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. – 2011. – №12. – С. 12 – 17.

47.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010. – 718 с.