«Государственная кадровая политика» - Контрольная работа

Содержание

1. Основные понятия, используемые в теории государственной кадровой политики

2. Правовые основы государственной кадровой политики

3. Роль образования в осуществлении активной и эффективной кадровой политики

4. Развитие трудового и кадрового потенциала в современной России

5. Сущность, основные задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы

6. Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе

7. Основные функции деятельности руководителя органа власти

8. Культура труда руководящих кадров органов власти

9. Специфику порядка поступления и прохождения государственной и муниципальной службы;

10. Ограничения и запреты, связанные с поступлением и прохождением государственной и муниципальной службы;

11. Особенности дисциплинарной ответственности в органах государственной власти и местного самоуправления

---

Введение

В теории кадровой политики особое место занимает терминология. Понятийный аппарат, важнейшая составляющая методологии кадровой политики, характеризующий качества, признаки и стороны кадровой деятельности.

Основные понятия

Кадры-основной (штатный) и квалифицированный состав работников.

Кадровый потенциал общества-это характеристика профессиональных возможностей трудоспособных граждан участвовать в профессиональных видах деятельности общества, организации, предприятия. Кадровый потенциал включает в себя как кадровый состав работающих, так и кадровый резерв, потенциально готовый к включению в служебно-трудовой процесс.

Трудовые ресурсы– экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв. Население, обладающее необходимыми для работы качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы.

Персонал- весь личный состав работников, включающий совместителей, стажеров и другие категории. Это понятие более широкое чем кадры.

Кадровая деятельность – деятельность субъектов выработки и реализации кадровой политики (первые руководители органов, организаций и их кадровых служб), направленная на формирование, развитие и рациональное использование своего кадрового состава.

---

Выдержка из текста работы

Что же такое ГКП? Кадровая политика – это система теоретических знаний, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, направленных на установление целей, задач, характера этой политики, определение форм и методов кадровой работы.

Государственная кадровая политика – определение работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Государственная кадровая политика – это одно их приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, пронизывающая все общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественных устремлений в профессиональной сфере. Ее цель - формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития. Она охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе и ведётся главным образом по трем направлениям:

---

Заключение

Таким образом, ГКП разрабатывается и реализуется на следующих уровнях. На федеральном (общегосударственном, система федеральных органов исполнительной власти) и региональном (субъектов Федерации, система органов исполнительной власти). Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций.

Однако следует заметить, что понятие «кадровая политика» шире по своему содержанию, чем «государственная кадровая политика», так как реализация социально-экономических и политических задач в сфере негосударственных организаций происходит ограниченно.

Так как сегодня мы с вами живем в условиях политического плюрализма и многообразия форм собственности.

---