«Современные подходы к изучению феноменов лидерства и руководства»

Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства. Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:

- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;

- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.

Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.

Цель данного исследования – изучение основных аспектов проблемы лидерства и руководства в современном обществе.

Для достижения поставленной цели нами был обозначен ряд задач:

1. Провести теоретический анализ проблемы лидерства и руководства в современной отечественной и зарубежной психологии.

2. Рассмотреть современные концепции теории черт лидерства

3. Выявить лидера в малой группе учащихся

4. Исследовать коммуникативные и организаторские способности лидера в малой группе

5. По результатам исследования разработать практические рекомендации.

Объектом нашего исследования стали школьники 10 класса МОУ СОШ № 68 г. Ижевска в количестве 37 человек. Средний возраст учащихся 15,5 лет. Предмет исследования – процесс выявления лидерских качеств учащихся.

В эмпирическом исследовании мы использовали метод социометрии, разработанный Дж. Морено, многофакторный личностный опросник 16 PF Рэймонда Кэттелла и тест «Личностный дифференциал», адаптированный сотрудниками психоневрологического института им. В. М. Бехтерева.

При анализе и сравнении феноменов лидерства и руководства хорошо видны различия и общее между ними. Наиболее полно различия между этими понятиями отражены Б.Д.Парыгиным в его книге “Основы социально - психологических теорий”.

В связи с многообразием феноменов лидерства и руководства их нельзя вместить в рамки курсовой работы. Помимо приведенных в работе теорий, существует множество аспектов данной проблемы.

В практической части выявлены черты личности, которыми должен обладать лидер с точки зрения учеников и учителей, а затем проанализированы качества личности лидеров малой группы, выделенных с помощью социометрической методики. Тесты (16PF тест Кеттела и «личностный дифференциал») показали, что лидерам класса присущи черты: сочувствие, мягкость, понимание, повышенная, мотивация в реализации, активное неудовлетворение стремлений, интеллект, воображение, высокий творческий потенциал, интеллектуальные интересы, стремление к информированности, независимость. Надо сказать что, выявленные качества характерны для лидера только данной группы

8. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. - СПб.: «Свет», 2000

9. Донцов А.И. Психология коллектива. М., Изд-во МГУ, 1989

10. Жуков Ю.М. Эффективность делового общения. М., Знание, 1998

11. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М., Изд-во МГУ. 1999

12. Карделл Ф. Психотерапия и лидерство.- СПб.: «Речь», 2003

13. Кон И.С. Психология старшеклассника.- М: «Просвещение», 1999

14. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - М., 2000

15. Лабунская В.А. Невербальное поведение. Ростов, Изд-во РГУ, 1990

16. Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях. - М., 2000

17. Методы социальной психологии // Под ред. Е.С.Кузьмина, В.Е.Семенова. Л., Изд-во ЛГУ, 1989

18. Огарков А.А. Теория организации, Волгоград, 1999

19. Парыгин Б.Д. Основы социально - психологических теорий. - М, 1989

20. Петровская Л.А. Компетентность в общении. М., Изд-во МГУ, 1995

21. Римских Р.Р Альманах психологических тестов.- М.:«КСП», 1999

22. Рудестам К. Групповая психотерапия. М., 2000