«Ценообразование на рынке труда» - Курсовая работа

Содержание

Введение

1. Рынок труда: сущность и его характеристика

2. Особенности ценообразования на рынке труда

3. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России

Заключение

Библиографический список

Введение

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Все более актуальное значение приобретают также государственное содействие найму и программы подготовки и переподготовки кадров.

Рынок труда – сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе.

Проблема цены на труд и заработной платы всегда была одной из основных проблем, стоящих перед экономической наукой Ее исследованием занимались представители классической политической экономии. У. Петти считал, что заработная плата должна представлять минимум средств для существования рабочего. Значительное место проблеме цены на труд уделял А. Смит, по мнению которого заработная плата находится в прямой зависимости от уровня национального богатства страны. Д. Рикардо выделял "естественную" и "рыночную цену труда". Первую он характеризовал как возможность рабочего содержать благодаря своему труду себя и свою семью, а "рыночную цену" труда как плату, складывающуюся с учетом реального соотношения спроса и предложения на труд. К. Маркс, стоящий несколько особняком от других экономистов, трактовал получение наемным рабочим заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую "рабочую силу", а не за сам труд, как полагали основоположники классической политической экономии. Заработная плата по Марксу как цена труда - это превращенная форма стоимости или цены рабочей силы.

Проблема ценообразования на труд разрабатывалась виднейшими представителями неоклассического направления в экономической науке: К Менгером, О. Бем-Баверком. А. Маршаллом. Видное место в исследовании процесса ценообразования принадлежит Дж Б. Кларку, который указывал на связь заработной платы с предельной производительностью труда. Свое дальнейшее теоретическое обоснование проблема ценообразования на рынке труда получила в концептуальных положениях институционалистов и кейнсианцев, рассматривающих образование цены на труд на микро и макро уровне. В настоящее время проблема ценообразования на рынке труда продолжает активно разрабатываться отечественными и зарубежными учеными.

Объектом исследования является рынок труда и экономические механизмы ценообразования на этом рынке.

Предметом исследования - совокупность экономических отношений, складывающихся на рынке труда и связанных с ценообразованием на труд.

Цель работы: изучить ценообразование на рынке труда.

Данная цель обусловила следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность рынка труда и его характеристику;

2. Описать особенности ценообразования на рынке труда;

3. Раскрыть основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России.

Методологическую и теоретическую основу диссертационного исследования образуют труды отечественных и зарубежных авторов по экономическим проблемам рынка труда и личного фактора производства. В работе применяются методы экономического анализа, социологические методы в сочетании с принципами эволюционного и системного подходов.

Заключение

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.

Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной политики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., — но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

Рынок труда в России на протяжении последних лет стабильно рос вместе с ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит - покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинства граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.

Список литературы

1. Антосенков, Е. Мониторинг социально-трудовой сферы [Текст] / Е. Антосенков // Экономист, 2003. - № 4.

2. Базылев, Н.И. Экономическая теория [Текст]: учеб. для вузов / Н.И. Базылев, С.П. Гурко, Н.М. Базылева. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 672 с.

3. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория [Текст]: учеб. для вузов/ Е.Ф. Борисов – М.: Юристъ, 2002. -568 с.

4. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации [Текст] / Р.И. Капелюшников. - М., 2007.

5. Курс экономической теории [Текст]: учебник /под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой.- 5-е изд., доп. и перераб. – Киров: АСА, 2004. – 832 с.

6. Магура, М.И., Оценка работы персонала [Текст]: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб / М.И. Магура. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 144 с.

7. Менеджмент [Текст]: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. - М: Юрайт-Издат, 2003.-591 с.

8. Новый экономический словарь [Текст] / под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2006. – 1088 с.

9. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности [Текст] / Ю.Г. Одегов.— М.: Издательство «Экзамен», 2002. — 256 с.

10. Попов, Ю.Н. Современная экономика и социология труда [Текст]: Учебное пособие / Ю.Н. Попов. - М., 2003.

11. Романов, О. Поддержка и развитие предпринимательской инициативы безработных [Текст] / О.Романов // Человек и труд, 2003. - № 7. - С. 37-39.

12. Фуколова, Ю. Инкубатор кадров [Текст] / Ю.Фуколова // Секрет фирмы, 2003. –№ 14.- с.32-34.

13. Экономическая теория [Текст]/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – 3-е изд. – СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер», 2004. – 544 с.: ил.

14. Экономическая теория [Текст]: учеб. для вузов/ под ред. Сумцовой Н.В., Орловой Л.Г. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 655 с.

15. Экономическая теория [Текст]: учеб. для студентов высших учебных заведений/ под ред. В.Д. Камаева. – 10-е изд., перераб. и доп. – М: Гуманитар. изд. центр ВЛАДОС, 2004. – 582 с.

16. Якименко, А.А. Резервы роста эффективности инвестиций малых предприятий и их роли в преодолении бедности [Текст]: Сборник научных публикаций «Приоритеты преодоления бедности в российском обществе» / А.А. Якименко. – М.: Издательство РАГС, 2006.