«Пути и технологии повышения профессиональной компетентности управленческих кадров»

Целями реформирования государственной службы являются карди-нальное повышение ее эффективности в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей Российской Федерации.

Реформирование государственной службы становится приоритетным направлением в области государственного строительства и предполагает решение следующих основных задач:

-приведение системы государственной службы и технологий профес-сиональной деятельности государственных служащих в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями;

-определение видов государственной службы и их законодательное урегулирование;

-создание комплексной нормативной правовой основы регулирования государственной службы на базе федерального закона о системе государственной службы, федеральных законов прямого действия и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;

-разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере государственной службы;

-формирование системы управления государственной службой и ее координации и т.д.

Создание высокоэффективной государственной гражданской службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской демократической государственности, повышения авторитета и действенности власти.

Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных гражданских и муниципальных служащих, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти и органов местного самоуправления, является одной из важнейших задач.

Кадры государственной службы являются первостепенным фактором в процессе ее демократизации, в реализации основной цели и задач, стоящих перед органами публичной власти.

Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики.

Получить высокие результаты в государственном управлении можно только в том случае, если люди, которые в нем работают, обладают знаниями, умениями и соответствующим настроем, необходимым для того, чтобы их усилия были эффективными и результативными.

Когда подходящие люди приняты на работу, обучение становится ос-новным фактором, обеспечивающим развитие их умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы.

Обучение не является чем-то внешним по отношению к основной функции организации, наоборот, оно играет объединяющую роль в достижении организацией основных стратегических целей.

Так как практически каждая организация действует в быстро меняю-щихся условиях, умения и знания людей, необходимые им в их деятельности, также меняются, причем все более быстрыми темпами.

Низкая профессиональная подготовка чиновников регионального, в особенности муниципального уровня, - «кричащая» проблема. В органы местной власти приходят работать бывшие учителя, врачи, сотрудники органов МВД. Как правило, это активные, заинтересованные, порядочные люди. Но тормозом в их работе становится отсутствие нужной ква-лификации.

При этом потребность в профессиональных кадрах постоянно растет. Реформа местного самоуправления идет полным ходом. В стране в настоящий момент необходимо подготовить около 250 тысяч специалистов в области муниципального самоуправления.

С 1 января 2006 года на территории Российской Федерации появилось около двенадцати тысяч новых муниципальных поселений. И именно на муниципальные органы власти ложится основная нагрузка по реализации многих принимаемых правительством решений.

Таким образом, выбор темы выпускной квалификационной работы, посвященной повышению профессиональной компетентности управленческих кадров в органах государственной власти, является весьма актуальным на сегодняшний день.

Объект исследования выпускной квалификационной работы – государственно-правовые отношения в органах государственной власти.

Предмет выпускной квалификационной работы – система повышения профессиональной компетентности управленческих кадров как составляю-щая государственно-правовые отношений в органах государственной власти.

Цель выпускной квалификационной работы – определить пути и тех-нологии повышения профессиональной компетентности управленческих кадров в органах местного самоуправления на примере Городской Думы г. Ижевска.

Задачи выпускной квалификационной работы:

-раскрыть теоретические аспекты управления профессиональной компетенцией управленческих кадров;

-дать характеристику Аппарата Городской Думы г. Ижевска;

-предложить пути совершенствования системы повышения профессиональной компетентности управленческих кадров Аппарата Городской Думы г. Ижевска.

Методологической основой исследований по данной теме выпускной квалификационной работы являются учебная, научная и методическая литература по рассматриваемым вопросам, законодательные и нормативные акты РФ и внутренние нормативные акты Городской Думы г. Ижевска.