«Особенности закрепления прав и обязанностей работников в трудовом договоре (контракте)»

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень прав и обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора.

Социальное значение трудового договора сложно переоценить. Договор, как индивидуальный, так и коллективный, является регулятором социально-трудовых, и даже бытовых отношений. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками.

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возросло, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников. Рассматривая этот вопрос необходимо учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора - работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места. Работодатель же, используя зависимость работника, может требовать превышения работником прямых обязанностей, большей трудовой отдачи при несоответствующей заработной плате.

Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон -работник должен быть уверенным, что не будет эксплуатироваться незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.

Исследовать тему представляется актуальным по нескольким причинам. Во-первых, важно обратиться к основам трудового договора - то есть тем элементам, которые будут наличествовать в любом договоре об установлении трудовых отношений, с целью установления сути трудового договора как важнейшего института трудового права.

Во-вторых, при начале трудовой деятельности по договору каждая из сторон должна четко осознавать характер своих прав и обязанностей, чтобы исполнять трудовую функцию надлежаще, с уверенностью в завтрашнем дне. То есть актуальным является изучение правового статуса сторон договора.

И, в-третьих, традиционно небезынтересным для рассмотрения является анализ практической стороны заключения, изменения и прекращения трудового договора. Несмотря на то, что законодатель, казалось бы, предусмотрел все необходимые базисные условия для того, чтобы трудовые отношения по договору строились на легальных основаниях, на практике часты случаи, нарушения императивных требований закона. Учитывать сложившуюся судебную практику нужно не только самому законодателю в целях совершенствования трудового законодательства, но в первую очередь работнику, работодателю и специалистам юридического отдела на предприятии, которые составляют документы.

Исходя из всего изложенного, целью дипломного исследования является на основе проведенного исследования выявить недостатки действующего законодательства и предложить пути их устранения или совершенствования.

В связи с целью необходимо решить определенные задачи:

- дать современное понятие трудового договора, охарактеризовать его правовую природу в части соотношения с иными видами гражданско-правовых договоров;

- рассмотреть права и обязанности выделить условия трудового договора, определить значение существенных условий;

- дать характеристику сторонам трудового договора;

- провести анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.

- В заключение работы подвести итоги проделанному исследованию.

Объектом дипломного исследования являются правовые основы, закрепляющие понятие и содержание договора трудового договора.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие права и обязанности работника по трудовому договору.

Методы исследования: применялись формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров и процедур их заключения), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование непосредственно необходимых источником для разработки данной темы).

Теоретической основой проделанной работы являются работы: А.Н. Гуева, К.Н. Гусова, М.Ю. Тихомирова, Л.Н. и Л.А. Анисимовых, С.В.Колобовой и др. В работе использовано действующее законодательство Российской Федерации: ГК РФ, ТК РФ, материалы Конституционного суда РФ, материалы судебной практики.

Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так как трудовые правоотношения, это вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой функции работником, между ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

3. Трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

4. Фактическое допущение к работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основе законодательства о труде, коллективных договоров и коллективных соглашений, а также индивидуальных трудовых договоров (контрактов).

В ГК РФ имеется ст. 8 "Основания возникновения гражданских прав и обязанностей", в соответствии с которой гражданские права и обязанности физических и юридических лиц возникают не только из закона и иных нормативных правовых актов, но также и "из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности", "вследствие иных действий граждан и юридических лиц", "вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий".

К сожалению, ТК РФ содержит только ст. 16 "Основания возникновения трудовых отношений", согласно которой "трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом". В этой связи предлагаю дополнить ТК РФ статьей "Возникновение трудовых прав и обязанностей, осуществление и защита трудовых прав", изложив ее в следующей редакции: «Трудовые права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных международным трудовым правом, Конституцией РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о труде, а также из действий граждан (работников) и работодателей, не предусмотренных нормативными правовыми актами о труде, но в силу принципов, общих начал и смысла трудового права, порождающих трудовые права и обязанности.

В связи с этим трудовые права и обязанности в том числе возникают вследствие: трудовых договоров; фактических трудовых отношений; коллективных договоров и соглашений; локальных нормативных актов; судебных решений, установивших трудовые права и обязанности; причинения материального ущерба; иных действий работников и работодателей; событий, с которыми трудовое право связывает возникновение трудовых прав и обязанностей; иных оснований.»

Необходимо конкретизировать ст. 64 ТК РФ, посвященную гарантиям при заключении трудового договора, о запрещении необоснованного отказа в приеме на работу.

Целесообразно четко изложить формулировку увольнения работника по инициативе работодателя по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ содержит нечеткость формулировки – например: за "появление на работе в состоянии. опьянения" и добавить «если он находился в таком состоянии в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей»; или за «разглашение охраняемой законом тайны. ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей»., добавить «которому работодателем в установленном порядке (под роспись) были доверены сведения, составляющие охраняемую тайну в соответствии с федеральным законодательством».

Необходимо конкретизировать права работодателя (ч. 2 ст. 83 ТК), восполнить ряд пробелов (к примеру, пробел в части аннулирования трудовых договоров). Кодекс не содержит легального определения понятия сокращения, например как упразднение в установленном порядке одной или нескольких единиц. Записать в п. 2 «Закрепить форму отказа работника от предлагаемых работодателем вариантов работ при сокращении численности или штатов письменно».

Предлагаемая к защите дипломная работа представляет собой теоретический и практический анализ понятие института трудового договора, практических проблем реализации правоотношений, что является очень важным и актуальным. Это обуславливается многими факторами. Прежде всего тем, что трудовой договор является (контракт) является наиболее эффективным регулятором отношений между конкретным работником и работодателем. Трудовой договор – это не отвлеченные нормы законодательства, а правовой документ реальной силы, который устанавливает права и обязанности сторон. Действия стороны договора, нарушающие его условия, могут быть обжалованы в судебном порядке.

Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

В целом следует отметить, что изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ, в частности, законодательное определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения трудовых правоотношений, детальная регламентация заключения трудового договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с работником трудовой договор при фактическом его допущении к работе, все это свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений.

5. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26 июня 2000г. - №26. - Ст.2729.

6. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 декабря 2001г. - №51. - Ст.4832.

7. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29 июля 2002г. -№30. - Ст.3032.

8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2 декабря 2002г. - №48. - Ст.4741.

9. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" // Российская газета. - 28 апреля 1992г.

10. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.

11. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 18 ноября 2002г. - №46. - Ст.4583.

12. Постановление Минтруда РФ от 10 декабря 2002 г. N 77 "Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 24 марта 2003г. - №12.

13. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях" // Вестник Госстандарта России. - 2002г. - №10.

14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г.) // Сборник. Право на труд. – М.: 2003.

15. Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39. - ст. 825

Специальная литература

1. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. – М.: Эксмо. – 2005.

2. Анисимов Л.Н., Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение, практические рекомендации М., 2002

3. Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2002.

4. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.

5. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Защита персональных данных работника в связи с трудовыми отношениями: Учебное пособие. М., 2003.

6. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003.

7. Булыгина В.В. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. N 2.

8. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - №10. – 2005.

9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.

10. Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

11. Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора – Спб. Юридический центр. – 2003.

12. Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при заключении трудового договора // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2005, С. 18

13. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект". - 2003.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР. - 2002.

16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк - 2002г.

17. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М.:Спарк, 2005 г.

18. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. - №9. - 2002г.

19. Кузнецова Т.В. Новое в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления за 2005 г. // Управление персоналом. 2006. № 8.

20. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004.

21. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. – М.: Новая правовая культура. - 2005г.

22. Кротов А.В. Некоторые вопросы информационной свободы человека во взаимоотношениях работника и работодателя // Адвокат. – 2005. - №10.

23. Кислякова М. Внутренний документ: особенности оформления// "ЭЖ-Юрист", 2006, N 4, С. 4

24. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // "Юридический мир", 2005, N 10, С. 54

25. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2006 № 2

26. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ Комментарии и разъяснения М. 2004

27. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // "Журнал российского права", 2005, N 9, С. 30

28. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Приор, 2001.

29. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. - №5. – 2003.

30. Рынок труда: Учебник /Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М., 2003.

31. Смирнова И. Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. – №10. - 2005 г.

32. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. - №9. - 2005 г.

33. Сосна Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству // Гражданин и право. – 2002. - № 9/10.

34. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. – 2005. - №12.

35. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: Юнити-Дана, 2006.

36. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Т. Трудовой договор: Учебное пособие. М., 2005.

Материалы судебной практики

37. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, N 10

38. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: с учетом Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 / под ред. Ю.П. Орловского. - 2-е изд., испр. и доп. - М., 2005. - 1197 с.

39. Мелешенко Н. О проблемах правоприменительной практики по делам об заключении трудового договора // "Российская юстиция", N 6, 2005, С. 12

40. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2004 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 12 марта 2007 г.) // СПС «Консультант плюс»

41. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2006г. "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"// СПС «Консультант плюс»

42. Орловский Ю.П. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. М.: МЦФЭР, 2006, С. 77

43. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 декабря 2006 г. N 46-Г04-22 Органы государственной власти субъекта РФ превысили свои полномочия в сфере регулирования трудовых отношений, введя дополнительные ограничения, связанные с невозможностью уволить по инициативе работодателя и перевести на другую работу избранных депутатов законодательного органа субъекта РФ

44. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 мая 2003 г. "На депутатов представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, распространяются нормы трудового законодательства об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №4.

45. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 декабря 2005 г. N 19-В05-25

46. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6.

47. Судебная практика по трудовым делам / сост. Д.И. Рогачев. - М., 2004. - 344 с.

48. Судебная практика применения Трудового кодекса. - М., 2004. - 44 с. - (Б-ка журн. «Трудовое право РФ»; вып. 5 (102).

49. Трубников П.Я. Защита гражданских прав в суде. М., 2006.