Дипломная работа

«Трудоустройство военнослужащих женщин уволенных в запас»

67 страниц(ы)
550 просмотров
0 покупок

Автор: DubravinaVV

Глава 1. Государственная система управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас на примере АГЗ МЧС

России….

1.1 Функции и задачи государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас….….

1.2 Проблемы государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас….

Глава 2. Практика решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями на примере АГЗ МЧС России….

2.1 Практика решения проблем трудоустройства военнослужащих-женщин….

2.2 Механизм совершенствования государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас….

Заключение

Список литературы

Приложения

В послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию ясно и однозначно определена система национальных ценностей – жизненный ориентир и современное мировоззрение российского гражданина. На первом месте этих ценностей поставлен патриотизм. В обществе утверждается понимание, что без сбережения и развития чувства патриотизма, без любви к своей земле, своему государству, имеющему тысячелетнюю историю, без формирования у подрастающего поколения гордости за свое Отечество надежных защитников Родины и России не воспитать.

Для работы по военно-патриотическому воспитанию профессиональная квалификация и индивидуальные качества лиц, прошедших военную службу, такие как ответственность и добросовестность, дисциплинированность и надежность, сознание долга и чувство ответственности, способность переносить, физические и психические нагрузки, являются значительным достоянием государства, важной частью его потенциала, в который уже вложены средства.

Бывшие военнослужащие женщины – реальные носители патриотических начал. Это, как правило, трудоспособные люди, обладающие хорошей профессиональной подготовкой. Абсолютное большинство из них еще нуждается в активной профессиональной деятельности и способно, по своим деловым и нравственным качествам, принести значительную пользу обществу.

Социальную адаптацию пора перестать рассматривать только как средство для достижения конкретных целей снижения социального напряжения в среде бывших военнослужащих. Нужен более широкий взгляд на проблему, более глубокий анализ причин и следствий, задач и целей.

Проблема дипломного исследования – определение основных направлений работы по трудоустройству военнослужащих женщин после увольнения в запас.

Решение этой проблемы является целью исследования.

Объектом исследования являются проблемы трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих–женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов (на примере Академии МЧС России).

Полная версия введения после покупки

Читать далееСвернуть

Социальное самочувствие офицеров запаса и в отставке определяется многими факторами – возрастом, наличием жилья, последней занимаемой в армии должностью, личным и семейным благополучием, характером трудоустройства, социальными ожиданиями и притязаниями, политическими взглядами и многим другим. Обобщенным показателем социального самочувствия является удовлетворенность жизнью в целом. Как показывают результаты исследования, удовлетворенность военнослужащих, уволенных в запас или отставку, различными сторонами своей жизни невысока.

В целом лишь около четверти опрошенных (27 %) полностью или частично удовлетворены своей жизнью. Но этот показатель существенно различается в разных регионах страны. Наибольшего значения он достигает в Москве и Санкт-Петербурге (46 %) и в относительно более благополучных в экономическом отношении регионах: Поволжском и Северо - Кавказском (36 %), Калининградской области (33 %), Центральном, Волго – Вятском, Северном и Северо – Западном (около 30 %). Наименьшая удовлетворенность характерна для респондентов, проживающих на Урале, в Сибири и на Дальнем Востоке (12 %) и особенно – в Центрально – Черноземном районе (только 7 %).

Помимо региональной принадлежности на уровень жизненной удовлетворенности значительное влияние оказывают также возрастные различия. Наибольший социальный дискомфорт испытывают уволенные в запас кадровые военнослужащие в возрасте от 30 до 40 лет. И этому есть свое объяснение. Как правило, человек в этом возрасте еще полон жизненных планов, чувствует в себе силы, здоровье, чтобы заниматься любым видом деятельности. Он не чужд карьерных устремлений, хотел бы как можно больше зарабатывать, может быть, реализовать себя в творческом и профессиональном плане.

Читать далееСвернуть

Таким образом, проведенное исследование показало, что сокращение с военной службы женщин-военнослужащих еще не повод «опускать руки». Действительно, качества и навыки, полученные при длительном прохождении военной службы, способствуют развитию самых важных волевых качеств, которые зачастую являются показателем в работе на гражданской службе и способствуют дальнейшему карьерному росту.

Выявленным недостатком является психологическая нагрузка при переходе от военной к гражданской службе. Как правило, при увольнении кадровых военнослужащих в запас или отставку происходит рассогласование новых условий и уровня психологической готовности бывшего военнослужащего к изменениям. Профессионально-психологические качества, приобретенные на военной службе, могут препятствовать становлению отставников в новой социальной роли. Как следствие в жизни уволенных в запас или отставку кадровых военнослужащих неизбежен особый период, связанный с дезинтеграцией или перестройкой ранее сложившихся стереотипов на всех уровнях (когнитивном, эмоциональном и поведенческом).

Продолжение после покупки

Читать далееСвернуть

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской федерации (с учетом поправок, внесенных законами Российской федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // ПС «Консультант Плюс». – Москва, ©1997-2014 [электр. рес.] h**t://w*w.consultant.r*/ (дата пос. сайта – 18.02.2014г.).

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // ПС «Консультант Плюс». – Москва, ©1997-2014 [электр. рес.] h**t://w*w.consultant.r*/ (дата пос. сайта – 18.02.2014г.).

3. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 №

4. Федеральный закон «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ (ред. от

5. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от

6. Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от

7. Федеральный закон от 12.02.1993 № 4468-1 (с изм. от 12.11.2012) «О

пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, их семей» // ПС «Консультант Плюс». – Москва, ©1997-2014 [электр. рес.] h**t://w*w.consultant.r*/ (дата пос. сайта – 18.02.2014г.).

8. Указ Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы»

(вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») от 16.09. 1999 № 1237 (ред. от 11.02.2013) // ПС «Консультант Плюс». – Москва, ©1997-2015 [электр. рес.] h**t://w*w.consultant.r*/ (дата пос. сайта – 18.02.2015г.).

9. Постановление Правительства РФ от 21 марта 2006 г. № 153 «О

некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством на 2011-2015 гг.» (в ред. от 30.12.2012 N 1485) // ПС «Консультант Плюс». – Москва, ©1997-2015 [электр. рес.] h**t://w*w.consultant.r*/ (дата пос. сайта – 18.02.2015г.).

10. Постановление Правительства РФ от 21 марта 2006 г. № 153 (в ред.

от 13.10.2012 № 1042) Правила выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 гг. // ПС «Консультант Плюс». – Москва, ©1997-2015 [электр. рес.] h**t://w*w.consultant.r*/ (дата пос. сайта – 18.02.2015г.)

Продолжение после покупки, всего 42 источника.

Читать далееСвернуть

Примечания к работе

Качественная дипломная работа, хорошо раскрыта тема, есть приложения. Защищена на отлично!

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.