«Состояние занятости населения в России в настоящее время» - Контрольная работа

Содержание

Введение….

1 Труд, рынок труда и занятость….

1.1 Понятие труда и рынка труда, виды рынка труда….

1.2 Понятие занятости….

2 Анализ рынка труда России…

3 Направления борьбы с безработицей….

Заключение….

Список литературы….

---

Введение

Актуальность темы. Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост не в последнюю очередь связаны с воспроизводством рабочей силы, тенденциями развития занятости населения России и ее регионов. В свою очередь, формирование занятости в средне- и долгосрочной перспективе обусловлено изменениями в динамике и структуре производства, параметрами финансово-кредитной и инвестиционной политик, мерой участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых ресурсов.

Динамика занятости, ее структурные характеристики в значительной степени зависят от решений, принимаемых в области развития отраслей, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов, развития системы образования и др. Они (решения), в свою очередь, должны быть взаимоувязаны с состоянием занятости как в целом по экономике, так и в отраслевом и региональном разрезах. Это позволит проводить активную и результативную политику занятости и регулирования рынка труда.

Цель работы: проанализировать состояние занятости населения в России в настоящее время.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятия труд, рынок труда и занятость.

2. Проанализировать состояние рынка труда России.

3. Описать направления борьбы с безработицей.

Методологическими и теоретическими основами написания контрольной работы стали научные труды в области макроэкономики, проблем воспроизводства, теоретические и прикладные работы по моделированию экономической динамики, по проблемам занятости и рынка труда, демографии, прогнозирования и регулирования социально-экономических процессов. В работе использованы принципы системного подхода для выявления направлений анализа, совершенствования технологии прогнозирования, форм и методов управления занятостью и рынком труда.

---

Заключение

Одной из важнейших задач реформирования российской экономики является формирование конкурентного рынка труда, основные преимущества которого – высокое качество и мобильность рабочей силы (как горизонтальная, так и вертикальная), а также эффективное использование труда и адекватная система его оплаты. Однако фактическими результатами прошедшего десятилетия реформ стали: дерегулирование рынка труда, высокий уровень безработицы, структурные дисбалансы рынка труда как в отраслевом и профессиональном, так и в территориальном разрезах. Последние выражаются сегодня не только в нехватке специалистов для новых секторов экономики и избытке работников в традиционных отраслях, но и в нежелании многих людей возвращаться на производство.

Значителен также дисбаланс уровня оплаты труда по секторам экономики и регионам.

Если до недавнего времени правительство России не обращало должного внимания на проблему безработицы и занятости населения, то в настоящее время этот вопрос стал одним из самых обсуждаемых. Государством разрабатываются различные программы социальных реформ, в которых делается упор на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости:

- программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;

- программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;

- программы содействия найму рабочей силы;

- программы по социальному страхованию безработицы.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики.

---

Список литературы

1. Базылев, Н.И. Экономическая теория: учеб. для вузов / Н.И. Базылев, С.П. Гурко, Н.М. Базылева. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 672 с.

2. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учеб. для вузов/ Е.Ф. Борисов – М.: Юристъ, 2007. -568 с.

3. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. - М., 2007.

4. Менеджмент [Текст]: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. - М: Юрайт-Издат, 2006.-591 с.

5. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности [Текст] / Ю.Г. Одегов.— М.: Издательство «Экзамен», 2008. — 256 с.

6. Попов, Ю.Н. Современная экономика и социология труда [Текст]: Учебное пособие / Ю.Н. Попов. - М., 2007.

7. Экономическая теория [Текст]: учеб. для студентов высших учебных заведений/ под ред. В.Д. Камаева. – 10-е изд., перераб. и доп. – М: Гуманитар. изд. центр ВЛАДОС, 2007. – 582 с.

---