«Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации»

Содержание

1 Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора;

2 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации;

3 Понятие и виды времени отдыха;

Задача;

Список литературы.

---

Введение

1 Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

---

Выдержка из текста работы

Задача.

Водитель Карпов по окончании рабочего дня использовал автомобиль для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии поврежден грузовик и легковой автомобиль, принадлежащий Иванову. Директор фабрики издал приказ, согласно которому Карпов, в качестве дисциплинарного взыскания, переводится на работу грузчиком, сроком на 3-и месяца и с него должны быть взысканы расходы по ремонту грузового автомобиля, легкового автомобиля, принадлежащего Иванову и неполученные доходы от эксплуатации грузовика.

Дайте оценку правомерности действий директора, и каков порядок обжалования действий директора?

Решение.

---

Заключение

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы.

---

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – от 30 декабря 2001 г. (в ред. Федеральных законов от 21.07.2007 № 194-ФЗ).

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С.А.Панина. – М., 2009.

3. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. – Ростов-на-Дону. 2009.

4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: учебное пособие. – Ростов н/Дону: Феникс, 2008.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

---