«Экономика и социология труда»

• введение новых рабочих мест за счет организованных предприятий и учреждений;

• организация новых рабочих мест на действующих производствах.

Факторы, влияющие на самозанятость трудоспособного населения:

• наличие законодательства регулирующего предпринимательскую деятельность в различных сферах экономики;

• финансовая поддержка государства;

• правовая защита;

• высокая конкурентоспособность (свойств и качеств рабочей силы, производимых товаров и услуг, используемых ноу-хау и т.п.);

• поведенческая ориентация предпочтения занятости в данной сфере экономики;

• материальная и моральная поддержка членами семьи и родственниками;

• усиление дифференциации доходов в обществе;

• величина затрат на организацию рабочего места.

Рассмотрим ситуацию на омском рынке труда.

Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Чем ниже цены на предметы потребления и услуги, тем больше товаров можно приобрести на выплаченную работнику денежную заработную плату, тем выше будет покупательная способность денежной единицы и тем выше реальная заработная плата.

И работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты, обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары.

Организация оплаты труда включает в себя:

1. установление условий (норм) оплаты труда;

2. установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника);

3. определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;

4. порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Рассмотрим эти элементы организации оплаты труда на предприятии.

1. Организация оплаты труда на предприятии регулируется общероссийским трудовым законодательством, осуществляется тарифными соглашениями профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников с союзами работодателей, коллективными договорами работодателя и профсоюза (или другой организации трудящихся), т.е. коллективными договорами предприятия и налоговым законодательством.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают, прежде всего, оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, т.е. оплату за норму труда. В число этих условий оплаты входят минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная), дифференциация ставок (окладов) по сложности труда (квалификации работников), дифференциация ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциация оплаты по тяжести и интенсивности труда.

На большинстве предприятий устанавливается также оплата за работу сверх нормы труда (сверх трудовых обязанностей). К ней относятся различного рода стимулирующие выплаты: доплата за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, чем положено по норме, за расширение зон обслуживания, премия за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п.

• процесс преодоления различий в системе оплаты труда производственного и руководящего звена.

В настоящее время все эти противоречия существуют достаточно масштабно.