«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Действующее трудовое законодательство формируется и совершенст-вуется в результате, в том числе, деятельности административных органов, имеющих правовую компетенцию в данной отрасли, что свидетельствует о важности правоприменительной деятельности в рассматриваемой сфере.

Проблемы правового регулирования прекращения действия трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, имеют не только теоретические, но и практические аспекты. К сожалению, в действующем Трудовом кодексе РФ в рассматриваемой области имеют место некоторые правовые пробелы. Однако, проводимый анализ судебной практики показал, что они частично восполняются, в результате принятия решений судебными органами, в первую очередь, на уровне Постановлений Пленума Верховного Суда РФ.

К вышеизложенному следует добавить, что в правовой науке отсутствует единство мнений по рассматриваемому вопросу. Поэтому всестороннее исследование теоретических особенностей и практических аспектов прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – необходимо и своевременно. Здесь необходима серьезная правовая оценка как законодательства, так и судебной практики на предмет соблюдения общих и особенных принципов правового регулирования трудовых отношений, в первую очередь, принципа стабильности.

Данная тема исследовалась такими учеными как Г.А. Агафоновой, К.С. Гусовым и др . Научные работы по исследуемому вопросу – многочисленны, однако необходима дальнейшая разработка данной проблемы, исходя из того, как складываются современные правовые и социальные условия.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Предмет исследования – совокупность норм права, регулирующих процесс прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также доктринальные положения и материалы правоприменительной практики по теме исследования.

Цель работы состоит в комплексном научном исследовании теоретических и практических положений, связанных с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на предмет выявления существующих в них проблем и дачи рекомендаций по их решению.

На основании цели в работе были поставлены следующие задачи:

- проанализировать место прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в классификации видов прекращения трудового договора;

- проанализировать особенности отдельных видов прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- изучить порядок оформления прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- проанализировать особенности судебной практики, связанной с прекращением трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- изучить проблемы правового регулирования прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также пути их решения.

Для решения поставленных в работе задач использовались общенаучные методы (анализ, синтез, обобщение), частнонаучные методы (статистический и социологический), а также специальные юридические методы (сравнительно-правовой и формально-юридический). Практическая значимость работы заключается во внесении автором предложений по оптимизации трудового законодательства в исследуемой области.

2. Основания прекращения трудового договора, которые не зависят от воли сторон. Виды таких оснований будут подробно проанализированы далее.

3. Основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушениями правил при его заключении. Здесь, например, может иметь место трудоустройство в нарушение вступившего в силу приговора суда, при отсутствии документов, которые подтверждают наличие навыков и специальных знаний и т.д.

Прекращение трудового договора и расторжение трудового договора, с правовой точки зрения, следует отличать друг от друга. В случае расторжения трудового договора имеет место волеизъявление его только одной стороны – или работодателя или работника. Таким образом, в случае расторжения трудового договора, налицо – активная и ярко выраженная воля одной из сторон. Например, работодатель может выразить данную волю приказом, направленным на сокращение штата или численности сотрудников, приказом расторгнуть трудовой договор в связи с дисциплинарным проступком и т.п. В случае прекращения трудового договора возможно наличие воли и работодателя, и работника; отсутствие воли и работодателя, и работника и т.д.

Ряд авторов, выделяя отдельные основания, в соответствии с которыми действие трудового договора прекращается, выделяют также аннулирование трудового договора.

Факты-действия – акты осознанного волевого поведения, однако в рассматриваемом случае это акты воли не сторон трудового договора, а третьих лиц. В качестве третьего лица выступает, прежде всего, государство в лице своих компетентных органов. Факты-действия включают в себя:

- призыв на военную или альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе бывшего сотрудника.

- неизбрание на должность.

- осуждение работника к наказанию, исключающего возможность продолжения трудовой деятельности.

- дисквалификация или иное административное наказание, исклю-чающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

- истечение или приостановление срока действия, лишение специаль-ного права.

- прекращение доступа к государственной тайне.

- отмена решения о восстановлении на работе.

- возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности.

Факты-события предполагают полное отсутствие инициативы, направленной на прекращение трудового договора со стороны кого бы то ни было. Они включают в себя:

- признание работника неспособным к дальнейшему труду «по меди-цинским показаниям».

- смерть либо признание безвестно отсутствующим работника (или работодателя – физического лица).

- наступление чрезвычайных обстоятельств, исключающих возмож-ность продолжения трудовой деятельности.

Каждому виду прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, соответствует свое основание увольнения. В некоторых случаях, увольняемому следует предложить соответствующие вакансии в виде аналогичных или нижестоящих должностей (работ).

Ряд видов прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, кроме обычных выплат, также предполагают и выплату выходного пособия. Оформление соответствующих записей в трудовой книжке и личной карточке, как правило, производится в обычном порядке.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, имеет обширную судебную практику. Она связана с оспариванием, как основания увольнения, так и с нарушением соответствующей процедуры увольнения.

Существующее трудовое законодательство, посвященное прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, имеет ряд неточностей.

В работе предложено распространить действия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон при неизбрании на должность на случай досрочного прекращения полномочий сотрудника, а также определить в ТК РФ порядок восстановления на работе сотрудника, признанного судом умершим (безвестно отсутствующим) в случае отмены данного решения.

6. Федеральный закон от 25.07.2002 №113 «Об альтернативной граждан-ской службе». // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №17. – Ст. 504.

7. Закон РФ от 21.06.1993 №5485-1 «О государственной тайне». // Российская газета. – 1993. – 22 июня.

8. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виной сторон. – М.: Наука, 2016. – 254 с.

9. Болдырев В.А. Частно-правовые последствия дисквалификации руково-дителя организации. // Современное право. – 2015. – №8. – С. 51-64

10. Васильева В.И. Особенности прекращения трудового договора по законодательству России и Франции. // Юрист. – 2006. – №3. – С. 33-41

11. Васильева М.А. Прекращение трудового договора с судимыми педагогическими работниками. // Законность. – 2015. – №9. – С. 21-32.

12. Ванюхин В.Н. Увольнение по закону или «как всегда» // Российская правовая газета «ЭЖ-Юрист». – 2005. – №11. – С. 1-9.

13. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Наука, 2002. – 346 с.

14. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. – М.: ВЮЗИ, 1985. – 357 с.

15. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: изд. МГУ, 2005. – 457 с.

16. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учеб. для вузов. – М.: Инфра-М 2006. – 502 с.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Горо-дец, 2007. – 401 с.

18. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М.: Наука, 1989. – 483 с.

19. Маврина С.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). – М.: Норма, 2015. – 572 с.

20. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатей-ный). – М.: Юрайт, 2015. – 604 с.

21. Пластинина Н. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. // Делопроизводство и кадры. – 2014. – №2. – С. 62-75.

22. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. – 2010. – №2. – С. 40-50.

23. Пресняков М. Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства // Трудовое право. – 2013. – №2. – С. 41-57.

24. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. – М., Поволж-ский институт управления им. М.А. Столыпина, 2014. – 503 с.

25. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Труд женщин: особенности регулирования. – М: Редакция «Российской газеты», 2015. – 176 с.

26. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс: постатейный, науч-но-практический комментарий. М: Редакция «Российской газеты», 2015. – 456 с.

27. Трудовое право. Учебник. / Под ред. С.М. Куренного. – М.: Наука, 2009. – 412 с.

28. Федотова А. Меняем нового на старого. // ЭЖ. Юрист. – 2017. – №19. – С. 41-50.

29. Филиппова И.А. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование. Монография. – М.: Наука, 2016. – 354 с.

30. Шалаев А.В. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. // Делопроизводство и кадры. – 2015. – №7. – С. 65-72.