«Трудовой договор: актуальные вопросы теории и практики»

В настоящее время нарушение продекларированных Трудовым Кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора - широко распространенное явление в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Причины сложившегося положения видятся в следующем:

- работодатели, их представители, да и профсоюзные работники, часто не имеют достаточно глубоких знаний о правилах, регламентирующих порядок заключения трудового договора;

- правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения трудового договора.

Также следует отметить, что в судах рассматривается множество дел по искам о признании неправомерными тех или иных условий трудового договора, что также подчеркивает большой интерес к проблеме сущности и содержания трудовых договоров.

Целью написания данной выпускной квалификационной работы является анализ правовых норм РФ, регламентирующих особенности сущности и содержания трудовых договоров, определение мер, направленных на совершенствование правового регулирования в данной сфере, анализ судебной практики по вопросам заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Для достижения указанной цели в ходе исследования необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора;

- охарактеризовать отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде;

- проанализировать виды трудовых договоров;

- раскрыть особенности условий заключения трудового договора;

- охарактеризовать порядок изменения условий трудового договора;

- рассмотреть основания и порядок прекращения трудового договора;

- изучить судебную практику по вопросам заключения трудового договора;

- проанализировать судебную практику по трудовым спорам об изменении условий трудового договора;

- рассмотреть правовые вопросы расторжения трудового договора в судебной практике.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере такого правового института как трудовой договор.

Предметом исследования выступают актуальные вопросы теории и практики заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Степень изученности проблемы. В теоретическую базу исследования вошли разработки ведущих отечественных ученых в области трудового права и, в частности, посвященные особенности трудовых договоров. Среди них выделяются труды таких ученых как Анисимов Л.Н., Бондаренко Э.Н., Воробьёва Е.В., Дмитриева И.К., Комиссарова Т.Ю., Крылова Э.Ю., Кузнецова В.В., Кузнецова В.П., Миронова А.Н., Орлова Е.Е., Ситникова Е.Г., Тангин М.А., Тихомиров М.Ю., Филипова И.А., Французова Л.В., Хачатурян Ю., Чиканова Л.А., Чесалина О.В., Шаррер А. и др.

Методами исследования темы настоящей работы являются метод анализа; частно-научные и специальные методы познания; комплексный, нормативно-логический, конкретно-исторический, системный, системно-структурный, сравнительно-правовой, функциональный.

Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Трудовые правоотношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями закона. Трудовой договор, являясь основанием возникновения трудовых отношений, «позволяет установить его сторонам условия труда посредством достижения соглашения, определить права и обязанности сторон» .

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; своевременно и в полном размере выплачивать зарплату; а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По выражению О. Федоровой, «трудовой договор является «водоразделом», с помощью которого отграничиваются трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями» .

Трудовой договор занимает значительное место в структуре ТК РФ, в котором ему посвящены четыре главы, предусматривающие серьезное обновление данного института трудового права. Так, например, в базовом законе трудового права впервые указывается, что относится к обязательным условиям трудового договора. Правоприменителю это дает возможность иметь четкие ориентиры в отношении содержания трудового договора.

Предметом трудового договора является конкретная трудовая функция, которая выполняется работником. Следует согласиться с О. Савельевой, которая утверждает, что «объектом трудового договора являются действия работника, направленные на выполнение трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре, за определенную плату, с подчинением правилам организации труда, установленным работодателем, а также обязательства работодателя по обеспечению предусмотренными трудовым договором условий труда» .

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда, установленный статьей 37 Конституции РФ. С заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные законодательством .

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор выступает основанием возникновения трудовых отношений. После подписания трудового договора на согласованных условиях, организация становится работодателем, а гражданин - работником

Трудовой договор, кроме того, служит правовой формой организации труда в организациях. Это еще одна функция, через которую определяется расстановка в организации рабочей силы, распределяются трудовые обязанности работников различных должностей, специальностей, профессий.

Так как трудовой договор является двусторонним соглашением, то исходя, из положения, закрепленного в ч. 2 ст. 56 ТК РФ, одной стороной трудового договора является работодатель, а другой - работник. Следует также отметить, что в силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель определяются как стороны трудового отношения.

Заключение любого трудового договора происходит посредством действий сторон, совершаемых ими в определенной последовательности. Целью указанных действий выступает достижение юридически значимого соглашения (договора), порождающего желаемые сторонами трудового правоотношения правовые последствия. Важно отметить, что отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора не означает отсутствие договора как такового, трудовой договор вполне может быть заключен конклюдентными действиями - фактическим допущением работника к работе. При этом, вся ответственность за оформление трудовых отношений возложена на работодателя. Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких обязательных или дополнительных условий трудового договора. Изменение трудового договора это своеобразный этап развития трудового правоотношения, который характеризуется изменением субъективных прав и обязанностей сторон, что вытекают из уже установленных условий трудового договора, в результате правомерных действий. В настоящее время одними из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора являются общие основания, выделенные в отдельную ст. 77 ТК РФ. Расторжение трудовых отношений может происходить, например:

- по соглашению сторон;

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя;

- по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора, например, на основании повестки из военкомата, судебного решения, в связи со смертью работника и т.п.

Изучение судебной практики по данной теме показало, что на практике возникает большое количество споров о заключении, изменении и расторжении трудового договора. Рассмотрение судами трудовых споров свидетельствует о том, что работодателем не всегда правильно применяются нормы законодательства. в настоящее время проблема реализации норм Трудового кодекса вызывает определённые трудности скорее не на стадии рассмотрения данных трудовых споров судами, а при исполнении решений судов.

Значительной гарантией защиты прав граждан в сложившихся случаях могло быть ужесточение административной ответственности за неисполнение решения суда о восстановлении на работе и выплаты заработной платы. По нашему мнению, следовало бы увеличить размеры штрафных санкций за подобные правонарушения и применять их не только в отношении руководителя предприятия, но и в отношении юридических лиц, которые злостно не исполняют судебные акты и не обеспечивают доступ работников на их рабочие места. Указанные выше проблемы, которые возникают на стадии исполнения решений судебных органов о восстановлении на работе, обычно, приводят к тому, что после вынесения решения суда восстанавливаемый на работе гражданин автоматически снимается с учёта в Службе занятости населения.

Учитывая подобного рода факты, мы считаем, что было бы необходимым и правильным внесение поправок в действующее законодательство. В частности, необходимо включить правовую норму, которая не допускала бы снятие безработного с учёта до момента фактического восстановления его на работе по решению суда, т.к. в противном случае сложившаяся правоприменительная практика сводится к тому, что после вынесения решения о восстановлении на работе человек автоматически считается утратившим статус безработного. Это на самом деле приводит к тому, что работник, восстановленный на работе де-юре, де-факто теряет статус безработного и зачастую на работу работодателем не восстанавливается.

4. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление

Правительства Российской Федерации № 163 от 25 февраля 2000 г. (в ред. от 20 июня 2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. ст. 1131.

5. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 302н от 12 апреля 2011 г. // Российская газета. 2011. 28 октября.

+ еще 43 источника