«Трудовое право (ответы на 9 заданий по 12 тестовых вопроса)» - Контрольная работа

Содержание

Задание 1.

Вопрос 1. Какая статья Конституции РФ предусматривает право на защиту от безработицы?

1) ст. 23;

2) ст. 37;

3) ст. 40.

Вопрос 2. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой договор – это …

1) занятость;

2) трудовой стаж;

3) заработная плата.

Вопрос 3. Безработными признаются …

1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;

2) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно;

3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста.

Вопрос 4. Не может считаться подходящая работа, если:

1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина;

2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. В какой статье Закона о занятости населения закреплены основные принципы государственной политики в области занятости?

1) ст. 5;

2) ст. 6.;

3) ст. 7.

Вопрос 6. Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труда, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройстве – это …

1) обеспечение занятости;

2) трудоустройство;

3) безработица.

Вопрос 7. Работодатель при увольнении работника не по его вине обязан:

1) быть для него трудоустраивающим органом;

2) предложить ему перед увольнением другую имеющуюся у него работу;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 8. В какой статье Закона о занятости населения закреплены гарантии реализации права граждан на труд?

1) ст. 2;

2) ст. 3;

3) ст. 4.

Вопрос 9. Работу органов службы занятости возглавляет и организует …

1) Министерство труда и социального развития РФ с его органами на местах;

2) Генеральная прокуратура;

3) Государственная Дума.

Вопрос 10. В содержание правового статуса безработного входят:

1) официальная регистрация органом службы занятости данного лица в качестве безработного, т.е. его правосубъектность;

2) основные (статусные) его права и обязанности как безработного; основные гарантии указанных статусных трудовых прав безработного.

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 11. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органа службы занятости, пособие по безработице устанавливается в соответствии …

1) со ст. 30 Закона о занятости;

2) со ст. 40 Конституции РФ;

3) со ст. 63 Трудового кодекса РФ.

Вопрос 12. Критерии массового высвобождения….

1) численность увольняемых за определенный календарный период

2) массовое увольнение

3) всё вышеперечисленное.

Задание 2.

Вопрос 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшие возраста …

1) 14 лет;

2) 16 лет;

3) 18 лет.

Вопрос 2. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста …

1) 18 лет;

2) 14 лет;

3) 12 лет.

Вопрос 3. Что из ниже перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора?

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) характеристика профессиональных качеств работника;

3) дата начала работы.

Вопрос 4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным …

1) на неопределенный срок;

2) на срок шесть месяцев;

3) на срок пять лет.

Вопрос 5. Основным документом о трудовой деятельности гражданина является …

1) трудовой договор;

2) трудовая книжка;

3) справка о доходе.

Вопрос 6. Государственный служащий принимается на государственную службу …

1) по конкурсу;

2) путем назначения;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 7. Трудовой договор по конкурсу заключают:

1) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий;

2) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; государственные служащие

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 8. Особенности правового регулирования труда надомников предусмотрены …

1) гл. 46 ТК РФ;

2) гл. 46 Конституции РФ;

3) гл. 46 Закона о занятости.

Вопрос 9. Укажите формы изменения трудового договора.

1) изменение его содержания по соглашению сторон; перевод на другую работу;

2) изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 10. Изменение содержания трудового договора, т.е. его существенных условий, места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, режима труда и иных существенных условий труда – это …

1) перевод на другую работу;

2) изменение трудового договора;

3) отстранения от работы.

Вопрос 11. При наличии каких обстоятельств увольнение работника правомерно?

1) основания для увольнения, указанного в законе; соблюден порядок увольнения по данному основанию;

2) налицо юридический факт прекращения трудового договора; соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 12. Какая статья Трудового кодекса РФ предусматривает основания прекращения трудового договора?

1) ст. 7 ТК РФ;

2) ст. 60 ТК РФ;

3) ст. 77 ТК РФ.

Задание 3.

Вопрос 1. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это …

1) рабочее время;

2) время отдыха;

3) режим рабочего времени.

Вопрос 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …

1) 36 часов в неделю;

2) 38 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю.

Вопрос 3. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращается на …

1) 12 часов в неделю;

2) 14 часов в неделю;

3) 16 часов в неделю.

Вопрос 4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается;

1) на один час;

2) на два часа;

3) на четыре часа.

Вопрос 5. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается …

1) на 30 минут;

2) на один час;

3) на два часа.

Вопрос 6. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это …

1) сверхурочная работа;

2) совместительство;

3) работа в режиме гибкого рабочего времени.

Вопрос 7. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это …

1) время отдыха;

2) рабочее время;

3) ежедневный междусменный отдых.

Вопрос 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть …

1) менее 36 часов;

2) менее 42 часов;

3) более 42 часов.

Вопрос 9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью …

1) 24 рабочих дня;

2) 28 рабочих дней;

3) 28 календарный дней.

Вопрос 10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …

1) одного года его непрерывной работы в организации;

2) шести месяцев его непрерывной работы в организации;

3) в любое время по согласованию с работодателем.

Вопрос 11. Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами – это …

1) оплата труда;

2) заработная плата;

3) минимальная заработная плата.

Вопрос 12. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – это …

1) тарифная система;

2) заработная плата;

3) тарифная сетка.

Задание 4.

Вопрос 1. В статье … Трудового кодекса РФ закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

1) 13;

2) 21;

3) 37.

Вопрос 2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет …

1) профсоюзный орган;

2) работодатель;

3) орган занятости.

Вопрос 3. Какая статья Трудового кодекса РФ различает два вида ученического договора?

1) ст. 200;

2) ст. 159;

3) ст. 198.

Вопрос 4. Ученический договор может заключить работодатель с …

1) лицом, ищущим работу;

2) работником данной организации;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Содержание ученического договора, его срок и форма, а также оплата и время ученичества предусмотрены …

1) гл. 32 ТК РФ;

2) гл. 40 ТК РФ;

3) гл. 53 ТК РФ.

Вопрос 6. Ученический договор заключается на срок …

1) до одного года;

2) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации;

3) до пяти лет.

Вопрос 7. Ученический договор заключается работником с работодателем …

1) в письменной форме;

2) в устной форме;

3) в письменной форме заверенной у нотариуса.

Вопрос 8. Содержание ученического договора может быть изменено только …

1) в принудительном порядке решение суда общей юрисдикции;

2) по соглашению сторон;

3) по инициативе профсоюзного органа.

Вопрос 9. Время ученичества не должно превышать …

1) в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ;

2) трех лет;

3) неограниченно.

Вопрос 10. Права и обязанности учеников по окончании ученичества закреплены …

1) ст. 207 ТК РФ;

2) ст. 208 ТК РФ;

3) ст. 209 ТК РФ.

Вопрос 11. Основания расторжения ученического договора закреплены …

1) ст. 207 ТК РФ;

2) ст. 208 ТК РФ;

3) ст. 209 ТК РФ.

Вопрос 12. Ученический договор, который может заключить работодатель с лицом идущим на работу является:

1) трудовым договором

2) гражданско-правовым договором

3) любой вариант верен

Задание 5.

Вопрос 1. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это …

1) охрана труда;

2) условия труда;

3) важный производственный фактор.

Вопрос 2. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это …

1) охрана труда;

2) опасный производственный фактор;

3) условия труда;

Вопрос 3. Опасный производственный фактор – это …

1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;

2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

3) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти.

Вопрос 4. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов – это …

1) вредный производственный фактор;

2) безопасные условия труда;

3) опасный производственный фактор.

Вопрос 5. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения – это …

1) производственная деятельность;

2) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) охрана труда.

Вопрос 6. Рабочее место – это …

1) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

2) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

3) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вопрос 7. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

1) работника;

2) работодателя;

3) комиссии по трудовым спорам.

Вопрос 8. Какие государственные органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

1) органы исполнительной власти;

2) следственный орган;

3) органы федеральной инспекции труда.

Вопрос 9. Какие государственные органы осуществляют надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда?

1) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;

2) Генеральная прокуратура;

3) органы местного самоуправления;

Вопрос 10. Положение о федеральной инспекции труда утверждается …

1) Правительством РФ;

2) Федеральным собранием РФ;

3) Генеральной прокуратурой РФ.

Вопрос 11. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется …

1) специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического надзора;

2) специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в РФ;

3) специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора РФ;

Вопрос 12. Федеральная инспекция труда – это …

1) единая централизованная система государственных органов;

2) орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ;

3) все вышеперечисленное.

Задание 6.

Вопрос 1. Сторонами трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами …

1) Трудового кодекса и иными федеральными законами;

2) Гражданского кодекса РФ;

3) Конституции РФ.

Вопрос 2. Какие цели преследует законодательство о труде, регулируя возмещение материального ущерба работниками?

1) полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя; оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;

2) охрану заработной платы работника от незаконных удержаний;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 3. По трудовому законодательству субъектами материальной ответственности могут быть:

1) работник;

2) работодатель;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 4. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества – это …

1) прямой действительный ущерб;

2) ограниченная материальная ответственность;

3) полная материальная ответственность.

Вопрос 5. При каких условиях наступает материальная ответственность?

1) при наличии прямого действительного ущерба; при наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб;

2) если ущерб причинен по вине работника; при наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 6. Ответственность работника может наступить при наличии условий …

1) достижение 18-летнего возраста; занятие должности или выполнение работы, указанной в специальном перечне;

2) при наличии письменного договора;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 7. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется …

1) по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества;

2) по ценам, установленным для продажи продукции и товаров;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 8. На основе действующего законодательства конкретный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается …

1) приказом руководителя организации;

2) распоряжением руководителя организации;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 9. Какая статья ТК РФ предусматривает порядок взыскания с виновного работника суммы причинения ущерба?

1) ст. 256;

2) ст. 248;

3) ст. 236.

Вопрос 10. Какой нормативный правой акт устанавливает общий порядок определения размера средней заработной платы?

1) Трудовой кодекс РФ;

2) Закон РФ «О занятости населения»;

3) Постановление Совета Министров РСФСР от 05.19.91 г.;

Вопрос 11. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать …

1) 20%;

2) 30%;

3) 40%.

Вопрос 12. Спор между работодателем и работником о возмещении морального вреда рассматривается …

1) комиссией по трудовым спором;

2) судом;

3) профсоюзным органом.

Задание 7.

Вопрос 1. Основные права профсоюзов закреплены …

1) в ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

2) в ФЗ «О занятости населения»;

3) в Земельном кодексе РФ.

Вопрос 2. Защитная функция профсоюзов России выражается:

1) в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов;

2) в их праве и деятельности по защите трудовых прав всех трудящихся организации от нарушения работодателями, должностными лицами ее администрации;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 3. «Не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина» закреплено:

1) в ст. 55 Конституции РФ;

2) в ст. 56 Конституции РФ;

3) в ст. 57 Конституции РФ.

Вопрос 4. Профсоюзный орган не позднее … рабочих дней с момента поступления проекта локального нормативного акта формирует и направляет по нему работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

1) 6;

2) 5;

3) 4.

Вопрос 5. Орган государственной инспекции труда, получив жалобу профсоюзного органа, обязан в течение … со дня ее получения провести проверку.

1) одного месяца;

2) двух месяцев;

3) трех месяцев.

Вопрос 6. В соответствии со ст. 375 ТК РФ, время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им …

1) в общий трудовой стаж;

2) в специальный трудовой стаж;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 7. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии:

1) работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы;

2) гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 8. Какая статья ТК РФ предусматривает, что время работы освобожденных профсоюзных работников на выборной профсоюзной должности засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж?

1) ст. 375;

2) ст. 376;

3) ст. 377.

Вопрос 9. Ответственность за нарушение прав профсоюзов установлена …

1) в ст. 377 ТК РФ;

2) в ст. 378 ТК РФ;

3) в ст. 379 ТК РФ.

Вопрос 10. Какой нормативный правовой акт гарантирует судебную защиту прав профсоюзов?

1) ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

2) ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

3) Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ.

Вопрос 11. Какая статья ФЗ «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности» предусматривает, что органы общероссийских профсоюзов, объединений профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц?

1) ст. 30;

2) ст. 31;

3) ст. 32.

Вопрос 12. Какая статья ТК РФ предусматривает обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа?

1) ст. 377;

2) ст. 378;

3) ст. 379.

Задание 8

Вопрос 1. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – это …

1) индивидуальный трудовой спор;

2) коллективный трудовой спор;

3) примирительные процедуры.

Вопрос 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 3. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в …

1) трехдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) трехнедельный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос 4. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

1) десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;

2) двенадцати календарных дней со дня подачи работником заявления;

3) двадцати календарных дней со дня подачи работником заявления.

Вопрос 5. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение …

1) трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 6. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже – это …

1) коллективный трудовой спор;

2) индивидуальный трудовой спор;

3) примирительные процедуры.

Вопрос 7. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

1) об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лица;

2) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 8. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение …

1) одного месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2) одного года со дня обнаружения причиненного вреда;

3) трех лет со дня обнаружения причиненного вреда.

Вопрос 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 10. Какой этап разрешения коллективного трудового спора является обязательным?

1) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 11. Незаконным признаются забастовки:

1) если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований Закона;

2) забастовки работников, которым Закон ограничивает право на забастовку и забастовки в период чрезвычайного положения;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 12. Какой нормативный правовой акт установил ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

1) Трудовой кодекс РФ;

2) ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

3) КоАП РФ.

Задание 9.

Вопрос 1. Какими проблемами занимается Международная организация труда (МОТ)?

1) разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека; принимает международные трудовые нормы, служащие основой для осуществления данной политики;

2) проводит широкую программу международного технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в эффективном проведении в жизнь этой политики; содействует общему и профессиональному образованию, ведет исследовательскую и издательскую работу, что способствует выполнению ее программ;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 2. Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией являются:

1) установление прочного мира на основе социальной справедливости;

2) обеспечение экономической и социальной стабильности в мире;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 3. В компетенцию Генеральной конференции входят:

1) определение основных задач и направлений деятельности МОТ; внесение изменений и дополнений в Устав МОТ;

2) разработка и принятие международных конвенций и рекомендаций в области трудовых отношений; прием в члены МОТ отдельных государств; контроль за применением государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 4. Международная организация труда включает в себя:

1) Генеральную конференцию;

2) Административный совет, Международное бюро труда;

3) все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Какие источники международно-правового регулирования труда являются юридическими документами, имеющими силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности?

1) Конвенции;

2) Рекомендации;

3) Кодексы.

Вопрос 6. Применении положений … обеспечивается коллективными договорами, арбитражными решениями или любым другим способом, соответствующим национальной практике.

1) Конвенции №154 «О содействии коллективным переговорам»;

2) Конвенции №155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде»;

3) Конвенции №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».

Вопрос 7. Принцип какой Конвенции может быть обозначен как задача регулярно собирать, обрабатывать и публиковать статистические данные о труда?

1) Конвенция №162 «О здравоохранении и медицинском обслуживании моряков».

2) Конвенция №161 «О службе гигиены труда»;

3) Конвенция №160 «О статистике труда»;

Вопрос 8. На судах дедвейтом 500 и более тонн, с экипажем в 15 и более моряков и совершающих плавание продолжительностью более … должны быть предусмотрены специальные больничные помещения.

1) трех дней;

2) двух дней;

3) одного дня.

Вопрос 9. В какой Конвенции подробно излагаются обязанности предпринимателей консультироваться с представителями трудящихся и информировать компетентные органы как можно раньше, предоставляя относящуюся к вопросу информацию?

1) Конвенция №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»;

2) Конвенция №159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов»;

3) Конвенция №160 «О статистике труда»;

Вопрос 10. Какая Конвенция впервые законодательно провозгласила, что без установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями в обществе нельзя говорить о равенстве?

1) Конвенция №169 «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах»;

2) Конвенция №167 «О безопасности и гигиене труда в строительстве»;

3) Конвенция №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».

Вопрос 11. Лица, защищенные пособиями по безработице, которым должно быть гарантировано равное обращение, должны составлять не менее … всех лиц, работающих по найму, включая государственных служащих и учеников.

1) 70%;

2) 80%;

3) 90%.

Вопрос 12. Любая работа, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полночью и …

1) 5 часов утра;

2) 6 часов утра;

3) 7 часов утра.