«Стили руководства социальной службой»

При характеристике динамических процессов в организациях возникает вопрос о том, как она создается, кто берет на себя функции ее управления и каким образом это управление осуществляется. Проблема стиля руководства является одной из кардинальных проблем социальной работы, этот процесс не просто относится к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывает субъекта этой интеграции.

Цель данной работы – описать стили руководства в социальной службе. На основании цели в работе поставлены следующие задачи:

дать общую характеристику стилей руководства персоналом;

По отношению руководителя к подчиненным в социальной службе выделяют авторитарный, демократический и либеральный тип руководства.

Характеристиками авторитарного стиля руководства являются:

• сосредоточение всей власти и ответственности в руках менеджера;

• прерогатива в установлении целей и выборе средств достижения;

• коммуникационные потоки идут сверху вниз;

• применение угроз и оказание психологического давления на подчи-ненных.

К сильным сторонам этого стиля относятся:

• приверженность к оперативности и порядку;

• возможность оперативности;

Подведем итоги проделанной работы. Стиль руководства в социаль-ной сфере следует рассматривать как набор образцов привычной манеры поведения руководителя по отношению к подчиненным с целью влияния на них и побуждения к достижению целей организации. К наиболее известным концепциям, анализирующим стили управления, рассмотренным в данной работе, относятся:

• три стиля лидерства по К. Левину;

• исследования университета штата Огайо (США);

• исследования Мичиганского университета (США), «решетка менеджмента» Р. Блейка и Дж. Моутон;

• четыре системы лидерства по Р. Лайкерту;

1. Герчиков М.Н. Менеджмент. – М., 2005.

2. Гордеев Р.В. Корпоративный менеджмент. – М., 2001.

3. Месхон М. Основы менеджмента. – М., 2001.

4. Михальчук К. Особенности национального лидерства. Интервью с Ли-товченко С. // Управление персоналом. – 2004. – №9.

5. Парыгин Б.Я. Основы социально-психологической теории. – М., 1991.

6. Севакович А.З. Менеджмент не наука, не искусство.// Менеджмент. – 2006. – №2.