«Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников.»

Таким образом, тема контрольной работы представляется нам достаточно актуальной.

Объектом данной работы являются общественные отношения, связанные с разрешением коллективного трудового спора.

Предметом – положения трудового законодательства РФ, регламентирующие право на забастовку и её организацию.

Цель контрольной работы – рассмотреть порядок проведения забастовки и правовые последствия для участников.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Обозначить признаки забастовки;

2. Рассмотреть порядок проведения забастовки;

3. Установить правовые последствия для участников.

Методологию контрольной работы составили такие методы научного познания как общенаучные (логический, герменевтический), формально-юридический и метод экспертных оценок.

Таким образом, забастовка – «это действие, всегда ограниченное во времени, она не может быть бессрочной» . Забастовка характеризуется несколькими признаками.

Во-первых, добровольность участия. Согласно ч. 3 ст. 409 ТК РФ никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке. В обратном случае трудовым законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ), а также, если присутствует состав правонарушения, наступает административная ответственность (ст. 5.40 КоАП РФ ).

Во-вторых, цель проведения. Она заключается исключительно в урегулировании разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по указанным в ч. 1 ст. 398 ТК РФ поводам.

В-третьих, право на забастовку предоставлено только рабочим. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие (ч. 5 ст. 409 ТК РФ).

2. Задача

Кузнецов был привлечён к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 13 апреля 2008 г. Согласно графику сменности, с которым Кузнецов был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 13 апреля 2008 г. Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, Кузнецов указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.

Проанализируйте ситуацию, какие способы защиты субъективных прав может использовать Кузнецов?

Законодатель уделяет особое внимание обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей при регулировании проведения забастовок. Так, например, должна быть обеспечена работа машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 412 ТК РФ). При этом стороны КТС обязаны обеспечить минимум необходимых работ (услуг). Право приступить к организации забастовки может быть ограничено для некоторых организаций (работников) федеральным законом.

Участники законных забастовок защищены рядом гарантий (ст. 414 ТК РФ). Так, в частности, запрещается применять меры дисциплинарной ответственности. Более того за ними сохраняются место работы и должность. Однако участники незаконной забастовки могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию как нарушители трудовой дисциплины.

2. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 407 с.

3. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.