«Место профсоюзов в системе гражданского общества»

Социально-экономические изменения в России конца XX – начала XXIвв. сопровождаются существенной трансформацией гражданского самосознания и демократизацией политических отношений. Важнейшим аспектом этих изменений является становление институтов гражданского общества.

При этом гражданское общество может оказывать влияние на общественно-политические процессы в целом – как система социальных коммуникаций; и в частности – с помощью специфических институтов, непосредственно связанных с защитой прав человека в различных сферах жизни общества. Одним из таких институтов являются профессиональные союзы.

II. Нейтральные отношения между профсоюзом и работодателем. Такие отношения складываются при отсутствии реальной конфликтной базы. Как правило, это характерно для предприятий бюджетной сферы, но это не означает, что на них не могут временами обостряться противоречия.

III. Профсоюз противостоит работодателю. При этом потребность в отстаивании прав работников может быть разной — от сильной до совсем слабой. Это зависит от того, как ее интерпретирует профсоюз. Такой профсоюз ищет повод защитить работника. Используются все возможные методы для разжигания даже самых небольших конфликтов. Большинство работодателей такой подход расценивает как экстремистский.

Выделенные типы профсоюзных организаций в разной степени реализуют свои представительские и управленческие функции. Выполняя представительскую функцию, профсоюзы могут служить как в качестве источника информации о потребностях работников и их предпочтениях, так и в качестве помощника для рабочих при оценке предложений нанимателей по заработной плате и льготам. Реализация управленческой функции более специфична и в большей степени зависит от конкретной ситуации. Побудительный мотив к организации производственных рабочих в рамках структуры управления трудовыми отношениями усиливается по мере повышение качества человеческих активов.