У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Реформы системы государственной службы в Российской Федерации: содержание и основные этапы» - Практическая работа
- 43 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: admin
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РФ 8
1.1. Понятие и сущность реформирования системы государственной службы РФ 8
1.2. Административная реформа в РФ как предпосылки реформирования системы государственной службы в РФ 14
2. ХАРАКТЕРИСТИКА РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ НА ПРИМЕРЕ КГИОП Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 22
2.1. Организационно-правовое положение Комитета по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры 22
2.2 Положение государственных служащих в КГИОП. Реформирование структуры КГИОП 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами:
Во-первых, современные экономические условия, существенные преобразования в общественных отношениях требуют повышения эффективности государственной службы в интересах укрепления государства и развития гражданского общества.
Во-вторых, государственная служба играет важную рoль в обеспечении и реализации функций государства, от нее во многом зависит успешное решение стоящих перед государством экономических, политических и социальных задач. Государственная служба является ключевым элементом всей системы государственного управления, без повышения эффективности которого невозможны преобразования в иных сферах. Современной и будущей России необходимо, чтобы гражданская служба была насыщенной, динамичной и инновационной, активно соединяющей науку с практикой и несущей в общество нравственные ценности.
В-третьих, эффективность функционирования государственного аппарата в нашем государстве, к сожалению, до сих пор не является совершенным, несмотря на неоднократные попытки его реформирования. На сегодняшний день система государственной службы в России не сформирована в полной мере, а также содержит существенные недостатки и пробелы, нуждается в существенных переменах. Проблемы в системе проявляются как на законодательном уровне, так и в самой системе, структурно. Государство принимает попытки по устранению пробельности в вопросах организации и функционирования государственной службы в Российской Федерации.
Всё вышесказанное требует пристального внимания к государственной службе, глубокого её изучения и управления её развитием.
Цель научно-исследовательской работы заключается в теоретическом исследовании и практической разработке совершенствования государственной службы в Российской Федерации.
Для достижения цели в научно-исследовательской работы поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть цели и основные направления реформирования государственной службы в ходе осуществления современных административных реформ;
- рассмотреть основные этапы реформирования государственной службы;
- провести исследование программы реформирования и её реализации;
- обозначить текущие задачи реформирования государственной службы и пути их решения.
Объектом исследования выступает государственная служба в качестве важнейшего элемента системы государственного управления.
В качестве предмета исследования рассматривается процесс реформирования государственной службы в ходе осуществления современных административных реформ и совершенствование данного института.
Методологическую основу исследования составили: методы анализа и синтеза, социологический, исторический, сравнительно-правовой и другие методы исследования.
Теоретическая база исследования представлена классическими и современными научными разработками, концепциями отечественных и зарубежных специалистов, исследовавших вопросы реформирования государственной службы в ходе осуществления административных реформ.
Наиболее значимыми являются труды таких учёных, как: А. Г. Барабашева, Г. А. Борщевского, Е. К. Глушко, Р. В. Евстифеева, Н. Н. Калмыкова, П. Н. Качалова, А. В. Клименко, И. А. Краснопольского, А. В. Оболонского, Г. В. Огриной, Л. Л. Попова, А. И. Турчинова, В. В. Фарманов, и других.
Теоретическая база исследования представлена также нормативно- правовыми актами, такими, как: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Указ Президента РФ «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», Указ Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Указ Президента РФ «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» и другие.
Информационная база научно-исследовательской работы отражает материалы исследований отечественных и зарубежных учёных, информационных сайтов.
Теоретическая значимость научно-исследовательской работы состоит в развитии исследований последних тенденций реформирования систем зарубежных гражданских служб, формулировании основных этапов реформирования государственной службы в России, формулировании итогов реализации Федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 гг.)», формулировании текущих задач совершенствования исследуемого института и направлений их решения.
Исследование вносит определенный теоретический вклад в развитие административной науки посредством интерпретации процессов институциональных изменений в системе государственной службы и выявления несоответствия рамок российской государственной службы критериям общественного института.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования собранных и описанных эмпирических данных для дальнейшего изучения процессов трансформации института государственной службы. Выводы и рекомендации могут быть использованы в ходе подготовки проектов правовых актов, мероприятий стратегического планирования.
Исходя из характера собранных материалов, структура выпускной квалификационной работы представляется следующей: введение, две главы, заключение и список использованных источников.
Выдержка из текста работы
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РФ
1.1. Понятие и сущность реформирования системы государственной службы РФ
Вопросы осмысления процесса реформирования российской государственной гражданской службы находятся в центре внимания многих исследователей из различных областей научного знания — политологов, историков, экономистов, социологов, правоведов. Все работы в данной области можно условно разделить на три категории:
1. Изучение исторических предпосылок формирования института государственной гражданской службы, а также этапов его реформирования.
2. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта реформирования государственной службы.
3. Теоретическое основание процесса реформирования.
Особый исследовательский интерес представляет изучение теоретических основ реформирования государственной гражданской службы.
В целях более точного понимания целей, задач и основных направлений объекта исследования, необходимо рассмотреть такие понятия, как реформа, реформирование, модернизация и трансформация, реструктуризация. Для того чтобы уточнить понимание обозначенных определений, будут использованы элементы лексического этимологического и морфологического анализа.
Термин реформа был образован от двух латинских морфем «re» и «form», где корень переводится «форма», а приставка имеет значение возвращения чего-либо к его первоначальному состоянию. Отсюда можно сделать вывод, что первоначально процесс реформации означал возращение вещи к истинной сущности. По мере исторического изменения социальных систем, формировалось нынешнее значение понятия «реформа».
В настоящее время, есть широкое и узкое понимание сущности термина «реформа».
В широком смысле, реформу рассматривают как любую реорганизацию или изменение структуры. В узком смысле, реформа — это изменение в конкретной сфере общественно- политической жизни общества. Так как мы изучаем определенные социальные преобразования — в области государственного управления, логично придерживаться узкого понимания.
По мнению Т. И. Грицкевич, существует определенная профессиональная область употребления данного понятия, которое строго используется в сфере управления и преобразования общества посредством изменений через механизмы власти» [23, с. 20].
Реформы принято делить на экономические, политические, правовые и социальные. В узком смысле они направлены на преобразование отдельного общественного института или отношений, в связи, с чем можно выделить три уровня реформ: макро, мезо и микроуровня.
Реформы макроуровня проводятся в любой сфере, охватывая ее полностью и меняя тем самым целостную систему общества благодаря изменению его институтов. Реформы мезо- уровня охватывают системные компоненты внутри одной сферы и направлены только на ее структуры. Наконец, реформы микроуровня имеют точечную направленность внутри одной сферы, а потому влияют на остальные сферы только опосредованно и в минимальной степени [23, с. 19].
Рассмотрим понятие «реформирование», которое на данный момент приято понимать, как изменение чего-либо посредством реформ. В рамках данного исследования, можно добавить, что реформирование — это непрерывный процесс усовершенствования определенной сферы общественных отношений властными структурами, с помощью проведения реформ.
Также, чтобы наиболее четко определить понятийный аппарат, стоит выяснить отличия термина «реформирование» от терминов «трансформация», «модернизация». Например, главное отличие трансформации от реформирования в том, что она не имеет следующих признаков: целевая направленность, осуществляемость государством. Модернизация в свою очередь означает приведение объекта в соответствии с актуальными потребностями, его обновление и усовершенствование.
Сущность такого процесса, как реформирование можно рассматривать с точки зрения двух научных подходов: системного и деятельностного подходов. В рамках первого подхода, мы видим, что реформирование — это быстро развивающаяся и специально организованная система, которая обладает характерными чертами, такими как целевой характер, определенная структура построения, иерархичность и целостность. С другой стороны, в рамках деятельностного подхода, процесс реформирования — это совокупность последовательных действий по изменению определенных общественных институтов и их структурно- функциональных связей.
Изучив базовые понятия, обратимся к началу 21 века, который ознаменовался в новейшей истории российского государства, как эпоха реформирования общественного сектора экономики. Можно выделить три ключевых направления: реформа федеративных отношений и местного самоуправления, административная реформа и реформа естественных монополий (например, жилищно-коммунальное хозяйство) [25, с. 119].
Заключение
Реализация цели и задач, обозначенных в научно-исследовательской работе, позволили нам сформулировать следующие выводы.
На протяжении последний нескольких десятилетий большое значение в повышении эффективности государственного управления придается административным реформам, сущность которых заключается в комплексном преобразовании системы органов государственного управления для того, чтобы обеспечить их большую гибкость и эффективность.
Говоря о причинах административных реформ в России, следует отметить, что предпосылки проходящих реформ в управленческой сфере лежат в плоскости потребностей российского общества в качественных преобразованиях отечественных государственно-правовых институтов и, прежде всего, государственного аппарата.
Особое место в ходе развития административной реформы занимает реформа государственной службы, которая состоит в пересмотре статуса государственных служащих и порядка прохождения ими государственной службы, что делает государство конкурентоспособным работодателем, а государственных служащих эффективными исполнителями функций государства.
Государственная служба является институтом политико- административного управления, созданным для удовлетворения общественной потребности в профессиональном исполнении политических решений в тех сферах общественной деятельности, в которых в данном обществе осуществляется государственное управление.
Административная реформа предполагает формирование современной государственной гражданской службы - важного элемента эффективности и результативности всей системы государственной власти.
В работе проведено исследование реформирования государственной службы в зарубежных странах, проводившихся на рубеже XX-XXI веков. Это связано с тем, что примерно с середины 1980-х - начала 1990-х гг. традиционная система государственного правления, описанная в концепции рациональной бюрократии М. Вебера, уже не могла обеспечивать устойчивый рост и преимущество в глобальной конкурентной борьбе. Это не только страны бывшего СССР и Восточной Европы, но и в таких странах, как Республика Корея, Великобритания, Канада, США. Такая синхронность объясняется общностью имеющихся задач, которые выражаются, во-первых, в частичном отказе от веберовской модели рациональной бюрократии как не отражающей особенности постиндустриального развития информационного общества, а во-вторых, в необходимости учета глобализационных процессов.
России следует учитывать положительный мировой опыт в процессе формирования собственного института государственной службы с учетом исторических традиций и особенностей государственного управления.
Российская государственная служба претерпевала изменения параллельно с общественным и государственным строительством в условиях перехода к рыночной экономике.
В ходе исследования выделены основные этапы реформирования государственной службы в России, раскрыты особенности реформы государственной службы в рамках каждого этапа.
Раскрыты основные итоги реализации Федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 гг.)». По результатам анализа сделан вывод о том, что Федеральная программа 2009-2013 гг. не решает своей главной задачи - целеполагания, не создает инструментов для реализации заявленных преобразований. Итоги реализации программы не соответствуют заявленным целям и задачам. В связи с чем возникла необходимость выработки новой программы.
Проведённое исследование дало возможность обозначить текущие цели, стоящие перед процессом реформирования государственной службы и выделить пути их решения, как в теоретическом аспекте, так и с практической точки зрения.
Сделанные выводы, результаты исследования, а также рекомендации, предложенных в работе должны способствовать формированию целостной и внутренне непротиворечивой модели государственной службы, позволяющей ей эффективно развиваться параллельно с общим развитием общества.
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ. 04.08.2014. №31. Ст. 4398.
2.Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 №58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 02.06.2003. №22. Ст. 2063.
3.Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004. №31. Ст. 3215.
4.Федеральный закон от 27.07.2010 №210-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» // Собрание законодательства РФ. 02.08.2010. №31. Ст. 4179.
5.Указ Президента РФ от 10.03.2009 №261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» // Собрание законодательства РФ. 16.03.2009. №11. Ст. 1277.
6.Указ Президента РФ от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7.Указ Президента РФ от 11.08.2016 №403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
8.Распоряжение Правительства РФ от 25.10.2005 №1789-р (ред. от 10.03.2009) «О Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006-2010 годах» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www. consultant.ru.
9.Распоряжение Правительства РФ от 12.09.2016. №1919-р «Об утверждении плана мероприятий («Дорожная период карта») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы на 2016-2018 гг.» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
10.Проект Указа Президента РФ «О федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)» и плане мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
11.Федеральный закон от 31.07.1995 №119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. (Утратил силу).
12.Указ Президента РСФСР от 28.11.1991 №242 (ред. от 18.12.1991, с изм. от 27.03.1992) О реорганизации центральных органов государственного управления РСФСР // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 28.11.1991. №48. Ст. 1696 (Утратил силу).
13.Указ Президента РФ от 22.12.1993 №2267 (ред. от 09.08.1995, с изм. от 26.02.1997) «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. (Утратил силу).
14.Указ Президента РФ от 19.11.2002 №1336 (ред. от 15.11.2004, с изм. от 12.12.2005) «О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)»// Собрание законодательства РФ. 25.11.2002. № 47. Ст. 4664. (Утратил силу).
15.Постановление Правительства РСФСР № 16 от 23 ноября 1991 г. «Об образовании Департамента государственной службы РСФСР» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.(Утратил силу).
16.Постановление Правительства РФ от 16.12.1991 №145 «Вопросы Главного управления по подготовке кадров для государственной службы при Правительстве Российской Федерации» // Официальный сайт Правовой системы «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. (Утратил силу).
17.Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации (утв. Президентом РФ 15.08.2001 №ПР-1496) // Собрание законодательства РФ. 25.09.2001. №34. Ст. 3120. (Утратил силу).
18.Барабашев А. Г., Клименко А. В. Административная реформа и реформа государственной службы в России - вопросы реализации и координации: Препринт WP8/2010/01. - М.: Издательский дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2010. - 80 с.
19.Борщевский Г. А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. - №2. - 2014. - С. 65-88.
20.Ваганов А. М. Административная реформа в Российской Федерации: Предпосылки и проблемы проведения // Вопросы управления. - 2016. - №5. - С. 7-11.
21.Гайдукова И. Б., Рудакова О. В. Особенности развития государственной гражданской службы Российской Федерации // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. - 2017. - №2. - С. 16-18.
22.Евстифеев Р. В. Направления дальнейшего реформирования государственной службы России в условиях глобализации // Актуальные проблемы формирования общественных отношений: экспертный взгляд. – Владимир: Изд-во: РАНХ, 2018. - С. 34-42.
23.Качалов П. Н., Огрина Г. В. К вопросу о состоянии современного реформирования системы государственной службы в России // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2018. - №1. - С. 95-98.
24.Майоров В. И. Административная реформа в России: совершенствование государственного управления на основе концепции нового государственного менеджмента // Юридическая наука и правоохранительная практика. - 2017. - №3. - С. 109-116.
25.Маслова А. С., Халтобин Д. А. Основные направления совершенствования системы государственной гражданской (муниципальной) службы // European Scientific Conference: сборник статей VIII Международной научно-практической конференции (Пенза, 7 января 2018). - Пенза: Изд-во: Наука и Просвещение, 2018. - С. 103-105.
26.Попов Л. Л. Проблемы административных реформ в России // Вестник Университета имени О. Е. Кутафина. - 2018. - №1. - С. 24-30.
27.Румянцева А. А. Административные реформы на современном этапе: перспективы развития и основные итоги // В мире науки и инноваций: сборник статей международной научно-практической конференции (Казань, 20 апреля 2017). - Уфа: Изд-во: Аэтерна, 2017. - С. 156-158.
28.Фарманов В. В. Влияние Федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации» на деятельность государственной гражданской службы Российской Федерации и перспективы её дальнейшего развития // Форум молодых учёных. - 2017. - №10. - С. 769- 778.
29.Хурмуз Н. Д. Возможности и ограничения административной реформы в Сирии // Государственное управление. Электронный вестник. - 2018. - №66. - С. 130-143.
30.Цветкова Е. П. Административная реформа в Российской Федерации: концепция и результаты // Стратегическое управление: теория, практика, проблемы: материалы XIV региональной научно-практической конференции (Владимир, 16 декабря 2016). - Владимир, Изд-во: Премиум, 2017. - С. 279- 284.
Тема: | «Реформы системы государственной службы в Российской Федерации: содержание и основные этапы» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Практическая работа | |
Страниц: | 43 | |
Цена: | 900 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Система государственной службы в Российской Федерации
70 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1 Теоретическая характеристика государственной службы в Российской Федерации….7
1.1 Понятие и содержание государственной службы Российской Федерации.71.2 Структурные элементы системы государственной службы Российской Федерации….16РазвернутьСвернуть
Глава 2 Правовая характеристика системы государственной службы в Российской Федерации….21
2.1 Государственная гражданская служба как правовой институт…21
2.2 Военная служба как вид государственной службы….43
2.3 Место правоохранительной службы в системе государственной службы.44
Глава 3 Основные направления реформирования системы государственной службы….48
3.1 Направления совершенствования законодательства о системе государственной службы….48
3.2 Актуальные вопросы реформирования системы государственной службы на современном этапе….53
Заключение….60
Список использованных источников и литературы…69
-
Дипломная работа:
58 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1.ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 51.1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5РазвернутьСвернуть
1.2.ПОНЯТИЕ, СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 11
1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 17
ГЛАВА 2.УСЛОВИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 21
2.1 ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ И СПОСОБЫ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ 21
2.2 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 27
2.3.ПРОХОЖДЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 32
ГЛАВА 3. ПООЩРЕНИЯ, НАГРАЖДЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 40
3.1.ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 40
3.2. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 53
-
Курсовая работа:
Государственная служба в таможенных органах РФ
37 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5
1.1 Государственная служба в таможенных органах в системе государственной службы Российской Федерации 51.2 Принципы, цели и задачи, функции службы в таможенных органах 9РазвернутьСвернуть
1.3 Правовой статус службы в таможенных органах 12
2. ОСОБЕННОСТИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20
2.1 Поступление на службу 20
2.2 Присвоение специального звания и перемещение по службе 23
2.3 Аттестация, переподготовка, профессиональная подготовка, повышение квалификации 24
2.4 Применение мер поощрения и взыскания 27
2.5 Прекращение службы 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35
-
Дипломная работа:
Государственная служба в России ее виды и правовое регулирование
67 страниц(ы)
Введение…3
1. Понятие, принципы и правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации….….61.1 Понятие и правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации….….….….…6РазвернутьСвернуть
1.2 Принципы государственной службы….….….14
2. Виды государственной службы в Российской Федерации….20
2.1 Государственная гражданская служба….….….…20
2.2 Военная служба….….….….29
2.3 Правоохранительная служба….….…41
Заключение….50
Глоссарий….….54
Список сокращений….….59
Список использованных источников….….60
Приложения
-
Дипломная работа:
Правовые и организационные формы борьбы с коррупцией в системе государственного управления
57 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СОДЕРЖАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 61.1. Понятие и сущность коррупции в правовой науке и российском законодательстве 6РазвернутьСвернуть
1.2. Правовая основа противодействию коррупции в системе государственного управления в Российской Федерации 13
1.3. Зарубежный опыт противодействия коррупции как фактор совершенствования антикоррупционного законодательства Российской Федерации 22
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ В МЕХАНИЗМЕ ПРОТИВОДЕЙТВИЯ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРОБЛЕМНЫЙ АНАЛИЗ 33
2.1. Меры по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции 33
2.2. Меры по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений 38
2.3. Меры по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 52
-
Дипломная работа:
Система государственной власти Российской Федерации теоретические и правовые основы
74 страниц(ы)
Введение….
1.Теоретические и конституционно-правовые основы системы
государственной власти в Российской Федерации….1.1 Государственная власть: понятие и признаки…РазвернутьСвернуть
1.2 Конституция Российской Федерации о разделении властей и
системе ее органов….
2.Правовой статус органов государственной власти в России….
2.1 Конституционно-правовой статус Президента Российской
Федерации…
2.2 Конституционно-правовой статус Федерального Собрания….
2.3 Конституционно-правовой статус Правительства Российской Федерации….
2.4 Конституционно-правовой статус судебной власти в
Российской Федерации….
Заключение….
Список использованных источников ….
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Понятие режиссерского сценария




-
Отчет по практике:
Технологическая практика педагог-психолог
31 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ИЗУЧЕНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ И АДМИНИСТРАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 41.1. Общая характеристика учреждения 4РазвернутьСвернуть
1.2. Организационная структура учреждения 6
РАЗДЕЛ 2. ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В УЧРЕЖДЕНИИ 10
2.1. Количественные и качественные характеристики и особенности контингента учреждения 10
2.2. Основные методики обучения и воспитания, применяемые в учреждении 15
РАЗДЕЛ 3. ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 18
3.1. Нормативные документы, регламентирующие деятельность учреждения 18
3.2. Особенности социально-психологической работы 20
3.3. Особенности взаимодействия СПС с участниками образовательного учреждения, государственными службами, семьей и другими организациями 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 28
Приложение 1. 28
-
Дипломная работа:
Разработка бизнес-плана мини-отеля
104 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БИЗНЕС ПЛАНИРОВАНИЯ 6
1.1.Понятие, цели и задачи планирования на предприятии 61.2.Бизнес план и его структура 11РазвернутьСвернуть
1.3.Экономические показатели эффективности бизнес планирования 25
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА БИЗНЕС- ПЛАНА МИНИ- ОТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МИКС» 37
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Микс» 37
2.2. Разработка бизнес- плана мини- отеля 44
2.2.1. Резюме 44
2.2.2. Характеристика товаров и услуг 46
2.2.3. Бизнес-география и анализ конкуренции 50
2.2.4.План маркетинга мини-отеля 56
2.2.5. Организационный план мини-отеля 59
2.2.6.Производственный план мини-отеля 68
ГЛАВА 3.ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОЕКТА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕС- ПЛАНИРОВАНИЯ МИНИ- ОТЕЛЯ 74
3.1.Разработка финансового плана и стратегии финансирования мини-отеля 74
3.2. Анализ рисков бизнес-плана 85
3.3. Экономическая эффективность проекта 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
ГЛОССАРИЙ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 100
ПРИЛОЖЕНИЯ 105
-
Реферат:
Методы обучения конструированию детей
10 страниц(ы)
Методы обучения конструированию.
1. Виды конструирования…стр. 2
2. Основные этапы обучения конструированию….стр. 33. Методика обучения конструированию детей в дошкольный период…стр. 6РазвернутьСвернуть
Приложение…стр. 9
Список используемой литературы….стр. 10
-
Контрольная работа:
Государственное и региональное управление в середине и второй половине VIII века
16 страниц(ы)
Введение 3
1. Развитие государственной системы во 2-й четверти XVIII в. 4
2. Государственное управление в эпоху «просвещенного абсолютизма» 83. Местное управление 10РазвернутьСвернуть
4. Дворянское и городское самоуправление 13
Заключение 16
Список литературы 17
-
Контрольная работа:
36 страниц(ы)
Введение 3
1 Реализация государственной молодежной политики на муниципальном уровне в г. Верхняя Салда 4
2 Статистика молодежи г. Верхняя Салда 14Доля молодых граждан в возрасте от 14 до 30 лет, участвующих в мероприятиях гражданско-патриотической направленности 17РазвернутьСвернуть
Заключение 34
Список литературы 36
-
Реферат:
Законодательная власть. Правовой статус США и Великобритании. Законодательный процесс Японии
26 страниц(ы)
1. Законодательная власть: понятие и функции в правовом государстве.
2.Сравнение правового статуса президента в президентской республике (США) с правовым статусом главы правительства в парламентарной монархии (Великобритания).3. Законодательный процесс Японии.РазвернутьСвернуть
4. Используемая литература
-
Реферат:
Правление Николая I.Основные направления внешней политики.Крестьянский вопрос
24 страниц(ы)
1. Внутренняя политика…
2. Кодификация законов…
3. Реакционная политика в области просвещения,
печати и образования…4. Крестьянский вопрос…РазвернутьСвернуть
5. Экономическая политика…
6. Эпоха цензурного террора…
7. Основные направления внешней политики…
Список литературы…
-
Реферат:
Методы прогнозирования банкротства корпорации
14 страниц(ы)
Введение 3
1 Классические методы прогнозирования банкротства 4
2 Современные методы прогнозирования банкротства корпорации 8Заключение 14РазвернутьСвернуть
Список литературы 15
-
Реферат:
Неотложная помощь при обморожении и общем замерзании
14 страниц(ы)
Введение 3
1 Обморожение 5
2 Общее переохлаждение (системная гипотермия) 9
Заключение 13
Список литературы 15 -
Курсовая работа:
Банкет с полным обслуживанием официантами на 24 человека
24 страниц(ы)
I. Введение
II. Основная часть
1. Порядок приёма и оформления заказа на обслуживание
2.Меню банкета
3.Расчёт потребности в посуде и приборах для подачи4.Расчёт потребности в посуде и приборах для обслуживанияРазвернутьСвернуть
5.Составление заявок
6.Подготовка к проведению банкета
7.Обслуживание гостей
III.Заключение
Литература