«Учет расчетов с персоналом по оплатетруда и анализ эффективности использования на примере Сарапульской КЭЧ»

Общая оценка финансового состояния организации основывается на це- лой системе показателей характеризующих платежеспособность и кредитоспособность организации, эффективность использования капитала и. т. д.

Данные приведенные в таблицах дипломной работы свидетельствуют об относительно стабильном положении Сарапульской КЭЧ.

Анализ структуры баланса показал, что хорошим моментом считается то, что не существует статьи «Убытки текущего года».

Судя по коэффициентам оборачиваемости капитала, организация значительно повысила свою деловую активность, что позволило, увеличить доходность совокупного и производственного капитала. Имеет место увеличение прибыли по сравнению с прошлым годом, в связи с этим КЭЧ не представляет какого-либо риска для кредиторов и банков.

Структуру баланса можно считать удовлетворительной, а уровень пер-спективной платежеспособности можно считать средним.

Анализ состояния источников материальных запасов показал, что финансовая устойчивость хозяйства к 2002 году является недостаточной для покрытия своих запасов и вынуждено привлекать дополнительные источники (кредиты, займы).

При расчете стоимости чистых активов, мы наблюдаем, их снижение за счет роста кредиторской задолженности и заемных средств.

Рассчитав коэффициенты рыночной финансовой устойчивости, можно наблюдать, что коэффициент автономии имеет довольно высокое значение, это говорит о финансовой независимости хозяйства, удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества не вызывает опасения.

Операционный цикл в 2001 году стал короче на 14 дней, т.е. стала выше эффективность производства и повысился уровень работы коллектива.

Анализируя показатели рентабельности можно сделать вывод, что рентабельность использования активов, как в целом, так и отдельных элементов находится на низком уровне и кооператив не сможет в полной мере вести расширенной производство.

Плановому отделу обратить внимание на поддержание коэффициента абсолютной ликвидности на уровне 0.2-0.25 в противном случае, при каких-либо сделках будут требовать предварительную оплату.

Для большей надежности и инвестиционной привлекательности органи-зации необходимо рассмотреть вопрос о повторном увеличении Уставного капитала, т. к. Чистые активы в 482 раза превышают стоимость Уставного капитала. Вместе с тем, как показывают результаты проведенного анализа Сарапульская КЭЧ располагает достаточными резервами для существенного улучшения своего финансового состояния. Для этого ей следует более полно использовать производственную мощность организации, сократив простои машин, оборудования, материальных и финансовых ресурсов; более оперативно реагировать на коньюнктуру рынка, изменяя в соответствии с его требованиями ценовую политику ; еще ускорить оборачиваемость капитала за счет сокращения сверхнормативных запасов. Все это позволит увеличить прибыль, пополнить собственный оборотный капитал и достичь более оптимальной финансовой структуры баланса.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Изучение первичных документов Сарапульской КЭЧ показало, что неправильно относится в себестоимость работ суммы начисленной заработ-ной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды, поэтому, для совершенствования учета расчетов по оплате труда необходимо:

- автоматизировать учет расчетов по оплате труда;

- введение учета выполнения работ с минимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени на отдельных участках предприятия;

- максимально эффективно использовать трудовой потенциал всех категорий работников путем расширения сферы нормирования, установления норм труда достаточно высокой степени напряженности и их учета выполнения;

- уменьшить трудоемкость учетного процесса по учету расходов по оплате труда, т.е. ходатайствовать перед вышестоящей организацией с разрешением ведения журнально-ордерной формы учета вместо мемориальной формы учета;

- совершенствовать учет выработки рабочих и учет их рабочего времени, автоматизируя его.

Анализ фонда оплаты труда рассматривается в тесной связи с анализом использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда при-меняются следующие показатели, как объем производства продукции, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль заработной платы.

Сарапульская КЭЧ в 2001 году добилась повышения эффективности использования средств на оплату труда. На рубль заработной платы выполнено больше работ по текущему ремонту, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления.

Чистая прибыль на рубль заработной платы увеличилась за счет изменения следующих факторов: удельного веса рабочих в общей численности, среднечасовой выработки рабочих, уровня рентабельности оборота. Однако, произошло и уменьшение чистой прибыли на рубль заработной платы за счет изменения следующих факторов: среднегодового заработка одного работника, коэффициента реализуемых работ и услуг, доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли.

Для Сарапульской КЭЧ основными направлениями поиска резервов по-вышения эффективности использования средств на оплату труда являются:

- сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизво-дительных потерь рабочего времени и снижение расходов на оплату труда ( перерасход фонда заработной платы в связи с тем, что в начале месяца оплачивается за простои, а в конце за сверхурочные часы), за 2001 год оплата простоев по вине предприятия составила 300 тыс.руб. ( табл.31);

- внедрение мероприятий НТП, т.е. заменить устаревшее и приобрести наиболее современное оборудование для общестроительных работ, деревообрабатывающие станки более высокой мощности , это позволит сократить расходы на оплату простоев по вине предприятия и оплату за сверхурочные часы;

- регулирование численности предприятия;

- сократить простои оборудования, машин и механизмов по причинам, зависящим от трудового коллектива ( дополнительные отпуска с разрешения администрации, заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности);

- не допускать чрезмерного увеличения средней заработной платы персонала сверх темпов роста инфляции;

- увеличение удельного веса покупных комплектующих изделий для вы-полнения пуско-наладочных работ – это позволит сократить рабочее время на выполнение определенных работ и сократить расходы по оплате труда;

- пересмотреть нормы выработки на одного рабочего;

- совершенствование организации производства и труда с целью сокращения расходов на оплату труда;

- для соответствующих оперативных выводов и разработки конкретных действий, выявляющих дополнительные резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы, с помощью оперативного учета, осуществлять оперативный контроль за расходованием фонда оплаты труда.