«Стратегия управления персоналом как функциональная стратегия»

Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что идеология, лежащая в основе административно-командной системы, пришла в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.

Стратегическое управление предприятиями реализуется в условиях глобализации рыночных отношений, повышению конкуренции и изменений в процессе функционирования предприятия. Важным является решение проблем обеспечения эффективной реализации стратегии в соответствии с общим развитием, которая должна предусматривать возможность соответствующих корректив стратегии и способов ее реализации. Разработка и внедрение изменений требует соответствующих способностей персонала и согласование эффективной работы сотрудника и команды со стратегией.